材料硕士暑期实习经历分享

chenfeisky@163.

从今年5月份开始寻找实习，总结一下每家公司的求职经历，希望在后来的正式找工作的时候依旧坚持这一习惯，能够不断的反思自我。

其实，在这学期开始的时候，前辈就告诉我说可以开始关注各大公司的实习招聘信息，但是，我感觉那个时候自己胆子很小，另外也不知道从什么地方入手，因此还是错过了很多招聘信息。所以，有的事情真的要早点着手准备。

1.      厦门航空飞机维修实习生——一轮游

厦门航空是我投递的第一份简历。信息来源于学校的就业信息网，没有宣讲会。招聘流程为：现场投递简历——5人一组面向3位面试官依次自我介绍——笔试——二面。

很遗憾，在群面自我介绍后我被刷掉了，个人分析原因是因为性别（投递岗位为飞机维修）。不过，感觉厦门航空对于性别其实还是有一丢丢。因为另外一名面试人力资源的妹子被明确告知不招女生。

2.      广汽丰田——测评未过

广汽丰田投递简历之后，立马收到了测评通知（因此，在这个时候应该没有经过简历的筛选）。我和同门都收到了测评并一起做了测评，但是最终他收到面试我没有，可能有两个原因：测评做的不好；网申简历被筛掉。个人觉得第二种可能性更高。说说他的经验吧，面试流程为群面——单面。群面形式为游戏，两组竞赛，题目是：给你一坨橡皮泥、一堆筷子还有一堆乒乓球，使用橡皮泥制作容器，看哪组装的东西多就再继续增加橡皮泥。单面是人力面试，都是一些基本的人力面试。

3.      海尔——通过

海尔的暑期实习让我又爱又恨。这是我第一份通过的面试。先说一下招聘流程：校园宣讲会现场扫描二维码完成测评——第二轮测评——面试（单面）。海尔的第一轮测评不是行测题也不是性格测评，我认为是综合性知识的考核，着重在考核管理类、英文类和部分机械类的问题。网上可以查询到相应的知识点，做完之后立马评分。第二轮测评是性格测评，会有检验诚信度的问题，建议还是按照真实的想法作答。第三轮测评是单面，3位HR面试，人事面。问的问题包括有：简短自我介绍、你的竞争优势、你怎么看待加班、你投递的岗位是偏制造还是偏研发、是否有男朋友、你理想的薪酬、你的兴趣爱好、你有什么问题。这些问题我提前在求职网上都有找到，包括最后的提问都有准备，现在回过头来看当时的准备，就有一句感慨，真的，有的东西是你付出了多少就会回报多少的。

恨的地方是，他们最后把所有研究生的实习取消了，Why？其他园区招聘不合适，anyway，还是有收获吧。

4.      长安福特——二面pass

长安福特在学校来是备受欢迎，现场宣讲会人山人海。长安福特比较倾向现场收简历（宣讲会上会说网上现场都可以，但我优秀的同门由于没有现场投递简历，没有收到面试通知）。第二天进行面试：上午群面，下午单面。

这是我第一次参加群面，好好记录。首先一个教室有两个小组同时进行，1名HR记录一组。面试题目为，你怎么看待汽车召回事件。我比较幸运，由于之前先有同学面试过，告诉了我可能有哪些题目，我提前搜了一些资料，这样当看到题目的时候心里有底了。在拿到题目的时候，我们小组有一个同学M自动的担任起来了leader的角色，他是这样做的，首先，快速的拿起题目试卷，说我给大家读一篇，并且在读题目的过程中声音洪亮、有侧重点。后续的小组内容中他也一直在引导这全组开着讨论，这里，我有自己的一些探索，最开始他想记录时间，但是我说的比他快，我说我自己记录时间，但是，后面的实践表明，我更适合记录整理内容而不是做一个时间记录者。因为记录时间会不停的看表，让我没有办法记录信息。小组一共12个人，先是简单的自我介绍，由于讨论时间和自我介绍的时间是糅合在一起的，大家的自我介绍都比较简短，但我还是用笔记录下来了每个人的姓名和相关信息。接下来是轮流发言，我们是自发的从第一位自我介绍的同学开始的。由于第一个发言，感觉她会有一些紧张。其实好几个人下来，大家的信息点都类似，在表述观点的时候，最好一条一条的来，这样会更显得有逻辑。然后一些说话小技巧，从容不迫是关键，比如说，“首先，我针对于XXX的观点是……”，“理由如下……”，“第一、”，“第二、”，“接下来”，“最后”，“谢谢大家”（这得益于我在研究生期间得到的锻炼，比如说发表SCI论文、每周的组会汇报以及我优秀的研究生导师，很多东西是潜移默化的）。这些说话的技巧会让人觉得你非常有逻辑，不仅是面试官还是你的团队队员，我就是在表达自己的观点之后，被M同学推荐去总结发言。这里再次给M同学点赞，能够发现队员的闪关点并加以利用，同时，气度够大。于是，我们在每个人阐述完观点之后，就开始针对某些问题进行讨论，并且开始大家一起总结小点。先说什么、后说什么都有了初步的方案。最后代表全组发言。我的发言还是挺好的，逻辑清晰，自信。但是后来觉得还是有一点可以改进，应当在最开始的时候先感谢我的全体队员。因为这不是我一个人的成果，是全体队员的成果。或者可以这样，“很高兴能够和大家一起分享我们小组针对XXX的观点，这里，我想首先感谢我们全组队员对于这次讨论的贡献。接下来，我将从3个方面来阐述……”。后续HR会提问，主要是对某些话不太多的表现不是太明显的同学提问，常见的有，“A同学你觉得B同学怎么样”，“你觉得你自己在小组讨论中担任什么角色”，“你觉得哪几位同学给你留下了较深的影响”。所以，认真聆听并且记录每位同学的发言是多么重要。我在面试前一天说要准备几张A4纸竟然遭到了大师兄的嘲笑，但是我还是坚持带了，事实证明这是非常有必要的。

二面，还是人力面试，不同于海尔关注面试者的稳定性，长安福特更关注面试者的思考方式和英文能力。提问主要有简短自我介绍、你为什么要来长安福特、你投的岗位是质量类是一直想从事这类工作还是到了正式入职的时候再换，汽车行业的发展趋势、国内汽车行业的发展趋势、你的英文六级过了吗、用英文来描述你的职业规划、你有什么问题要问。这些问题我答得不是太好，尤其是行业发展及英文问题。所以，后来还是需要在搜集相关的资料，以及准备所有常规的英文问题。暑期任务。另外，察言观色很重要，当时我去面试的时候那位HR明显很疲惫了，我还在最后问了一个比较鸡肋的问题，“长安福特的人员发展通道有哪些？”，当时面试官就挺累的说，公司应该都是差不多的吧，然后巴拉巴拉讲了一堆。所以，下次再遇到这样的情况，就应该问一个简单的问题“看您也比较疲惫了，我就问一个简单点的吧，比如后面的安排、什么时候给结果”

总结起来：面试前充分准备；群面注重逻辑性和条理性、找到自己合适的角色；察言观色；强烈的求职欲望。

参加了一些公司的招聘，总结起来，找准自己的定位，提前准备（就像考试之前一样提前准备），冷静。祝自己能够找到心仪的工作，加油！