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北京所今晚出了结果，虽有遗憾，但决定把一路走来的经验分享给大家。
【初识】
身边有许多同学大二下都已经开始找实习，但对大二学生来说，可以参与的项目并不多。据我的了解，面向大二的项目有KPMG-Elite Program，Deloitte-Deloitte Club，PwC-Leap计划（注：leap计划也面向大一的同学），汇丰银行中国学生计划这几个，明年的同学可以提前了解一下。这几个项目中Elite Program开放时间最早，于是开始着手准备了KPMG-Elite Program...
【宣讲会】
在KPMG的官方流程中，第一项就是宣讲会了。宣讲会时间一般会在KPMG校招的公众号中附带，当时因为本校的那场宣讲会时间和其他事项冲突，所以去了北大听了宣讲会。宣讲会大致流程就是KPMG宣传视频、HR的详细介绍、Par（合伙人）交流环节和往届Elite Program成员的经验分享。宣讲会现场会发放KPMG的纪念品，同时会发放几个笔试直通车名额，获得名额的同学可以直接获得笔试资格（当然，也得先填网申了）。北大场的笔试直通车资格是回答HR的第一个问题和问Par的第一个问题的两位同学得到的，宣讲会结束之后登记网申邮箱就OK。
【网申】
由于之前没有网申，对于KPMG的网申复杂程度不甚了解。直到面试结束后再填德勤的网申时，发现KPMG的确内容蛮多。K家的网申要全部用英文填写，具体内容包括个人基本信息、成绩（高中成绩-没错，是高中成绩、GPA、语言成绩、是否有专业证书等等）、获得的奖项、实习经历（因为之前没有所以这项我也没有填）、然后就是5个OQ（open question 后面具体说）以及几个要确认的点（参加计划的时间、是否接收短信等等）
然后下面再说一下5个OQ，如下：
Question 1 - Please give a brief summary of your current recreational and leisure activities, including sports and hobbies.
Question 2 - What clubs and societies are you a member of and in what capacity?
Question 3 - What factors have influenced your career choice?
Question 4 - Outline your career ambitions and objectives.
Question 5 - At KPMG our global values guide the way that we interact with each other and help to create our open, friendly and supportive culture. Please tell us about a situation where you have used two of KPMG's values to achieve a positive outcome.
一般5个问题在网络上都有各种各样的回答版本，建议参考格式即可，内容都依照自己的真实经历展开。（据说SH所面试时可能会就OQ展开提问，所以尽量依照自己经历展开）然后再特别提一下第Q5，回答Q5的时候可以去K家官网上了解K家的Values，然后结合K家的价值观和自己的实践经历作答。
【在线笔试】（OT，online test）
过了网申就是OT啦，K家网申一般不刷人，当然网申不认真填特别是5个OQ不认真填的可能会被刷掉。我OT准备的时间蛮长的，了解项目之后就开始各方收集题目整理。K家自16年后就改用了cut-e（并不是很cute）题库，所以大家16年之前的题目了解内容即可，具体的时间题数设置就不要参考啦。
笔试通知会有邮件和短信，一般短信会先发，邮件在后，如果1天之内邮件没有收到的话，大家记得及时联系短信中的技术部门处理。
下面进入正题，K家的OT分成四个部分：
Logical - 6min/不限题量，逻辑测试（中文），类似于填数独，具体来讲有4*4,5*5两种（之前有6*6但今年好像没有了），填的规则就是填出“？”所在的格子，然后确保横竖都不要有重复的图案就OK。（注：K家的练习并不是图案是数字，所以大家练习的时候最好找图形来训练。另外就是Logical不可跳题，必须上一道做完才能做下一道。且一般来讲是连续做对5-6个4*4之后就开始5*5，但如果中途出错的话又会回到4*4，所以logical讲求无误，再保证速度）
Verbal - 6min/18题 语言测试（英文），verbal一般是一段材料（材料是Euro Bank - 欧陆，Evergreen - 长荣）两个中的一个，每一个材料里有6个tag，然后根据题目判断其是 True/False/Cannot Say。一般True是很好判断的，但False和Cannot Say比较容易混淆。一般来讲，题目中没有提到的或者单独加了一个例子的题目一般就是Cannot Say.
