本帖最后由 zhizuijinmi 于 2016-12-2 14:59 编辑
UPDATE［OFFER 12月2号］ －在等了半个月有余之后，终于在12月2号下午3点钟收到K家OFFER的短信和Email，不过因为早前收到并签约了更为合适的P家Deals的OFFER，跟KP的缘分就要先告一段略了，但依旧非常感谢K家给予的机会和经历 谨此大家可以将下方的面筋作为未来申请K家道路上的正确经验参考
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－（分割线）－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ［申请背景］ 个人背景 －加拿大本科海龟，Gap Year在外资行暑期实习过，四大实习过8个月，也在MBB做了半年PTA 部门背景 －申请的KPMG SH的Advisory，申请的过程中没有收到其他同学一样的Advisory Preference问卷调查。而是HR直接打电话给我，问我愿不愿意参加ITA的M面（HR给我电话的时候，介绍的是ManagementConsulting部门，以为是BPS就满口答应了，后来收到email才发现是ITA）。 －ITA部门：KP的ITA部门没有分具体的行业和市场，只要是KP涉及到关于IT方面的工作，ITA部门都有参与，主要包括但不限于（Par介绍的时候只顾着一个劲点头了 ）： 1. 公司内部的内审工作 2. 公司外部的信息系统完善(e.g. ERP等工作) 3. 偏战略的IT方面的落地工作等等
－KP ITA员工：对于Entry Level的ITA员工，公司会根据自身的背景和个人的意愿，安排到不同的ITA lines去工作，直到Senior以及Manager以后才会settledown到一条线。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－（分割线）－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ［网申（8月28日）］ 网申介绍 －今年K家的网申开始得很早，当我8月28日提交网申时，第一批M面已经开始。 －针对网申这一块，很多同学认为尽早开始较好，因为前面几批的录取率会高一些。对于这个观点我赞同一半，尽早申请确实可以给自己更多的准备时间，以免在网申DDL的时候焦头烂耳。不过早起的虫儿被鸟吃 , 我个人建议在网申高峰期开始后十天半月左右（也就是9月中－9月底），静观其变先等有了一定量的面筋和经验，摸清今年的形势后（e.g. 今年换了网测系统和M面Case）再网申不迟。 网申内容 －对于网申内容，K家的还是比较简单的，除了基础信息，学历背景，工作经历，interests等以外，也就不需要提供任何的Attachments了。但要特别注意的points是： 1. K家选岗位只有Assurance，Tax和Advisory，没有精确到哪个岗位 2. 提供大学成绩，一些同学提到只需提供大部分的大学成绩，因此对于偏科的同学，可以技巧性地选择提供的成绩 3. K家网申非常重要的部分就是interests，这一块除了在网申的过程中会参考，后续的M面和Par面看到其他同学也有被问到，因此要注意interests： l结构，语法方面－表达有逻辑有清晰的框架，并不要出现语法问题（提交前找英语基础好的同学或者老师帮忙修改） l在准备General Interview的时候也不要遗忘了这一块 ［OT（9月30日收到，10月7日截至，10月3日做完）］ OT介绍 －OT收到时间：耐心等待；有申请了很快就收到的，也有申请了等了1个多月才收到的－可能跟部门发放／自身背景有关 －OT做题时间：一般三天时间的availability,国庆假日给了7天的时间 OT内容 －Logic, Numerical, Verbal三个部分，没有顺序规定（很多同学把L放到最后，V&N随意） －Logic：6分钟，As many as possible 1. 内容：图形版数独，刚开始为4*4，连续对4-5题之后变为5*5（应该最多就是5*5，至少还没做到过6*6的题目）。如果连续错2题左右又会变回4*4，以此类推，题目是不能跳过的 2. 楼主的结果：大概对了7-8个，错了1个（根据论坛统计，正确8-10占多数，10-15和15+也有） 3. 做题技巧:
