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一、群面：我在群面之前mock过大概5、6个case，case来源是小伙伴们发的以前的真题（论坛里去年有人发过几个，可自行爬楼寻找~另外淘宝上也有店铺售卖）。每次mock我们都会按照正常群面的时间和语言要求去完成。
一开始mock的时候自己表现很不好，不知道怎么插话、全程被大佬的思路带着走，完全失去主动性，并且还犯过一些群面中很低级的错误，比如在其他人都同意一个方向时，我突然跳出来质疑，唯一的作用就是耽误了大家的进程。但是这些情况在mock到第三次的时候基本就没有了，到第4、5次的时候，已经可以自如地参与到case并且发挥自己的作用了。对我自己来说，我没有刻意去追求成为群面里一个什么leader或time keeper的角色，虽然我后期每一场mock都会主动记录时间，在我真正群面的时候，我直接把手机设置为屏幕常亮，然后把时间放大，时刻提醒自己。但我并不会把自己局限于一个time keeper，我认为在讨论中贡献自己的观点、输出价值是最重要的。
这里有我自己总结的一些tips给大家：
（1）我发现在拿到题目的时候，最好先看一下最后的task，这样有两个好处：一是可以带着任务去看文章内容，对文章内容自然知道轻重的取舍；二是保证后面的讨论是围绕task展开的，避免跑题（第一次mock时全组跑题）。
（2）明确了task后，在读题时，要一边读一边在草稿纸上记下一些重点的points，并形成一个初步的框架。因为安永现在的群面形式是，看完材料后大家轮流1分钟发言，用英语陈述观点，所以提前写下来是很有必要的。
（3）在发言时，要认真倾听并记录（安永好像不让记录？不过我们组还是有人记了）其他小伙伴的发言，避免之后开展低效的讨论。
（4）开始讨论时，谁最先发言并不重要。
（5）要对自己的发言负责，就是说，不要冷不丁地突然说出一个让人很难懂的观点，或者提出一个让大家愣住的反驳，简单的反驳或孤零零的观点没有任何意义，你需要做一个完整的陈述，不仅说出你的观点，而且要说背后的原因和逻辑，之后再问一下大家的看法。
（6）case解决问题不要点对点式的解决，要有整体性的思考逻辑。比如case内容是公司遇到了3个问题，问你公司的下一步战略。这时候要做的是先分析公司，公司所处的环境、自身能力等等，然后得出公司整体的消费者定位，相对应制定战略。而不是根据公司的3个问题，挨个提出解决办法。
（7）在群面的时候，有时候你原定自己想要做的角色可能会被其他小伙伴先占领，所以这也是为什么我说我不会给自己预定一个什么固定的角色，而是把主力放在观点的贡献上。在我真正面试的时候，在大家开始讨论并在一些问题上达成了共识之后，我也是忽然发现我们组没有人做记录者，于是我主动提出我来在大白纸上记录，还好及时地提出，节省了让大家再次总结的时间。而且后来经理单面的时候，也对我这一点很赞同。（btw，建议大家也最好提前mock，看看自己适不适合当记录者这个角色。在我另一场面试里，有一个记录者自己非常混乱，并不能在短时间内把大家的观点迅速地整理并写下来）
（8）在群面讨论中千万不要不说话，总得做点什么积极的事情，给面试官留下一点印象。
（9）别把其他人看成是竞争对手，而是真正当成你的伙伴，群面不是一场零和博弈，大家齐心合力去做成一个case，表现得好的话，完全有全组通过的可能。
（10）英语口语还蛮重要的，有时间的话尽量提前练习一下吧。
（11）群面讨论中别太过于纠缠于细节，毕竟时间有限，重要的是向前推进。同样，群面中如果你认为自己提出了一个正确的观点，但其他人都不认同的话，你也不要太过于坚持。如果你两次都不能说服大家，或许就let it go吧。
（12）群面中的队友确实是不可控因素，不过只要你多mock几次，总会遇到很多典型类型的队友，多练一练你就知道怎么和这些人合作啦！
