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本帖最后由 charlotte_13 于 2016-10-19 13:46 编辑
面试之前在论坛里参考了很多面经，如今也来回报社会～
【一面】群面（叠名牌-自我介绍-针对性提问-小组看案例10min-展示3min-补充2min-针对性提问）
我所在的组是当天的第一组。首先hr在大厅里面报名字，大家排队提交身份证，之后就会被带到一个房间里面参加面试咯。我们那组是13人，分成两边坐6v7，坐在同一边的人会成为小组讨论你的组员。
桌上准备了两张白纸、一支铅笔铅笔、一支马克笔（好像是间隔准备，不是每个人面前都有）、一瓶水。
进去坐下之后就是传统的叠名牌。之前看面经好像有人说面试官会主动做一个示范怎么叠名牌，然而我们组貌似没有，只告诉我们要写“名字和学校，写大一点”，也没说要一分钟之内叠好。不过楼主还是主动迅速地叠得又快又好，并且用马克笔双面写上了姓名与学校，然后按照所谓的45%角摆好，尽量让面试官和另外的12位小伙伴都能够看清。面试官看到大家做得差不多之后就开始提醒说要用马克笔写不要用铅笔啦，要正反面啦，要摆得让大家都看到啦。然后大部分人又窸窸窣窣地改，楼主做完了只能很尴尬地坐着想：我这种样子一看就是看过无数面经的，会不会让面试官觉得风格太“油腻”了不够真诚？然而并不知道面试官会怎么想……
大家弄好面试官就开始让大家自我介绍了，时间1min，要求说一下自己的优缺点，没有硬性顺序，准备好了就可以站起来说。楼主听到问题很懵圈啊！！！说好的“优缺点+一个提问”呢？！人与人之间的信任呢？！之前准备的优缺点只能讲半分钟啊！剩下半分钟讲什么啊！又不敢超时啊！然后我就沉思自己能讲什么去了，心态有点炸。（此处批评自己，其实面试心态很重要，要随机应变，不能因为现场的要求跟自己准备的套路不一样就放弃自己，其实大家都差不多，临场发挥更好的人更容易让人有好印象。）可能大家都懵了，所以我们组前几个自我介绍都间隔时间挺长的，而且感觉前面讲的一些同学有点慌，有的人甚至缺点都没讲到，也有人超时被提醒结束。楼主大概是在中间偏前的位置自我介绍的，说出来的跟我之前准备的自我介绍有巨大差异，但是没怎么卡壳还比较流畅（毕竟别人也不知道你本来要讲什么啊，怕啥）。我个人的建议是注意自信流畅，优缺点一定要讲到，时间充裕可以讲讲别的，但是注意不要超时。别人自我介绍的时候一定要记下其他人的性格特征，尤其是优缺点之类的，一方面防止面试官问谁跟你性格类似的时候没法回答，另一方面可以对其他人有点了解，方便之后的小组讨论。
大家都介绍完了就是面试官点人提问了，大多数提问还是偏向于问缺点，比如你觉得你的缺点表现在哪里啊举个例啊之类，另外面试官可能会根据你的回答去质疑你的缺点不是A而是B，这个可能需要大家想好怎么回答。似乎每个人都会被问到问题，而且压力面嘛，可能问得人有点尴尬不知所措，但是我觉得你能圆回来言之成理，并且自信有条理的说出来其实就够了。有时候hr一方面看你的性格，另一方面也是看你在压力下的状态嘛，可能你说的东西只要没有大bug应该就不会有问题（我猜）。
轮番轰炸之后就是小组案例，10min讨论，3min展示。然后就叫两组人在房间的两个角落讨论去了，讨论过程面试官好像根本没过关注我们，只是到点会提醒我们回去坐着准备展示。
我们的题目果然是排序题啊！10min果然太短不够充分讨论啊！尤其小组里面有的人还很执着自己的想法啊！想哭啊！说实话我们组讨论得并不好，一方面time keeper一上来就抢了位置，然而过程中并没有实质性的推动讨论（个人浅见time keeper的作用不光是提醒时间，更是要在讨论时间过长的时候站出来总结或者协调去推动讨论，这才能真正起到time keeper的作用），另一方面小组内有些人比较执着自己的想法，讨论最开始两个排序就用了5min是要闹哪样啊！！！还玩不玩啊！！！后面还有那么多要排呢！！！（此处咆哮体仅主观评论当时表现，并不针对个人。私下聊天觉得大家都是友好可爱哒小伙伴^___^）幸好之后大家都发现时间不够，基本上后面几个是有人说要怎样排大家就说好好好，然后顺利在面试官提醒时间到之前勉强排完了，然而啥原因都没总结……然后推举了一个表达能力明显挺好也是全组最好的人去做speaker了。此speaker是我们全组人的救星啊！！！明明我们组只排了个序，但是被说出了一朵花啊！！！有理有据令人信服啊！！！我要是外人我会觉得哇哦你们团队合作这么棒！！！这么短的时间讨论得这么好！！！展示的时候面试官是没有安排顺序的，我们组speaker自荐先说。说完之后面试官给了两分钟问我们组有没有啥要补充的，然后一个人补充了排序思路和某些点的排序理由。接下来就是另一组展示+补充。 再之后就是面试官点名提问。常见的问题有：
