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先介绍本人背景：某普通211+某普通top 10英硕，均是非TS，所以投的是Operation条线（拿到offer后发现学历应该是最差的那个）。case练习数量50+，包括10+MBB的real case，实习经历六段，其中4段为管理咨询实习。
今年S&O招聘是一起的，而且题目都是一样的，面你的interviewer也是打乱的，所以对于Strategy（ex monitor group）业务线也是一样的。（具体业务线可以去听宣讲会）
众所周知...各梯队咨询公司通过率都低于百分之一，且近两年竞争尤其大（今年埃森哲缩招20%，BCG缩招，OC&C不招associate，Parthenon也没开放通道），头部面试者（看简历前几年去MBB都觉得亏的）向下游挤占资源，且这个可能趋势可能还要持续，所以一定要提前准备case！今年即使是德勤S&O的靠简历进入面试环节而没系统准备case的，即时侥幸进了Par面还是会被刷！
进入正题，笔试就不说了好几年没有变化，刷题就行。群面也不说了，和其它业务线题目一样，容易查到。海外学生可以全程远程面试不用回国，所以我是用pre-talk代替的群面。整体上面试都是Interviewer-led，时间比较紧但是题目非常基础，如果系统学过没啥难度，这时候就需要一些Pratical的东西来提高竞争力了，这些是从real case或者实 ** 可以积累出来的不是通过背框架就行的。
Pre-talk就是20分钟的中英文结合面试，面试官一般是senior或者manager，自我介绍+mini case（factors and impacts 或者marketing sizing两种题型随机）。问我的case是中国人民币汇率为啥下降以及这个对中国车企利润的影响。这个题目确实挺唬人的，不仅考查逻辑，也要多关注时事。
M面英文面了一个像盒马鲜生的企业的增长战略，一共三个问题：1，增长收入有什么方向（很容易就可以用2*2模型给出）；2，Marketing sizing，很简单；3，怎么选择新的产品加入到自己的portfolio。最后给出final recommendation。中文面是图表题，就是一个零售企业的profitability，先看财报发现问题出在cost上，然后一步一步break down，很直接，就是英文的图标可能读的速度会慢导致面试官都催我了。。。
Par面今年竟然也是背对背面试，有两轮一轮case一轮聊人生，中英文全看合伙人自己。Case 和M面相似，是profitability涉及读图，一定不要问啥答啥，要记住目标已经尽量给出自己的一些insight（平时多读读行业报告是有用的，比如这次涉及到营销就可以提到KOL和社交电商）。最后Recommendation得到了合伙人的积极评价哈哈哈。第二轮就是聊人生，要对自己的实习经历特别了解，这次我就是撞到了之前实习同组的合伙人，问我的项目逻辑非常深，简直就是另一个case，不过好在有所准备。
面试完三周收到offer，其实我在英国刚上第一个学期，按理说大部分人是明年回国参加次年秋招，但是考虑到就业形势和多拿一年工资，我就接了哈哈哈明年回去估计T2咨询简历关也过不去，就当是提前上岸啦！希望对之后参加秋招的同学有所帮助！
Btw HR表示每一轮的通过比例都低于百分之50，最后合伙人贺信中也明确指出通过率不足百分之一，从微信群中统计今年S&O全国加起来才40各左右HC。
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发表于 2019-12-11 03:31
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