本帖最后由 andyqi968 于 2017-3-22 19:03 编辑
一步一步走到现在，我想应该写一篇文章来回顾过去的这两年半的时间了，把我在kpmg所经历的写下来，让更多的申请者能够顺利的通过层层考验，最终成为kp的一员。在这第一部分里，其实我更想感谢这一路走来帮助我的父母，学长学姐，朋友同事们，同时我也想在此将这种力量不断的传递下去，让更多的人受益。
关于网申 在大二第一学期时和会计的同学探讨过四大的问题，从那时便开始关注四大家的针对大二同学的计划、俱乐部等等，普华有Leap计划，德勤有俱乐部，安永有各种乱七八糟的活动，而毕马威则是精英计划，而在这里要特意说明的是普华的Leap计划只针对合作院校进行（如：清华、北大、人大、中央财经、对外经贸、首经贸等）。因为当时毕马威开放的申请时间最早，所以在2015年3月8日便在官网进行了注册，而由于申请过程确实复杂，所以直到3月27日才最终submit了申请。申请的过程可以见下面几张图，整个网申有9个部分需要填写，内容为纯英文，申请部分也请大家用英文填写。当然最让人头疼的莫过于openquestion了，5个op可以说是kp网申的代表，每年没有太大的变动，不过申请时态度一定要端正，尽量写的多一些并且避免语法错误。其他部分虽然是英文填写，但是对于大学生来说应该不是什么难事儿，而且可以肯定的是kp网申刷人并不太多，大家认真一些就好。
关于笔试 2015年4月14日我收到了来自kp的笔试邀请，那次笔试应该是传统现场笔试的最后一次了，从那以后所有的笔试都改为了online test，我们在邮件的链接中填写了自己适合笔试的时间，4月18日的现场笔试在北京科技大学逸夫楼举行，历时一个半小时，numerical test为中文题，共24小题24分钟，verbal test 为英文题，共36小题20分钟~与大家百度到的经典24+36题基本一致，题不一样但模式相同。 这里想说的是现在大家所熟知的online test，2015年之后所采用的是shl题库，基本分为数学、阅读和逻辑，而2016年开始采用cut-e题库，具体的题目范例大家都可以在百度或某些公众号看到，在这里就不给大家列举了。值得一提的是，四大的笔试都喜欢进行压力测试，即要求申请者以简短的时间完成较多的题目，一方面考察完成率一方面考察正确率，其实这也蛮符合审计这份工作的特性。
关于小组面试 2015年4月23日在笔试结束后五天后，我便收到了小组面试邀请，与笔试邀请相同，我们在邮件中提供的链接上选择了自己适合面试的时间，4月28日的小组面试在东方广场毕马威大楼举行，历时一小时，每组共10人，建议提前半小时达到可以和组内同学提前认识一下。开始前大家会被带到一个屋子签到和候场，同时发放名牌，建议大家在正反两面都写上名字，以示对坐在各角落的hr和同学尊重。面试流程为15分钟看一份英文材料，期间做好笔记，最好使用准备好的计算器，结束后主持人会告诉大家可以开始30分钟的讨论。切记，讨论中注重teamwork，不要太aggressive，kp更喜欢懂得合作和尊重的小朋友，至于角色上无论是leader，timecontroller还是做记录都无所谓，每组淘汰的人数并不多，通过率大概在60%－70%。至于材料我简单提一句，我当时面试的是安排员工培训的case，材料中给出了员工、hr及老板可参加的时间，以及讲师的时间安排和费用，培训地点的可选项及相关费用，最终要求给出一个预算较低又合适的例子。
关于offer及暑期培训 2015年5月22日周五下午17:03我收到了精英计划的offer的通知邮件和短信，一种“终于等到你，还好我没有放弃”的BGM应声响起。暑期培训安排在7月16日－22日五天的时间，每天从早上8:30到下午17:30，要求不予许无故缺席，否则视为自动退出精英计划，这一点也在今后的计划中有所体现，如中间培训和实习出现缺席将视为自动退出计划，若能够完整参加，入职时将获得一笔bonus约为一个月工资。培训期间每天有50元的培训补助，这一次培训主要以teamwork和基础的会计、审计知识为主，同时还安排了半天的企业沙盘模拟，相信大家会非常享受。培训结束后L&D部门会发送给大家一份高顿网校的基础会计和会计实务网络课程，将于冬季培训时进行考核（2016年elite可能会改为在线测试）。
