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据说在这个网站发面经的最终都收到了offer，我也来攒一波人品，希望可以拿offer啊（如果也有深圳场面试的已经拿到offer，也请在下面回复我通知我一下被挂了，谢谢）一面：HR面 10.19 上午
走进去HR先问了一波基本情况，面试的岗位，曾经的社团经历，奖学金这种基本问题。后来又让我介绍一个以前做过的项目，然后我就介绍了一下以前在基金风控部实习的时候搭建风险预测模型体系的过程从头到尾讲了一遍，HR大概是对权益市场不是非常懂，所以也没有过度的追问。。。（这里我有点小失望，本来打算是要好好和面试官切磋一下的），然后又问了我一个智力题，也就是网上流传的100层楼2颗玻璃球测临界值那个题，假装思考了一下就答出来了，但是“标答”居然被HR质疑了，最后和HR讨论好久也没出个结果，然后说后面有人来了就问我最大的缺点是什么（一定要准备，两轮面试都问过这个问题），结束，回去等二面通知。
二面：部门总监面 10.20 上午
10.19下午给我打电话让我明天上午二面，应该也是终面了。当天晚上没睡好，一直在查资料，消费金融方面的风控以及招联金融的报道。（很重要，一定要做准备）
第二天上午提前半小时到，本来以为部门总监是很严肃和aggressive的，没想到进去和蔼可亲的对我笑，突然就放松下来。（后来面试全程都对我笑嘻嘻的，真的是我最愉快的一次面试体验。。）
先自我介绍，然后第一个问题是让我介绍一个自己做过的项目以及在这个项目中有哪些不足，于是我又把昨天的基金风控部的风险预测模型体系讲了一遍，说自己最终结果一般其实是前期忽略了市场情绪的影响因子之类的（有一个好项目真是百讲不厌，越讲越熟。。所以去面试前一定要准备一个万精油项目or活动，最好和职位相关）。
然后接着问消金的风控有什么不同（这里体现出提前准备的重要性，这个问题就是我昨晚准备好的），从研究对象，影响因子以及风险分布三个方面谈了。
然后是一个情商问题，在工作中，如果你的上司/前辈所持观点和你不同，你怎么处理。先说一定尊重意见，然后审视自己的观点，先找是否可相容，再找自己有无缺漏，如果坚信自己是对的，要勇敢提出。（这个只能靠自己平时的积累）
然后是部门总监对风控部的一长段介绍，说部门主要分三个部分，模型，数据分析和反欺诈，问了下我的意向，最想去哪个部门？（刚开始听到很开心，觉得好像自己。。稳了？后来才反应过来，这只不过是个常规问题，问了也不代表要你，逗你玩而已哈哈）我当然回答都行，毕竟我是真的不挑（甚至大言不惭的自卖自夸觉得都能胜任，现在想想有点自信过了。。）
然后3-5年的职业规划，大概按工作先深再广说了下。
最后，又是最大缺点。。毫不犹豫的回答了
然后问我有没有offer，然后很愉快的结束了，最后面试官还起身和我握了手（其实他起身的时候我在纠结要不要主动伸手。。后来还是怕出错，谁想到面试官先伸出手，我尬了。。）
总之，面试过程非常愉快，面试官全程面带笑容，和蔼可亲，就算最终没能进招联，但是招联这公司给我留下的绝对是五星的好印象了！
不过还是希望能够收到offer，希望看我这篇帖子的大家都能收到！
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发表于 2019-10-21 14:05
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