l补全法：先将一行／列图形比较齐全的补齐，会有对比意义 l排除法：后排除不可能的图形，剩下2-3个可能的选择，再横向&纵向对比图形所在的那一行／列，找出最后的图形 l方法多加练习，找到自己适合的方法，做题的时候保持冷静非常重要 －Numerical：12分钟， 37道题 中文 1. 内容：题型为Euro－Bank，6个tab自由切换，基本上的题目都能从tabs中找到信息并作出判断，无须计算，不确定的题目可以放着，最后跳回来做 2. 楼主的结果：做完了37题，估摸着30题左右正确这样的正确率（大概有30题左右的完成率就够了） 3. 做题技巧（由volrhona提供）： l遇到第2财政年度、第4财政年度（与支出跟收入相关时）、第八财政年度、财政年度FY+3，统统 可以选Cannot say,因为题目中并没有给出相应数据，无论怎么说都不能从所给数据中判断。
l说欧陆银行在某个国家或者地区的创收总额BLABLA（涉及到合并资产负债表那张图），都可以选 Cannotsay，因为图案给出来的是合并资产负债表的总额，没给与收入的相关数据。 l熟悉题干，将真题练习几遍，在做N时保证正常的速度不卡题，做到30+道题应该没什么问题 －Verbal：12分钟， 49道题 英文 1. 内容：题型依旧为Euro－bank，6个tab自由切换，必须为英文（之前有同学收到中文的link，后来被要求英文重做）。做之前一定要熟悉题干，把每一个部分的内容自己总结和记录一下，很多题目不需要重读题干就能做出来。 2. 楼主的结果：大概做了42题左右，至少有30多题的正确率（论坛中看到有小伙伴完成30-49题，我理解30题以上为完成线） 3. 做题技巧（下面的童鞋分享的很棒，我就不多赘述内容）： lhttp://bbs.yingjiesheng.com/forum.php?mod=viewthread&tid=2061662&extra=page%3D1%26filter%3Dauthor%26orderby%3Ddateline%26typeid%3D593 l熟悉题干，将每个tab的内容总结在一张纸上，作为做OT的参考 l做的时候实在不确定，不要死磕，按右下角的题目板，直接跳。（没做的题它的标号不会变暗的，可以看到哪几题没做的） l时间紧迫，保证每题不耽误太长的时间 OT总结和真题链接 1. 准确率比完成率重要，当然前提是在完成率保证的情况下 2. 感谢下面俩童鞋提供的真题链接 lhttp://bbs.yingjiesheng.com/forum.php?mod=viewthread&tid=2062734&extra=page%3D1%26filter%3Dauthor%26orderby%3Ddateline%26typeid%3D593 lhttp://bbs.yingjiesheng.com/forum.php?mod=viewthread&tid=2061572&extra=page%3D1%26filter%3Dauthor%26orderby%3Ddateline%26typeid%3D593 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－（分割线）－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ［M面（11月1号HR电话，11月5号面试）］ M面介绍 －相对于audit，一般K家的advisory都比较晚开始，上海所的ITA基本在11月之后面试。 M面内容 －和其他四大群面不同，K家的M面为60分钟的Case阅读，之后10分钟左右的CasePresentation（大部分为中英文自选，也不排除M有要求），20-30分钟的简历GeneralInterview，加上抽奖OT重做 －到场：恒隆广场50楼，同个时间段那时有10个Candidates一起被带到一个房间看Case，在开始之前和身边的小伙伴交流聊聊天，可以很有效地缓解紧张和压力。 四大Case 内容 －今年新换了一批Case，分别是Bifoods, Superfine & Biteme,Al2gether, Chatterbox&Talkitup。1个小时的阅读，到了安排的房间后，桌面上已经给好了你要看的case，并会让你抽两张问题卡并选择其中一份。桌上还会备好一张草稿纸（要利用好这张草稿纸，把解题的框架和思路清晰地写在上面），present的时候只能把草稿纸带上。 －关于Case的解析，感谢下面这位童鞋做的非常全面（太懒了），我也attach了一个Doc里面有详细的讲解 lhttp://bbs.yingjiesheng.com/forum.php?mod=viewthread&tid=2060715&extra=page%3D8%26filter%3Dauthor%26orderby%3Ddateline%26typeid%3D594 楼主的Case －题目和问题：我做到的Case是Chatterbox&Talkitup，遇到的问题： 1. 关于Corporate Social Responsibility, 2. Strategic的问题，并且选择了第二个，具体有两个问题： Chatterbox近来发展不顺利，急需要资金的投入，现在有一家公司选择投资Chatterbox，但是作为投资回报，股东需要在6个月之内能看到投资的成效，问： l文中给出6种投资方式，要选择其中一种作为未来的战略方向 l除了文中给出的投资方向，还有其他哪些举策可以帮助Chatterbox摆脱目前的危机 －阅读量和时间分配：C&T的case大概有6页左右，但是并不是所有的信息都是用得到的。因此我建议1个小时大概花5分钟的时间把问题过一遍，然后选择一张适合的问题。之后带着问题花25分钟左右的时间把case简略地过一遍，记录有用的信息。接下来的半个小时，用15-20分钟时间，搭好框架，理清思路，按照框架回到文章中把所需要的信息和数据放到框架中。完成之后利用剩下的时间（至少5分钟），自己简单地过一遍Case。 －解题思路（以下仅为个人分析： 1. 10分钟的Case，花2分钟介绍下这个Case的背景以及公司所面临的问题 lChatterbox作为一个社交平台，是通过利用明星及具有领导力的人群推送日常博客和图片，而积累大量的用户集群，从而吸引广告商获得盈利（第一页的信息） l但是Chatterbox在去年面临利润和收入下滑，甚至负增长的风险，而造成这方面的原因有三个： 1）此行业虽然有巨大的市场，但是资本化力量不足 2）Chatterbox面临竞争者的巨大竞争（第二，三页信息） 3）政府对Chatterbox上个人信息的干预，造成大量用户流失 2.其实这三个问题对应的就是题目中的两个问题（1对应的是题目1，问题2.3对应的是题目2），所以就过渡到题目1－6个选择分别为 l拿钱走人（直接否决） l购买一家科技公司（否决，不能根本上解决问题） lChatterbox从母公司分离（否决，分离让C失去母公司各方面的援助） l进军国际市场 1）C为信息分享平台，中文为弱势 2）面临Facebook等竞争 3）需要大量的资金等 l购买Talkitup 1）不能本质解决现在的问题 2）Talkitup发展好，收购意愿 3）资金问题等 3.剩下的就是第六个，一个类似打广告的program（第五页） l广告program在国外特别抢手 1）对商家费用比传统费用低 2）效果显著（给了3-4个成功的例子） 3）对平台收益快（符合股东的投资要求） 4.第二个问题 l竞争方面 1）通过和talkitup合作（文中提到talkitup和chatterbox的粉丝数存在正比的关联性，因此可以合作营销&活动，让双方收益） 2）投资方合作（投资方也是这个行业的领头品牌） l政府关系（第六页） 1）和政府协调（越来越多的明星和用户关注自己信息隐私方面的问题，公司因以用户的利益为priority和政府协商） 5.总结：最后不要忘记花一分钟总结下这两个问题 Manager面试 －Case展示技巧：进去就让开始做presentation了，我的建议： 1. 坐着present，可以在pre的过程中看几眼自己的演讲稿，保证自己的进程 2. 注意眼神交流，body language的次数和present的语速（宁愿慢，也不要慌） 3. 逻辑一定要清晰，分析一定要透彻（我理解Case主要不是考察你对啊你理解有多深知识有多强，而是考察你的逻辑和分析能力） －General interview 1. Follow-up questions：针对Case，问了两个follow-up的问题（有则淡定地回答，无则免－至于Challenge是否代表M觉得你的Present不好，我认为不完全是，也要看M自身的性格） 2. 英文introduction 3. 关于简历上的Part l对ITA的了解
