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拿到了人生的第一个正职offer，觉得应该写个经历贴记录一下。虽然是提前批但是这个战线真的好长：7.19提交的提前批申请，8.7收到OT，8.17通知8.25参加群+M面，8.31通知9.3参加Par面，最终等到9.30才通知offer（国庆前大礼哈哈哈！）总的来说申请过程颇为曲折…待我细细道来。
网申
我申请的时候根本没意识到有open question，是申请完之后看网上说今年只有一道oq，才猛然意识到那个让我描述参加社团活动的小框框竟然是oq！自己当时就只把参加的活动和做了什么事一句话非常简单地写了上去…所以就觉得怕不是要凉凉了，但是还是很惊喜的收到了ot，所以大家对于今年kp的oq可以稍微放心一些！
（PS：我整个申请阶段每一步都觉得自己要凉凉…秋招真的是好心累，大家也不要自我怀疑，肯定都能早日上岸的！）
OT
kp的ot说实话是挺有难度的，因为时间实在是太太太短了。为什么我在这个阶段觉得自己要凉呢，因为我verbal有至少2道题没有做…n道题不确定…然后数独我可能只做了10多道题还错了2道还是3道，做完就觉得要凉透了（特别是后来我知道有大神做100多道的时候真的觉得自己是小渣渣），大概通过的原因是numerical我还做得挺好的…应该可能是全对。
v和n在练习的时候一定要训练自己从题目中看出信息来源于哪个tab的能力，而且一定要把找tabs需要花费的时间考虑进去（新系统跟题库界面不一样，题库是6个tab然后3个tab分别在上下这样叠着，新系统是6个tab平行排列…我刚进去系统还有丢丢不适应），6分钟18道题真的是很考验人。n的很多题目是可以无脑选无法推断的，比如题目只有1 2 3年的数据，论述是在说第4年，这个就可以不管内容直接选了。好像kpmg是看正确率的，所以不确定的宁愿空着也不要乱选！！这个还挺重要的！
数独要保持一个好心态，做完就知道对错真的很影响心情…我是做了两道4*4之后全是5*5了，不知道是不是因为题库比较难的的原因，自己有幸通过了…真的每一阶段都在fail的边缘试探
性格测试很好玩，是一个回复短信的小游戏，这个就按照自己的正产反应来做就行，大家肯定都没问题的。
群+M面
群面：今年是KP第一次采取群面的形式，大概是为了提高效率吧。群面case book是用硬塑料壳封装好的，提供铅笔和白纸…因此不能也无法在case book上做笔记。case形式主要是给3个方案，然后根据题目给出的标准来进行讨论选出最优方案。不要求得出结论，但是讨论出结论会比较好一些。也没要求pre，这个我们就没人敢冒险去pre了，是没什么关系的。
至于群面具体的技巧，我觉得最重要的还是be yourself，这是不管什么面试形式都通用的。面试的作用就是展示你的个人性格，年轻如我们怎么撒谎戴面具m和par都可以一眼看破，所以就不要逞强做自己不擅长的事情，同时也不要太局限于所谓的角色划分。群面角色是可以有一定流动性的，比如我自己定位是timer，但是我其实也有参与讨论（而不是盯着表看！），在关键节点推动进度，然后在最后也进行了总结。对于想做timer的大家我有几点建议，首先是一定记得带一块手表，因为你是不能用手机的。其次不要忘记自己是timer然后过分沉迷于讨论，我们组有超过一半的人带了表，但是只有我一个人是真的在计时和提醒进度的。最后要记得timer最重要的作用是要推动团队整体进度，所以在大家纠结于一个点的时候，快速促进妥协进入下一个讨论的点才是最重要的，因为不管细节有多好，这个案例要讨论完整才有意义。因此timer是比较适合有全局观的人来当的。不过以上都是个人经验，具体操作还是要看大家自己的习惯和理解。
M面：KP今年是9个人一组，然后3个m作为Observer看着我们讨论，全程不参与也不提问。你自己的observer是坐在你身后的，每个m同时要观察3个人并在群面结束后与你单面。我当时可能心态比较放松…然后放松到整个人是瘫躺在椅子上的…后来猛然意识到这是在面试又突然坐端正hhhhh不知道我们m有没有把这个记在小本本上hhhh不得不感慨一下运气在面试的重要性，我们m性格超级好，很亲切，所以我们三个人都被她打开了话匣子，真的是bring out our best，最后我们3个人都拿到par面。而我们同组有小伙伴就遇到比较刁钻的m（比如全英面试，比如让你当场pre刚才的case），最后这个m一个par面都没给（这三个同学也非常优秀，群面也表现很好…所以真的挺可惜的）。所以有时候并不是实力的问题，也不要过度自我怀疑。
