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#求职故事#
HR 的流程：
（没有邮件*，今年QD所也没有邮件，供参考～）
15 min reading + 每人轮流讲见解 +40min 咨询案例讨论+ 15min pre + 每人10min M面（M决定顺序）
面试情况：
EY大厦18层，7个人，1组，4♂3♀，会议室面assurance ccass*（这个细分比较特殊，虽然归在审计下，但实质上更咨询） ，今天所里只开了我们一场面试（荣幸。。），但17号面assurance的小伙伴收到邮件是在15楼，有可能是大厅+小桌。
我们的流程：
9.5 开始自我介绍
9.10 读题
9.30 发表看法
9.50 开始讨论
10.30+ 汇报
10.50 结束
11.00 开始M面 10min per one
过程：
case大概是一家消费品公司利润下滑，希望咨询团队提供中期战略解决问题。
case提供的材料：市场环境、公司背景、业务线和各业务情况、消费者洞察、公司高管的发展意见以及理由。
讨论结束之后M会问每个人对团队好/有要提高的地方的感受（强调不是自我反省啥的...）。大家轮流讲完，M说没啥问题。休息十分钟然后开始单面。单面也就简单问简历，也不会特别问3why（碰巧遇到就问）
感受：
*面试前有半小时时间可以熟悉队友。这个真的很重要！我们有一个之前在 ccass- hk实习的港大小姐姐，介绍了很多知识和经验。或者大家交流下经验或者记名字也很好哇。
*几乎全是研究生（硕6：本1），背景都很好，但是放轻松，因为大家人都很好。大概率，可能本身ey就是这种低调、和和美美的风格，相处不会有什么压力。
*英文演讲很重要，可以准备下结构+衔接词。pre的时候M认真的听你作报告，其实就是在“听”。
* 时间不会卡很死，M全程都是“你们自己安排”，所以也需要有自主性。
* 即使是审计也是咨询的case，还是要为客户解决商业问题。怎么准备见仁见智，加油！
好啦，这个面经感恩一下论坛。祝大家都顺利～
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发表于 2019-10-9 11:41
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