l未来的职业规划
l为什么选择咨询
l喜欢在团队中扮演什么角色
l讲一个领导团队的例子
l讲一个在工作中的困难，你如何克服
4. yourquestions －M面整体 1. 主要集中在简历上的学历，实习部分，behavior question 用STAR的方式回答，思路更清晰 2. 我理解主要从Case中考察你的分析能力，逻辑思维能力／从General Interview考察你的过往经历，你的收获，你的气场是否和公司相符，是否对公司有兴趣等等 OT重做
－OT重做介绍：10个Candidates抽了3个人重做OT（楼主就这样中奖了），至于抽查的标准可能是按照OT的成绩安排（有可能OT做太好了），也可能是随机
－OT重做内容：
1. Numercial－6分钟 18题 2. Verbal－6分钟 18题 3. Logic－6分钟 As many aspossible
l题目：题干没改变，但是题目有新题，因此在面试前花1-2小时看看之前做的V和N的题干熟悉一下
l时间：对题干还有印象，时间上应该不是问题（楼主N&V做了16-17题，L做了11-12题，错了2题） l结果：不用太紧张，只要和第一次比差的不要太夸张就好了 小礼品 －结束的时候，KP送了一个小袋子，里面有KP赠送的充电线和笔记本作为小礼品，还是很贴心的。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－（分割线）－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ［Par面（11月9号HR电话，11月14号面试）］ Par面介绍 －Par面的内容：20-30分钟的Par面试，具体的内容看Par的性格和背景决定，有聊聊天的，也有challenging －Par面的刷人率：没有说的仅仅走过场，听说大概还是有3-4成的刷人率 －Par面的标准：Be yourself，不同的Par有不同的面试方式和标准，主要的问题则是集中在下面几方面： l简历部分的经历／Behavior Questions l对于M面的感受 l情景Case（e.g. 你是KP的顾问，现在去跟一个客户CEO去聊聊，看他们要我们干啥） lITA的理解等 －楼主的问题： 1. Introduction（中英文都可） 2. 问在普华实习过，why KP 3. 自己的优点，缺点 4. 自己的兴趣所在 5. 咨询实习遇到的challenges 6. Questions to Par －楼主的感受：
1. 非常nice的女Par（但是忘了您的名字，so sorry  ） 2. 过程中要谦卑，尊敬但又不失自信／注意眼神交流，Body Language／表忠心～ 3. Be yourself Again
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［感受］
－对KP：依旧非常感谢KP给我了这个机会，无论最后去还是不去，依旧是一段非常好的经历和回忆；KP确实在应届生招聘方面非常地贴心：发短信提醒面试，赠送小礼品，但在HR的电话（很难打通）还希望可以做提升，从而为有问题的应聘者提供即时的问题解决方案。但是Anyway，Thanks again to KPMG。
－对于ITA：虽然KP的ITA不能算非常好，但也是KP Advisory下面最大的部门，可以涉及到很多IT方面的工作，对于IT专业或者以后致力于进入IT行业的小伙伴是个好选择。但是同样地，听很多小伙伴说，这个行业的未来职业道路比较窄，跳槽的空间比较小。至于它的好与不足，大家还需要依据自身的背景和想法而定，希望应聘ITA的小伙伴也早日拿到自己的Offer吧。
－对于应聘者：自己的过往经历和背景不是一朝一夕所能达成的，需要的是长期的努力。但是对于简历的包装和对面试的准备则是可以在短期内努力准备所达成的，大家在面对一个工作时，一定要好好准备，毕竟机会是留给有准备的人的 。
以上分享仅是个人的经历和想法，好则大家可参考，错则靠大家纠正，也祝大家早日拿到Dreaming Offer吧 ！！！
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发表于 2016-11-21 10:23
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