（13）正式面试的时候早点到！提前熟悉队友，有利于面试中的合作，并且多交流一下，面试结束之后你们也会成为好朋友~
（14）总之，在正式面试之前，多做mock！mock之后一定要反思、复盘！
群面暂时能想到的就是这些建议啦~ 如果小伙伴们还有什么问题，可以在评论区留言，我看到之后会回复的！
另外也十分感谢在群面之后两位面试官愿意给我们做群面反馈，非常有帮助！
二、经理面：
群面之后直接是经理面，2位manager同时面，两个人都非常nice，气氛也很好。开始先评价说我的群面表现还不错，然后就简历问了一些问题，还有一些常规的行为问题，大概聊了30分钟的样子？这次聊天真的很轻松，大概是因为有刚才的群面暖场，自己的状态已经完全放开了，所以交流的很顺畅。大家应该都听说过，面试的时候，除了专业能力的考察，面试官同时还会在心里问自己，ta愿不愿意以后每天和你这样的人一起共事，或者是否会放心把任务交给你，所以在交流的过程中，很重要的一点是让面试官喜欢你，最起码不讨厌你，这就是在考察你最基本的一些素质，比如真诚、可靠、好相处等等。
三、PAR面：
在par面之前我在论坛上看了很多很多经验贴，一直翻到了去年的，努力寻找是否有和我同组的par。我把相关有用的帖子都粘贴到了一个word里，之后看着里面的问题，自己和自己mock。我总结的这个word就不给大家放了，我觉得这项搜集信息的工作还是要自己做，自己才知道哪些是对自己有用的信息。
很多合伙人面试的风格真的很灵活，天马行空，感觉做到了这么高的级别之后，面试基本都不按套路来。我只能把最基本的一些问题全都准备到，比如why consulting，why EY，why me，职业规划，优点缺点等等behavioral question，另外我还特意用了一天的时间总结、学习了一下最近的时政和财经热点新闻，比如最近的中美贸易战进程、非洲猪瘟、大火的区块链，后来在面试中真的有被问到区块链，虽然问到的东西远远小于我准备到的，不过辛苦的准备总是值得的。（从长远角度来看也是值得的）
我是PI finance组，par是一位男性，名字就不透露了，过程有点压力面，我的回答总是会被他打断，可能也是时间有限我说的太磨叽了。并且他还会一直反问我，问题很尖锐，有些真的很难回答，不过par全程一直是带着笑容challenge我，我虽然有些问题答不出来但也一直保持着（尴尬的）笑容。
par问到的问题大概包括：为什么做咨询（英文回答），职业规划，高考分数，高考成绩排名，大学成绩，缺点，实习，让我把par当做一个潜在客户给他推荐一个我做过的咨询项目（so hard），还投了哪些公司，有没有offer，在以前的实习里做的怎么样，为什么有的实习做的时间那么短，有没有实习里的return offer等等。
最后我问他问题的环节，我问他对我这场面试的评价，结果他反问我你觉得我要招什么素质的人（我答了聪明、有逻辑，par说是有逻辑和踏实），还让我自己先评价一下我的表现。最后他说觉得我的表现还可以，包括情商、逻辑表达，但就是没有给他感觉特别亮点的地方……
这场面试出来真的有点累，心里五味杂陈，压力面总是不容易，不过我也很感谢这位合伙人，愿意花时间在面试中给我指出我的不足之处，并指导我改正，另外在与他交谈中我也发现了自己在“交流”这项最重要的能力上的不足，所以以后还要继续努力，夯实基础，深度思考，学会更好地表达自己、展示自己。
最后希望我的帖子有帮助到大家，希望足够的运气都给到足够努力的人。大家加油！！
至于我自己的offer，我觉得我已经尽力了（当然在面试之后也发现自己还不够努力，做的还不够好），其他的部分听天命了。【佛系收尾】
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发表于 2019-10-31 18:46
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