华为技服面试及感想

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    昨天参加了华为的技服面试，还是有不少感想    面试地点在西安研究院，内容还是大家说的集体面试、技术面试、综合面试、英语测试。之前还做过性格测试，题目会有重复的，测试你是否说谎，所以如实回答就好，测试的目的是看你的性格属于哪种，适合做什么工作，所以不用想太多。
    集体面试时，一组16人，首先在我介绍，随意发言。我第二个发言的，当时有点激动，所以说话的时候声音有些颤抖。其实各位记住，你们在其他网站上看到的各种关于集体面试时要积极、多说的观点未必正确，关键在于说的内容如何、是否有价值，所以自我介绍要提前准备，但说的时候最好多加润色，语气要自然，要独特 、展现出你的特点，比如你擅长做研究，那就多说项目；你擅长社团活动，那就多说你的活动；我觉得直白地评价自己哪里好哪里好是没必要的，很多人空洞地说自己热爱交流、平易近人，可一眼就能看出来他不善言谈，所以弄巧成拙，最好通过具体的事情展现真实的你。

    接下来就是给个话题，在两分钟内排序，并说明理由，时间太短，我排序之后理由没来得及写完。把这个上交之后，让大家分成两组，对刚才的主题排序进行小组讨论，最终推举一人汇报。这时我们发现没有记下刚才的话题内容，大家只能就自己记着的先写出来，然后排序。这个过程中大家说需要一人计时，我说我来计时，其他人也就没说什么。还有需要推荐一位leader，大家乱糟糟的都没有明确的意见，我就指定某一位来写，因为他实在太积极了，不停地说，当时所有人都乱嚷嚷，我提议我们先把所有内容写出来，再排序。这个过程中有同学就一直说自己的理由，完全不管当前的任务。在讨论时大家的意见都差不多，很多还是重复的，所以这是就需要一个态度坚决的人明确给出答案了。而且这个过程中要把握好时间，什么时候该写自己的理由、什么时候该做总结，都是需要严格把握的。    接下来两个小组分别选出一人发言，之后各组成员补充，这个过程中两个小组很多成员都来补充，但意见大多重复，其实是没必要的。发言最好有意义，如果只是简单地展示自己发言反倒不会给你加分。发言之后辩论，很多人说的话重复，也没有太大意义。这时候要记下对方的观点，之后就可以反驳了。之后面试官让一人指出对方组中谁的贡献最大，谁的贡献最小。有一位特别仁义的老兄，不愿意指出贡献最小的人，别人指责他他也不反驳。另外一位哥们虽然发言时很重复，当别人说他的贡献小时他就反驳，说自己还是有贡献的，找很多理由为自己辩解。最终结果是这位特别仁义的老兄被淘汰，而很会辩解的通过。所以我觉得公司是要考察你的辩解能力，即使你说的没理由，也要把自己说的有理由，这应该是工作需要吧。

    然后是技术面，面试官很随和，我当时说自我介绍的声音比较小，他建议我以后要声音大点，自信一点。然后就问我做的项目。

    接下来综合面，面试官各种逼迫，其实是考察抗压能力，我对他说的都作了辩解，至于结果怎样还不知道。最后的英语面试就没什么可说的了，自己对着电脑读、听和说。

    整体建议是：如果确定你可以做好，就当仁不让，也要会为自己辩解。如果自己没有建设性的见解，请不要随便发言，没有太大意义。说的不在于多而在于有意义。还要面试时要坐正，要表现出自己的气场，说话要沉稳有力，声音响亮。我当时只是以正常的态度来说的，可面试官说我看起来很内向，这就不太好。还有自我介绍是该提前准备，可说的时候要以现场发挥的态度说出来，不要背，我就被面试官这样批判过。另外要调整好心态，不要想着怎么竞争怎么把别人搞下去，以平和的心态面对就可以，这只是一场面试，你的人生还有多少关键场合要面对，很多事情也不是你竞争就能获得。我的感想是，平时总是集中精力想多学知识，多提高自己，目标似乎很明确，可总是盯紧这一个目标，反倒效率不高，个人气场和交流能力很多时候是在跟人扯皮聊天瞎扯淡的过程中练就的，个人的情绪和心态也是在旅游玩耍的多彩生活中练就的，并非你越努力地学这个学那个就能获得，很多东西就是这样自然而然形成的，所以放松心态学会享受无比重要。