Numerical - 6min/18题 数字测试（中文），numerical也是6个tag，每个tag里有一个图表，然后也是根据题目判断其是True/False/Cannot Say。根据做题的经验，带有负债、FY+3、FY-1、利润（题目的tag收入涉及支出的除外）的题目都是Cannot Say。
SJT（Situation Judgement Test）- 25min 情景测试（中文），SJT主要是一个像微信聊天的模拟，有经理、客户、下属、顾问等人找你聊天谈事情，然后会给你选项，看怎么回答会比较好。需要注意的点就是回答尽量符合K家的价值观，同时注意一下回答的顺序（我当时就忽视了这一点，按时间顺序来的，但后来想可能按重要性程度来分比较好）
总的来说OT就是这样子了，我当时做题的顺序是 L-V-SJT-N，做题顺序看个人习惯吧。但建议L靠后一点，当时做的时候整个人紧张得不得了...最后OT是V、N做完了，L做了大概20多个，SJT提前5分钟交这样子。K家的笔试通过率不高，所以大家一定要提前做准备刷题。
【面试】
我是24号收到面试通知，BJ所面试地点在东方广场毕马威大楼，地铁东单站出去走一会儿就能看到了。到楼里告诉接待小哥哥HR的姓名就会拿到一张二维码，扫码就可以进去了。面试大家可以提前在各路实习群中找到一部分小伙伴提前认识一下，面试讨论时会更融洽一些。
BJ所面试要求带简历、打印好的邮件、计算器、铅笔等，但最后除了计算器基本没用上了，做笔记也可以用中性笔写。
BJ所整个面试流程就是15分钟看case、25分钟小组讨论（没有自我介绍和问答）
case一般是老四个，给大家呈现一下：
员工培训graduate starter program→喜好
(1)员工的喜好程度（最后一页）
(2)确定时间（公司高层管理者、员工都有空的时间）
(3)选择trainer（①费用 ②有空时间 ③所负责的课程与员工喜好的契合程度）
(4)确定地点（费用和时间段）
(5)借用设备的成本问题，娱乐活动、餐厅选择（注意员工的食物禁忌）
(6)最后方案确定后，再确定一下具体的流程（破冰、tranier出场顺序）
(7)注意预算的编制
公司搬家（公司选址）→长远计划（装修费、租金、员工喜好、需要的空间）
(1)预算
(2)完工时间
(3)公司长远计划
(4)各选址的优劣点比较（对不同的优劣点加以不同的权重）
(5)最后进行选择
(6)注意预算的编制
公司出游family fun day →人数
(1)先确定时间（大多数人有空的百分比）→根据时间大致排除一下方案（公园、体育馆、高尔夫、魔术）
(2)估计人数 （给了喜爱的、意愿的、结婚的、有孩子的百分比）
（员工，一位家属：小孩3-11岁，配偶）
(3)对剩余的方案制定预算（人数，门票，午餐，交通，注意小孩与成人的票价是不同的）
(5)根据预算限制→最后方案
(6)方案的具体的安排（交通，时间（租车酒店→出发返回）午餐，男女比例，年龄分布）
(7)考虑一些意外情况（室外下雨）：预留一些经费，同时考虑通过找自己客户拉赞助、团体价→减少支出
Annual dinner（公司年会）→意外情况（超时费）、抽奖
有很多时间段可供选择，年会要发奖（特别奖），不能超过预算。留下一些经费备用预防意外情况。
(1)时间的确定（总裁是一定要去的，75%员工所希望的时间，平安夜太贵）
(2)酒店的选择（租金费用的问题）
(3)抽奖环节的改进（①可以花费在奖品上面的经费②奖品的设置）
(4)整体流程计划（意外情况的发生，需要支付给hotel的超时费）
(5)最后注意预算的编制，避免出现超出固定预算的情况，确定哪些部分可以节省支出，尽量节省。
大家也都可以提前准备一下case的思路，面试讨论也会更方面一点。需要提的几个点是：
1、千万不要agreesive，K家并不是很喜欢agreesive的小伙伴，更喜欢大家团结合作一点。
2、尊重队友，不要打断队友说话，但也不能一句话都不说
3、依靠数据说话，且讨论焦点尽量围绕在预算周围
4、注重细节，如果及时提出讨论中忽略掉的细节会加分
以上，大概就是这次整个KPMG-Elite Program的申请历程了。虽然最后没有拿到offer，但也很开心认识一群可爱的小伙伴们~
最后祝其他所还在等待offer的朋友们和明年的你们顺利拿到offer~
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发表于 2018-5-3 19:41
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这个不清楚了诶 感觉可能昨天下午是发完了 
如果有第二批希望能收到offer吧