相信不少人在行为面试时都遇到过这个问题:在解析完面试官想要考察的品质后,要反应很久才能找到相关经历来讲故事。duang这次就分享一招,帮助大噶系统准备行为面试。
首先,像第一张图一样列一张索引表格,左边一列是所有你可以想到品质,然后每个品质后跟2个故事。为何是2个呢?一来,仅跟1个故事不够。有的故事可对接好几个品质,在品质X的时候把故事A用完了,问起也是故事A来cover的品质Y时就没得讲了。二来,接3个4个的话容易引起记忆错乱,而且常人也没这么多经历可讲。 然后,就根据你的简历上的经历呀、非简历上的经历呀,写成一个个故事(如何写好故事请见下一篇分享),并且专门放入一个文件夹、编号起名。我当时一共写了14个故事(有的故事里是几个小故事),并且把它们分为了“尽全力讲出来”、“问到相关品质用”和“不到万不得已不用”。因为有的故事非常好(比如可体现好几个品质、有新意、过程丰富…),是值得抛出来impress面试官的。 最后就是反复操练了,一直练到你可以快速根据问题找到经历,并且自然流利地讲述为止。我当时找了爸爸、妹妹、同学、大佬前辈、追星姐妹…众多操练对象。这样可以保证你的故事“小孩听得懂、大人不觉烦”。 下一篇是关于如何讲好故事~后祝大家面试顺利红红火火!
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