2016 GTP (Group Technology) HK Superday 面經

raywongsy

lz這次人品爆發，拿到superday，又鑑於甚少看到ubs superday的面經，尤其是technology，決定碼之而後快，來篇長面經造福後輩。

申請職位：2016 Graduate Trainee Programme - Group Technology - HK

Superday日期：2015年12月初
lz背景簡介：學校－港中文，專業－系統工程管理（類似信管），實習－券商＋政府＋咨詢，成績－全系top5%，活動－校內活動＋ubs比賽，整體並不突出，但發展均衡。

整體流程簡介：ubs效率還是不錯的，lz在9月22日申請，9月23日收到online test，11月2日收到phone interview通知，11月7日完成phone interview，11月20日收到superday通知，12月8日superday。

建議－申請：
ubs的申請部份需要填寫3個open question，建議認真回答，並且儘量體現你對ubs的了解及你對ubs的熱愛，lz後來跟hr聊了下發現她們確實會留意。

建議－online test：
logic＋numerical，題目在應屆生裡找shl的就是了，ubs的test應該是最簡單的了，只有logic和numerical，比四大好做多了，做前練幾題找找手感就可以。注意保證正確率，雖然簡單，但不能因此輕視，應該全對才有可能進入下一輪。

面經－phone interview：

• 梗概：phone interview會先由hr發來通知郵件，後由line manager和你約定時間，不需要擔心突擊面，ubs從來沒這癖好。lz因為在line manager給出的timeslot期間有考試，詢問能否提前一天面，line manager也是欣然答應。line manager會準時打來，建議找個安靜信號好的地方等電話，全長約30-40分鐘。btw, line manager的英文太好聽了。
• 問題：全是behaviour question，不會有technical question。
  

• self introduction
• why ubs？
• why this position？
• challenge outside school life？
• what is your least favourite course? why?
• Any experiences about a successful project or an unsucessful project?
• Something about internship experiences?
• How to show that UBS is anti-discrimination in the recuirment process? (lz沒答好，不過迅速跟line manger切入另一個話題，算是拉回點分數）
  

面經－superday：

• 流程：Numerical Test (20min), Technical Inverview (Individual 30min), Behaviour Interview (Individual 30min), Group Interview (40min). 整體大概3.5小時，中間會有break。
• 整體簡介：lz這一組一共六個人，除lz外都是強理工科背景，一內地本科(cs)+港大master(cs), 一內地本科(ee)+港大phd(ee), 一印度同學港大(cs), 一印度同學科大(cs), 一印尼同學科大(cs).
• 建議－Numerical Test: 20min20題，難度比shl稍難，紙質題目，可以回頭改，自備計算器。建議前一天做一做熟悉手感，做完還是沒壓力的。
• 面經－Technical Interview: hr會提供資料，兩個topic，每個topic大概3句話介紹背景，兩個挑一個即可，10min準備時間。lz誤以為是interviewer挑topic，兩個topic都準備，導致準備不足，建議準備前跟hr詢問清楚，勿留下遺憾。  Interviewers是一個line manager和一個senior manager，問題因為保密協議不方便透露，但重點不在考察technical knowledge，主要考察分析能力，圍繞bank的某些technical situation下制定action plan，重點在分析是否全面。
• 面經－Behaviour Interview: interviewer是一個senior manager，非常nice，全是簡歷問題，放輕鬆放心聊就可以了。
• 面經－Group Interview: case study=case reading(15min)+discussion&presentation(20min)+Q&A(5min). case有11頁，大概是產品評估，略帶technical knowledge，相比lz遇過的conculting case要複雜，而且時間趕，大概在還剩5min的時候hr會添加要求，關於ceo發了封email改變要求，需要制定新plan。所以大家務必控制時間，建議10min就把結論給定下來，剩餘5min準備presentation和應對特殊情況，即使有個人意見，只要與結論出入不大即可不提，以完成任務為重。我們組出現bug，還剩5min有同學改變主意，然後兩個同學跳出來支持，lz無言以對，直接導致我們presen佔用q&a的時間，最終manager和senior manager決定不進行q&a。so 目測全組跪。
  

總結：這次也是難得的經歷，從背景上看ubs還是偏向工科背景強的同學，著重考察分析能力和應變能力，對technical和business的知識面要求廣，若同學有興趣最好找intern時便針對這方面的職位，作深入瞭解，有益無害。最後還是求一發rp爆發，畢竟這是一個神奇的網站。