关于冬季培训及寒假实习 2015年11月13日下午收到了关于冬季培训和寒假实习安排的邀请邮件，邮件中需要我们填写是否能参加培训，及寒假实习多久的调查问卷。培训时间安排在了12月中旬的周六日两天，寒假实习分别为6、7、8周，在几天过后会发来一封确认邮件告知我们具体的实习时间及报到当天需要携带的东西（在校证明和一张本人名下的招商银行一卡通），入职第一天会要求我们签署实习协议并上交在校证明，提供招商银行借记卡卡号。由于在正式实习期前，我项目上的IC已经和我取得了联系，在报到当天的下午我便来到了当时的项目组。6周的时间让我感触很深，也认识了很多值得珍惜一辈子的朋友，虽然现在他们有的人和我一起来了kp工作，有的人准备去澳洲留学，有的人保研到了外经贸和央财，但我们还会保持着联系，平时聊聊近况，偶尔出来约个饭。除此之外，和项目组上的几位姐姐也保持着很好的关系，后来去培训还特意和她们见面聊了许久。一个半月的时间虽短，但却让我有了人生中难忘的一段回忆。关于实习期间的小tips其实并没有太多需要说的，多观察勤思考，重要的是早点学学Excel技巧很关键，这能提高我们工作的效率。另外在此推荐一篇知乎文《在四大会计师事务所实习的主要日常工作和感受如何的呢？》，该文作者为一名elite小伙伴，内容翔实，记录了在实习期间遇到的一些小tips，供大家参考。
关于PAR面和正式offer 以下内容是当天面试后的面经：幸运的我作为第一批来par面的，2016年5月26日下午3点前一两分钟，秘书到当时的八楼前台接了我和另外一位15:30面试的研究生学姐一起到了6层等候，大约等了5分钟被带到了par的单间，面我的par叫＊＊＊不记得中文全名是啥了，上来他自我介绍了一下，没有说是哪儿的par，不过感觉普通话挺标准的，人超级nice，上来我说我带了简历，他说带了就给我吧…然后他先问了我寒假实习的IC和经理都是谁，客户是谁，都做了什么工作，感觉怎么样，接着看着简历问了问之前的经历，感觉他对我券商的经历比较感兴趣，问我都做了什么，然后自己有没有炒股，赚了赔了，什么时间入市的，为什么没打算去券商工作。然后看了下其他两段实习，问了这几个实习对哪个印象深刻，当时分别怎么找的。然后随便问了家住哪儿，中学在哪儿，父母干什么工作的，当初为什么打算来事务所工作，未来怎么打算的？谈了一下职业规划，之后说完了差不多就说让我问问题，我问了他从业这么多年有没有中途想放弃或者推出，然后他问我为什么想问这个问题…然后还问了一个如何平衡工作和生活，然后他说我是不是看面经了，说的确是该看看…差不多这样，他回答完，我说没有别的问题了，我们就愉快的结束了面试… 2016年6月17日中午我收到了来自kp发来的early offer，邮件要求若接受offer则需要在下一周的周二或周三去现场领取纸质版并签字，至此精英计划前半程画上了圆满的句号。
关于第二次暑期培训 2016年8月初，收到了第二次暑期培训的时间调查邮件，培训安排在了8月22日到24日共三天，这次实习没有会计、审计相关的内容，而是通过游戏的方式，发给每组一定的经费并要求每组通过制作一些产品卖个几位经理，最终剩余经费＋利润最高组获胜。通过此项培训来帮助大家提升teamwork和财务预算、财务管理等方面的能力。
关于发放正式offer和签署三方协议 2016年11月9日我们终于收到了正式offer，邮件中要求于“双十一”这个特别的节日领取offer，当天hr部门、L&D部门和审计经理分别从三方协议签署、cpa备考等方面向领取offer的同学进行了讲解和介绍，并要求于一周后的周一、三、五下午返还offer返还联、就业推荐表和盖好章的三方协议。特别指出，三方协议至少需要学院盖章，如学校实在不能盖章可以与人力商量，协商解决。
其他 公司非常人性化，在实习结束后会举办Thank you Party，在每年的十一月份还会在九华山庄组织年会，elite也可以参加哦，而且很有可能中奖！
关于最后一次培训及寒假实习 就在11月18日我们2015和2016年的elite们都收到了确认寒假前冬季培训时间（12月10-11日，以审计知识为主）及寒假实习时间（元旦过后的7或8周时间）的邮件。与去年的经历相似，在此我就不再一一赘述了。
写在最后 2017年的精英计划网申开始了，听说完整参加今年精英计划的小朋友进公司直接第二年，我想说成功永远都是留给有准备的人，未来总是要掌握在自己的手中。每每提起“四大”总会让人觉得似乎有一个光环的存在，但当你参与其中，你便会发现多年后的四大已经没有那么光鲜亮丽，已经不再是人们口中的“印钞机”，但如果你想提高自己，锻炼自己，那么四大确实是一个不错的选择。最后，祝愿我的同学们以及学弟学妹们都能实现自己的人生理想！谨以此篇，献给培养了我两年的KPMG！
| 
/1 
发表于 2017-3-22 19:01
收藏