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本帖最后由 cqupaigu 于 2015-11-9 02:07 编辑
其实板块里面经已经泛滥了，不过就像求神拜佛一样，我也是提着面经来还愿的
A：预开发
预开发的流程和秋招一模一样，不过感觉预开发要比秋招更关心你就业地点的选择，因为预开发培养的目的性更强，要是你不想去公司需要你去的地方（我们学校今年是长春总部和在建基地青岛），估计就没什么戏；而且从我所在学校来看，对于专业符合预开发班要求的同学来说，预开发招的人多余秋招人数；并且，预开发的时候大家几乎都没怎么准备，所以如果你能提早准备一下的话，机会很大！
B：秋招
面试流程板块里已经够详细了，我就不废话。
说下要准备的东西（大神可以不用准备）：
B1.笔试：行测+一汽大众企业文化、产品、获奖（连续多少年获得什么最佳雇主等）等相关信息。
建议笔试的时候不要纠结犹豫，100题90分钟，大部分题都还是简单的，不要为了个别题目放弃了那些简单的；
另外笔试题目所有站都通用，所以你懂得！
B2.群面：10人无领导
很传统的无领导，不过形式比较拘谨，各自端坐在固定的位置上演戏，就看各位的演技如何；
建议的角色是leader、推动贡献者、记录汇报者，关键是要为团队完成任务做出自己的贡献；
没必要面试前私下分配角色，不要有角色限制（楼主预开发的时候就是因为提前和组员定好做记录者，而在自由讨论环节差一点一句话没说）；
时间不多或者任务进度落后的时候请不要为了表现自己提反对观点，这样做除了自己找死以外，还有可能造成团队任务未在规定时间内完成而所有人都扣分；
有好的想法一定要在上一个人话音刚落的时候就发言，不然就可能被其它人说了；
不要直接说不同意谁，你们是作为一个团队一起完成任务，不是辩论队挣表现；
楼主的惯用伎俩：个人陈述阶段第二或第三发言（发言太早观点不成熟、思路不清晰）；发言完后立即记录其它成员的主要观点（记录要工整，分区域，面试官要看你记录结果的）；所有成员陈述完毕后立即（注意是立即）发言“总结大家的发言+找出共同点+提出先确定标准再根据标准解决问题+根据大家的发言给出有共性的标准+询问可否”，后面的活就是引导大家填充刚才搭好的框架，适时的提出一些自己的观点，把机会留给其它同学，同时，记录理由和结果；总结阶段一般把记录的结果向组内汇报，一般大家会推举你做最后的汇报，先组内汇报，记录大家的补充，完善汇报思路；汇报阶段说话要慢（比如排序结果12345，每个序号都停顿一下，这样效果更好），先给出结果，再给出标准，再给出详细理由。
群面完成后HR会挨个问工作地点意向（先无限制、再只能选两个地点或者三个）、签约情况（是否已签、拿到哪些offer），HR问这个问题的目的，自己体会哈！
另外，和笔试一样，全国就那几个群面题目，所以你懂得！
B3.终面：3V1
每年的形式都是一样的，问的问题也基本一样，所以不用担心，尽管和面试官谈笑风生，表现出你就是你准备的说辞描述的那个人那样的；
干货来了：
英语问题：兴趣、家乡、课余时间活动、高考分数、为啥来我们公司、公司车型英文名称、喜欢的书，从中学到了什么、你对大学生活满意么、最自豪的一件事情、第一辆车买什么，理由（必须要买一汽大众的啊，楼主预开发面试的时候脑残说要买SUV，尼玛想了半天发现一汽大众目前没有SUV！）、家庭、学校、学校所在城市、优点、缺点、职业规划、买车考虑哪些因素、介绍自己专业、如果与朋友发生冲突了怎么办、汽车发展前景、自我介绍
以上所有问题楼主都准备了，面试时就问的其中两个问题！
中文问题：自我介绍、工作地点、家庭、选择企业时比较注重哪些方面、为什么来一汽大众、职业规划、选择的岗位、你认为你是怎样的一个人，别人对你的评价是什么、怎样评价我们公司、喜欢什么活动，参加过什么竞争、对一汽大众的了解、只愿意你申请的岗位的工作吗、面试其它哪些单位，岗位，为什么没去、优缺点、专业领域以外的知识有没有了解、为什么选择读研、组织过什么大的活动、如何给自己定目标、遇到的最困难的一件事、最成功的事、最失败的事、最有成就感的事、工作中表现得很好，但是领导不重视你怎么办、介绍一个你主要担当的项目，你都负责什么，你怎么协调的、比较大的遗憾
另外也会根据简历问一些问题，即便问项目也是综合性的问题，不会问专业问题
上面是我准备的问题，尽量自己扩展HR可能展开的问题。
终面完，如果HR问你愿不愿意去哪做XX工作，那你的希望就比较大了！
如果上面提到的都准备好了，基本上是没有问题的，否则只能说是缘分的问题！
总结：一汽大众的招聘是有规律可循的，成不成就看自己准备是否充分，还有缘分！当然大神例外！
深更半夜写面经，也是第一次写面经，求个精华什么的啊！
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发表于 2015-11-9 02:01
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