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楼主刚刚面完广州德勤的税务咨询部，想趁着记忆还很清晰，分享一下自己的感受和体会给论坛里的各位小伙伴们，因为之前也一直用论坛上的资源，了解了一些笔试面试非常有用的信息。也听说论坛是一个神奇的地方，希望能够给我攒些人品，让我顺利拿到offer！
关于之前的申请以及ot,我在上一篇的帖子上已经说了，所以有不清楚的小伙伴，可以看一下我的上一篇分享。今天就直入主题，开始说面试的部分。
楼主是今天上午九点半在广州的场次，群面一共八个人，两个研究生，六个本科生，大家都很厉害，学校和背景都很不错。两个manager，两个hr。
群面的开始，首先是每个人拿一张纸写上自己的名字，然后20分钟的阅读材料的时间，40分钟的小组讨论时间，在开始之前，hr小姐姐会说明规则，如果有什么不清楚或者明白的地方，这个时候就要赶紧提问了。
case的主要内容也是和论坛上大家分享的一致，德勤今年应该是只有一个case。
case的字很大，20min的时间内，快速浏览，抓取主要信息也是够用的。
case讲的是一家4星级的hotel目前面临的是很高的空房率和下降的利润，同时case也给出了公司的背景，竞争对手，公司面临的问题以及公司想要向德勤团队所咨询的解决办法。
里面给出了两个技术：ai 和 voice tech这两个技术，分别解释了这两个技术以及给出了两个技术的优缺点，和目前正在使用这些技术的公司
我们小组整体的讨论都比较和谐，大家都有积极参与，也都有围绕如何解决这个问题的主题，结合材料给出自己的观点，所以整个流程下来，我们都比较的顺畅，我们整体的框架基于的是：概括公司背景，指出公司目前所存在的问题，基于这个问题，考虑ai 和 voice tech两项技术应该是怎么运用，是只选取一样呢，还是两者结合，同时在选取技术的时候，需要考虑给出建议是基于短期基础上，还是中长期的一个选择，在给出了我们的选择之后，同时也需要给出关于这项技术应用在公司之后，我们团队如何解决这项技术的弊端，比如说ai的成本过高问题，与hotel自身的系统不兼容问题以及之前的员工可能会受到ai的影响，导致失业率上升等的问题。
在讨论的过程中，我个人觉得还是要积极的推进整个讨论的进程，因为特别容易讨论的时候一直停滞在一个点上面，然后大家都开始说这个的好处，或者不好的地方。因为我们整个的目的还是需要帮助企业提出我们的解决方案，以及我们选择这个方案的理由。在我们讨论还剩八分钟的时候，我们的hr小姐姐特别好的提醒我们，我们可以去黑板上列下我们的框架了，因为讨论结束后我们需要马上进行presentation。我们组在讨论的时候一直在非常投入的讨论，以至于到还剩八分钟的时候，没有在白板上开始列框架和小组presentation的分工。所以这个地方需要注意，我更加建议在小组讨论的时候留出10分钟的时间，一边讨论一边板书。
讨论时间结束以后，就是小组presentation环节，一共八分钟，每个人一分钟，hr会帮忙计时以及提醒组员。我们的pre分工基本是，两个人讲开头，三个人讲ai的好处，三个人讲如何解决ai带来的风险问题。pre可以选择语言，我们小组都是用中文做的。结束之后，两个m分别问了两个问题：选择ai如何解决员工失业的问题，比如说残疾人，老人的员工？voice tech的好处，难道voice tech一点好处都没有吗？
关于回答m的问题这方面，我们小组的成员也都有参与，基本上大家都有一两句话的补充。
在群面结束之后，就是m面，我们组是8进5，所以感觉通过率还是很高的。
面我的m是一个非常nice的人，因为楼主在群面的时候没有用到英文，所以m面的一开始就是用英文来回答一两分钟的问题。然后就是3why的问题，以及一个体现自己具有创新主义精神的例子，之后就是向m的提问这样。
整个流程就是这样，面试完之后hr小姐姐说要到最早9月底或者10月国庆节之后才会有进一步的通知。
这次德勤的面试给楼主的整体感觉就是，德勤的员工们真的是太nice了，会在休息的时候和我们聊天，整个面试的过程也全程没有为难或者压力面的感觉，等我们面完之后，还和我们说谢谢我们今天赶过去参加面试这些话，我感觉这也是德勤公司文化的一种体现吧。
总的来说，是一个很好的经历了。希望楼主能够等到好消息，也希望各位正挣扎在秋招里的小伙伴们也能够一切顺利，我们一起加油！🙏
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发表于 2019-9-17 16:25
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