主要问题集中在3why和简历的经历，一般来说为了满足对英语的考核都会需要有一部分是英语来面试，而大家都会选择用英语自我介绍，这样后续就不会再需要用英文回答问题了（但是也有全英M面甚至par面的，所以还是要做好心理准备）。自我介绍时间最好控制在1分钟内，主要介绍一下自己背景和自己经经历的亮点，这样可以引导接下来的面试。如果再有心一些可以准备一两个笑点，缓解气氛。我们m在听完我自我介绍之后就从我在英国的留学生活开始问起，彻底打开了我吐槽英国生活的话匣子hhhhhh，就像跟朋友聊天一样亲切感max，然后问了我审计实习的具体细节，最后问了我为什么不选择财务（跳槽测试哈哈哈哈哈）。
其实不管是m面还是par面，需要准备的东西都是如下几点：
1. 3 why (why u, why us, why audit)
2. 简历经历的细节
3. 个人经历比较特殊的点的回答，比如我有转学经历，这个是一定会被问的
4. 对行业，特别是公司的一些了解（比如你不知道KPMG clara是什么的话请一定要好好补课）
5. 其他我可能后续补充的点…
这里为什么要提到我感觉自己每一阶段都要凉呢…因为后续的第一批par面通知并没有通知到我（人数极少，所以还没那么急），在第二批通知的第一天也没有通知到我，但是非常神奇在是，跟我同组的组员被通知的时候，那个HR在找一个某姓三个字的同学（我就是某姓三个字）。但是我没有留错联系方式，这就显得很诡异了。当晚我也在群里求证，发现那天通知par面的人里面特别巧就有另外一个某姓三个字的同学。我就万念俱灰，觉得这可能是一个美丽的巧合，那一晚都没睡好…但是仍不死心，第二天打电话去跟HR确认，结果自己还真的有par面！这个经历真的太刺激了，因为别人都是打电话被通知的…而我是自己打电话过去问出来的。事实证明第二天也通知了一批par面，我可能就刚好在第二天这一批。所以大家真的，心态一定要好！
Par面
好像par都会喜欢聊很久…我那天下午延迟了至少一个小时才面上的，所以大家一定要做好充分的准备（精神上身体上都要…我那天午饭吃早了肚子一直在叫…）。Par面比较大的特点就是，每个par的性格完全不同，面试的内容和形式是完全不可预测的。因此最好就是当天有小伙伴面试完当场传授面经，了解par的脾性，不然真的会有很多意外情况。然后第二个特点就是通常来说Par会喜欢问宏观一些的问题，比如你对审计行业的了解，未来发展趋势，你对某个市场的了解（比如我在英国读书就被问到了英国市场和中国市场的不同…）等等，这些都能体现一个人平时的思考。
面试我的par是特别能聊，我前面那个老哥聊了整整50分钟（安排是15分钟一个人，前面的人也基本上超过20分钟，但是这个老哥聊了50分钟…），而且这个par特别反套路，没有自我介绍！！！然后一半以上的时间是你问他问题！！所以其实问问题是很有技巧的一件事情，大家也要好好下功夫，因为问问题能考察一个人的思维能力。根据我的理解，par其实对于特别细节的问题，比如今年招多少个人啊之类的并不感兴趣也不了解（因为这个就不归他管），你要站在par的角度来问他比较了解和关心的问题，所以最好是问能体现你对公司了解的问题（这就是为什么如果你不知道KPMG Clara是什么的话！请一定要多去看看公司官网，看看最近有什么大动态）。然后可以体现自己对审计的理解的问题，或者公司特质的问题。
还有很重要的一点，无论是M面还是Par面，一定一定要备好简历，无论HR说要不要。面试我的par明显就没有看过我的任何资料，一份简历就能让他快速了解我，然后后续问题也有依据。
关于等待Offer的感悟
其实深圳提前批在面试完后的两周分别发了两批offer，而这两批里面其实都没！有！我！所以我当时真的当做被KP拒掉来继续准备秋招的，中途也不断自我怀疑，觉得自己是哪里做得不够好。结果在国庆前一天吃面的时候看着一个深圳的电话打过来，我都还没反应过来可能是offer，直到HR小姐姐问我要不要这个Offer的时候我才反应过来，然后连声说要要要hhhhh。找工作真的运气成分也挺大的，所以如果自我反省过，改正了，就不要继续自我怀疑了，大家都非常优秀的！
秋招跑宣讲啊什么的其实真的很累，但是宣讲会上真的有很多能够帮助到秋招的东西，比如直通卡，比如认识一个很欣赏你的m甚至par，这些都可能是让你拿到offer的那个契机。而那几个陪你一起跑宣讲会、一起准备秋招的小伙伴，可能会是接下来一辈子的好朋友。这里真的非常感谢帮助过我的前辈，还有陪我一起准备秋招的小伙伴。
秋招苦海，真的希望大家都能早日上岸！
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发表于 2018-10-1 20:59
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