本帖最后由 firstad 于 2018-12-11 17:56 编辑
收到EY RiskAdvisory offer，特来应届生还愿并分享面试经验。 10.18投的扩招批次，11.19接到电话通知让第二天面试，11.26 par面，12.07下offer。
本来没有抱希望，因为我是17年底毕业，听说安永今年从1月1日算起，严格意义上并不是应届生，厚着脸皮给HR打电话问是否可以投递，小姐姐很nice鼓励我试试，万万没想到这会成为我第一个offer。强烈建议大家多尝试，除非企业明确规定了你不满足地条件（学历、英语、工作经验等），为什么不多个自己一个机会呢？而且，我当初认为普华会给offer，safety net，直到现在，普华都没消息，面试这东西，7分靠努力，3分靠运气，没看对眼能怎么办？不要把自己逼到绝境，并不是每个人都有背水一战的意志，更何况我这种有焦虑症的o(*￣0￣*)o 准备阶段 因为之前有几次面试经历，加上留学期间presentation是强项，所以接到第二天面试的通知很平静。所以，担心面试的小伙伴不妨早点准备，短期内加强知识储备，没准机会就在哪个不经意间来了，猝不及防。接到面试电话后，立马刷应届生论坛，看题型（了解到和普华大同小异，一下就放心了）。剩下的半天，做了三件事： 1. 过一遍当时投递的简历，根据岗位描述在大脑里过一遍，想想可能被问的问题，巩固有 “夸大其词” 的部分（我喜欢称之为细节增信，时间地点人物事件一定要对上），结合岗位补充下简历里没有体现的能力或经历。 2. 打开安永的官网仔细阅读，从企业文化到动态一条一条看，重要的简写下来，知己知彼百战不殆，这个步骤也可放到笔试后就开始，关注企业的微信公众号/微博，厕所时间这些事就能搞定。 3. 刷新闻刷热点，积累素材。从9月到12月，大部分心思放在应聘上，反倒是素材积累变少了，businessacumen会降低。我常刷的是华尔街见闻、中国资金管理网、CNBC、New scientist、哈佛商业评论、知乎（虽然质量不及从前，但还能当做地铁营养快线）及热点企业的财报、行研报告。这部分不知道会不会用上，属于临时抱佛脚，所以放在最后剩余时间来做，顺便转移下自己的注意力（面试前不要紧张焦虑啦，对发挥有害无益）。 M面 第二天出发去了面试地点，面试官还没到，引导员给了笔纸，做了名牌，这个时候抓紧时间和小伙伴们做互动，第一印象很重要哦！因为manager之后问了一个问题：如果让你选在座的一位作为你的拍档，你会选择谁？瞧瞧，无处不在的坑，好在我们小组商业互吹，顺利通关。 Step1: 写邮件，一篇英文的一篇中文的，和论坛上都差不多，我的是会议安排意见征询和感谢信，注意下格式就可以啦。 Step2: 自我介绍，这个不必说，大家都烂熟于心。好像大家都很恐惧英文自我介绍，就我一个人用的英语。这里建议用英文（尤其英语成绩不突出，比如我六级飘过，雅思还是两年前的6.5），如果英语口语不好怎么办，提前练习咯~用笔写下来，修改，朗读，录音，修改，朗读，背诵。这一套下来，准备个两三分钟发音标准且流利的自我介绍，easy啦！ Step3: case interview，我们那天的case并不是使用的提前准备好的官方case，而是面试官临时编的o(╥﹏╥)o，他中文讲我们拿笔速记，之后问更多信息，然后手画ppt，再展示。呵呵，又被套路，还好之前在国外面试遇到过类似面试，比起英文，听中文不要太悦耳。这里的要领有两点，1.速记；2. 提问。都有学问的咯~感兴趣同学可以搜搜如何速记，比如自己偏好的缩写符号，笔记的结构，重点标记等等，实际工作也会用到。提问这个就只可意会不可言传，因为在案例分析里，有些keypoints需要自己挖掘的，大可以很大，什么战略啊目标啊，小可以很小，应收账款存货之类，很难凝结成固定模板。这种case比普通case难度大，就是有这种隐藏信息，你不问，线索就断了。解决办法只知道一个，就是广泛阅读案例，题见多了，自然就知道出题人的意图。话说我的手绘ppt也是爆丑，涂涂画画修修改改，和其他几个妹子比起来，当真是惨不忍睹，好在框架还是有的。Pre的环节是英文表达，时间我说了有小5分钟吧，略超时。不过manager倒不是很介意。这部分算是过关。 Step4: 闲聊，manager提问，聊聊对risk的理解，我昨天准备的简历部分就用到了，又杂七杂八聊了些。大概进行了20分钟的样子。 Step5: 再来一轮case,天有不测风云，哪知还有这一出，面试官拿出之前的正式case，十分钟阅读，并简述内容（应该考察的是reading & speaking），再根据上一位答题者内容做回应，case不难，两三页A4纸吧，字很大，没有多少运算，不用担心。今年企业都挺关注新能源汽车嘞，面了好几家都是这个话题。这部分英文表达很像雅思里discussion，套路很明显，可以提前准备固定句型，总分总的结构完全够用了。
Step6: 一对一面试，顺序自选，我最后一个面的，没怎么问我工作经验的事，倒是个人情况被问了很多，恩…只能说，企业还是蛮关心终身大事的，女生还是稍微准备下这类问题，暂时放下愤愤不平，想办法灵巧地避开。EY的一位前辈说过：it’s a man’s world, but we arestronger. 很无奈，但这就是国内的现实。 Par面 一天的面试结束，之后就是等待par面到来，哪曾想，par面更不走寻常路。 我们组群面6人（本来7个人，有一人未到场），进4，概率还是挺大的。 Par面是大家一起面，我的马呀！第一次见这阵仗，不知所措，之前都是按什么3why准备的，现在围坐一圈，你看看我，我看看你。 Par一上来就讲了面试规则，我凭记忆给大家说下： Part1: 抽签回答问题：时事热点题。逆时针开始抽题作答，完成一轮后顺时针选之前其他人的题目补充，补充过的题不能再选。 Part2: 抽签回答问题：财经热点题。顺时针开始抽题作答，完成一轮后逆时针选之前其他人的题目补充，补充过的题不能再选。 Part3: 对其他candidates依次做评价。 看完是不是一脸懵逼，没错，我们全程一脸懵逼o((⊙﹏⊙))o 只依稀记得几个题目：中美贸易战，近期读的一本书，介绍一个行业/公司，共享单车，台湾选举，土耳其和沙特的爱恨情仇，总之就是命运的 ** ，抽到令人窒息的题目就…凉了。 这部分没有什么经验，全靠平时积累和发挥。唯一建议的是，笔记要记得清晰，可以做成大表格，不然第三部分就记不清谁说了什么，就更没办法评价了。
我的秋招差不多到这就结束了，往届生能找到工作，很满足了。祝大家都能雨过天晴，拿到满意的offer。有什么想问的留言就可以啦，我这几天都在线。
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发表于 2018-12-11 17:54
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