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来朋友们，看了这么多Sales和Marketing的。我来造福HRer了hhhhh以下就各位关心的问题分点作答：
//过程
①聊了30分钟……口干舌燥……真心羡慕那些7分钟的，15分钟的……
②无英文，无自我介绍。看过简历了。提前10分钟问我能不能开始，我说能，所以就开始了。
③问题的话，因为我之前有在欧家广州这边实习过，所以问了一些实习的情况。后半段，问的问题主要在雇主品牌还有培训这块（所以我感觉可能hr姐姐是做这一块的）难度一般，不刁难人，如果没听懂问的什么会给你换种方法解释。就全是简历上的东西。
（自我评价/相较他人的自己的特点和竞争力/对宣讲会的建议/和上司起争执了怎么办等等的）
④反问环节，问了一个问题把HR问倒了……晕死……我是真没想到……还问了一个有关【Selection Day环节】的问题。这里给大家划重点：HR岗位（包括一些其他的function）应该不参加Selection Day，最后的环节可能是多对一~（几位team leader去考核你）然后Selection Day基本都是marketing和sales
//感受＆建议
①大家梳理自己的简历吧。做过什么活动，收获了什么。比较困难的地方。这些东西前面的朋友重复了n遍，我就再重复一遍，因为我确实是被这么问到的。
②感受很轻松……HR姐姐蛮好看的= =
③建议大家去看看官网，新闻也好，活动也好，产品也好。好歹是要了解一些。包括最近欧家又爆出的热点【美美与共】，这个东西我虽然没被问到，但是感觉如果有机会带出这个事，HR会觉得你认真做过功课了。
④我是真感觉面我的HR是做雇主品牌，校招，培训这块的，老是在抓着我问经历和给欧家的建议。这个我觉得HR岗的同学可以参考性地思考一下。
拜托拜托，大家都加油！！
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发表于 2018-11-9 15:17