1、给本组人小组讨论贡献度排序。
2、提问被排在最后的同学是否认同排序，以及理由。如果不认同还会被问到自己给大家的排序。
3、小组的分工是怎样的，你做了什么贡献？
4、你评价一下xxx的表现。
5、给对面组的人排序（这就只能根据对方组员提供的排序和对方组各位回答问题的表现来排了……）
问完之后就结束了，到门外等几分钟，马上就通知二面。
个人感悟（以下言论均为个人想法，想错了不负责哈哈）
1、团队合作很重要，10min时间太少，基本上不能讨论充分，所以有时候要保留自己的想法。据不完全统计，一般没得出结论的小组通过率都比较低。所以我倾向于要先完成再完善。
2、小组讨论要积极参与其中，比如提供思路，比如时间控制，比如引导大家讨论，总之不说话是容易让人忽视并且把你排在后面的。当然说话太多又对得出结果没有帮助容易被打负分。感觉面试官还挺看重组员内部的排名的。
3、speaker的表现很重要，尤其在没人关注没人关注小组讨论过程的时候。我们两组的speaker都表现不错，私下了解到对面组其实讨论得也不完全，很多排序理由都是speaker临场发挥的。一个好的speaker能够把整组的基调都带起来。
4、面对压力提问，首先要平和心态，回答的时候不要慌，心态积极向上挺重要的，不要因为面试官的质疑就完全被带跑。到底是据理力争认为自己一定对，还是稍微服软但是表示自己会改进，我也说不准。个人感觉跟自己内心是否认同，以及进而表现出来的回答时候的语言语气心理的差异，都会带给面试官不同地感受与判断。就我自己而言，由于并不擅长把自己展示得更好，所以我会选择Be myself，遵从内心的想法去回答。楼主组面之前认真地想过自己过往经历的失败与成功，以及自己到底喜欢怎样的工作怎样的生活，大概弄清楚自己想要什么之后能更坦然的面对面试官对于性格方面的拷问吧。
【二面】专业面
当天三个面试官，每个人风格不同。有的基本没怎么问专业，主要还是询问了过往经历，感觉像是根据你的价值观啊性格啊看你合不合适；有的面试官甚至问到了具体分录怎么做这种细节；有的问到是否接受外派。总体来说感觉没有固定的风格，只能说要全面准备吧，无论是简历内容还是专业知识，毕竟你也不知道面自己的人是什么风格。ps：基本都问到了家庭情况，eg是否是独生子女。
面完之后会给一张华为财经业务线的资料，上面写着各个招聘部门及其介绍，让你至多勾选三个。有的面试官可能面试当中有自己的判断你适合什么，就不会让你自己选，而是面试官直接替你勾了。
要准备自我介绍，但是似乎都没有时间限制，看个人选择可以多发挥一下，有本事的也可以利用自我介绍引导面试官的提问。
请带简历请带简历请带简历！华为的面试通知只让带身份证过去并没有提到简历，但是楼主按照面经指点准备了3份简历以及相关的证书啊成绩单什么的，果然用到了一份简历！二面时候给了面试官看，然后面完之后他让我带去三面。有人没带简历去面，最后依然通过面试去参加了座谈会，我私以为是因为他的确优秀，一般人还是稳妥起见带简历吧。而且当天居然还有面试官要看成绩单……所以都带着吧。
对了！没有英文口试！唯一有一位男生被问到英文如何，他说还行，然后这个话题就结束了……
【三面】传说中的总监面
似乎面试官也有三个，有的是压力面，有的是轻松的聊天。本组参加了二面的所有人都参加了三面，但不确定别的组是不是这样。
我遇到的面试官依然是聊天为主，聊聊以往的经历啊，刚刚说的优点你用什么事例来证明啊，遇到过最大的困难是什么啊，职业规划啊，气氛比较轻松。最后问我有没有什么想问的，再根据我的提问聊了聊。然后面试就结束了。
【总结】
华为一天面完的效率还是很值得赞扬的。面试过程感觉华为对于个人性格方面的探索比较多，可能真的是想看这个人适不适合在华为工作。在面试过程中，面试官就会对你有一个评估，如果觉得你更适合某一个岗位，这些评估都会被记录的，而且可能就决定了你拿到的offer上的岗位。（是的，offer上的岗位跟你自己勾选的岗位可能不一致，自己勾选的仅仅是参考而已。）面试整体感觉不错，尤其三面的面试官很nice地回答我的问题，指点了很多。对华为的印象又好了一点，虽然不知道结果如何……
最后希望大家都能收获心仪的offer～
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发表于 2016-10-19 13:11
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