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本帖最后由 Breannaz 于 2019-10-31 21:36 编辑
今天刚刚面完，趁着还记着，给大家一些反馈。
面试流程大家应该都很清楚，这篇面经重点讲一下case以及总结的经验分享
case总结经验：
1信息太全，刚开始讨论时候很乱
2几个人都提出不同讨论方案，让manager觉得大家在争做leader
3分组进行讨论之后 没有花时间去进行全组的梳理，感觉没有团队精神。
综上所述，我自己认为这次群面可以说非常糟糕。
经验分享：
1.各位同学一定要再三确认岗位性质！！！这一点非常重要，楼主是被调剂来这个岗位的，所以对这个岗位真的不了解，只知道是咨询下面的。
包括我们组其他小伙伴也都不清楚，在自我介绍时的优势各种在讲自己怎么outgoing 怎么喜欢与人沟通 或者自己领导力多么出色（这个主要在case时表现）
这些我们自以为的优点在manager眼里可能是与该职位的不匹配。
后来在1v1时候，其实我清楚的感受到，我们manager不喜欢你有领导力，什么你喜欢挑战新事物 或者你喜欢和擅长与人沟通的。m喜欢安安静静在岗位干活，我们交给你什么任务，你就做什么的候选人。
所以我们很多人的表现直直的撞枪口上了
所以再三说明，大家一定要清楚自己的岗位性质，这个岗位更需要什么特质的人。如果你不是该特质的人这个岗位也不是很适合你。
2.不要aggressive ！！！太重要了！我从来没考虑过做leader，但我们小组实在讨论的很乱 所以我讲了几句。虽然m没有说我aggressive，但说我们几个提讨论方案的人表现欲很强什么的 领导力很强什么的。。。哭ing 这完全不是夸奖！所以莫名其妙扣上了aggressive的帽子，未来再有机会群面的时候会更好的把握自己吧，不希望给人留下这么不好的印象了。
3.自我介绍的环节 是我感觉最最最重要的环节，这个环节直接决定m对你的第一印象和对你大致的评估，之后的群面和单面都会在自我介绍上下浮动。当然前提是所有人的自我介绍是有内容的，不是单纯的姓名学校岗位。从我的判断来看，从自我介绍环节开始我们的m已经有倾向了，虽然m还是总结了把每个人都夸了夸。
所以自我介绍大家还是多练习，精简语句，不要拓展太多，被打断的话很明显就不做好了。可以让周围的小伙伴听听你的自我介绍，给你提提建议。
4case本身重要也不那么重要，希望大家放轻松，最后都会讨论出一个方案结果来。manager对大家的观点本身可以感觉出兴趣不大，他最重要是想看你扮演的角色 符不符合我们组里的角色，所以再一次讲明，不要轻易跳leader，大部分情况是弊大于利的。
最后 希望秋招赶紧上岸，拿到满意的offer！也祝大家能拿到ey的offer！
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发表于 2019-10-31 21:32
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