本帖最后由 Ireneguo715 于 2015-4-20 22:42 编辑
基于本人面试前狂搜面经的窘迫经历，加之坛子里详细的海航面经寥寥无几，楼主便产生了撰写该帖的想法，以期能够造福日后求职的同学们。言归正传，且听我为您细细道来这一段颠沛流离的求职经历。
海航集团分为五大板块：航空、资本、旅业、物流、实业，本次楼主参加的是海南航空股份有限公司的招聘，也就是海航集团航空板块的招聘。该帖中的面试流程只针对普通校园招聘的（非项目类）财务、市场、人力、行政等职位的面试者，地面服务类招聘流程大致相似但略有不同，也不同于管培生招聘，请小伙伴们注意区分。 海航集团分为总部和四大板块，其中总部为非实体的行政管理机构，四大板块为主要公司实体部门。在每个板块下分为若干公司和部门，以航空板块为例，航空股份有限公司（航空板块）下设若干部门（市场部、采购部、人资部等），每个部门下又设有若干个中心。
时间 | 进度 | 备注 | 2015年3月12日 | 得知海航航空校招，在海航人才社区（http://hr_hnagroup_com/）网投简历 | 1.在注册账户的过程中注意选择招聘类型（校园招聘、社会招聘、海外人才），否则会影响简历投递
2.网投一定要速战速决，在得知招聘信息的第一时间内完成，不要拖延 | 2015年 3月23日 | 收到短信，内附网测地址和账户，完成网测 | 网测分为四个部分，全部为选择题，考查内容为性格测试和行测，每个部分有规定时限。 | 2015年4月4日 | 收到短信，告知第初面地点、时间及注意事项 | 短信告知面试当天需带签字笔、着正装。 | 2015年4月7日 | 接到HR电话，确认第二天是否正常参与面试 | 保持电话畅通在应聘过程中很重要 | | 2015年4月8日 | 初面（签到、领取记号笔和白纸、制作名牌、面试）
| 名牌的制作：将白纸折为对等三份，在其中一份处用正楷写上个人姓名，忌潦草，偏僻字可注明拼音 | | 2015年4月10日 | 收到短信，告知初面通过和二面的时间、地点 | 面试前一天下午三点才收到短信，HR工作很忙，所以一面完请耐心等待 | | 2015年4月11日 | 终面（扫描二维码完成心理测评、检查并登记相关证件、面试、出结果、答疑） | 心理测评可中断，旨在测评应聘者的心理健康状况，不打分数。请务必携带外语等级证书原件、身份证原件、学生证原件 |
介绍了大致的招聘流程后，现在由我来具体说说面试细节。本次招聘共分为两次面试，即初面、终面。
初面
第一轮 无领导小组讨论（5位面试官、8位求职者 10分钟以内）
基本流程
1.根据HR点名顺序依次排队入座，将之前制作的名牌置于桌上，写有自己姓名的一面朝向面试官。此时每位面试者面前桌上摆有笔一支、空白稿纸一张和印有试题的过塑卡纸一张。
2. 主面试官介绍面试流程及规则（2分钟读题，7分钟组内讨论，1分钟一人总结，3次补充机会）。在面试官宣布开始后，面试者将印有试题的卡纸翻面，才能看到试题。
3. 讨论、总结、补充结束后退场，5-10分钟后HR会告知进入下一轮面试环节的名单。
个人心得
1．无需慌张，轻松就好。因为题目并不难，读题时间也够，只需要泛读一遍题目便能明白。最好在稿纸上列出关键词和自己的大致思路。
2．小组讨论中一定要先确定Timekeeper和时间分配方案，良好的时间分配方案有助于组内每个人充分展示自己。不要争着去当Leader，秩序和配合才是制胜的法宝，盲目的英雄主义只会让自己和他人成为炮灰，得不偿失。
3．如果有能力较强的同学主动承担Leader的角色引导整个小组顺利完成任务也是很不错的喔~其他人只要在自己分得时间内充分展示自己就好。不要迷信Leader必胜这样的2B潜规则。
4．小组成员表态请简明，最好采取“同意/反对+原因+解决方案”这样言简意赅的表达，切忌模棱两可、拖泥带水。
5．建议采用1分钟确定角色分配（Timekeeper和Leader）和时间分配方案（即组内成员单个表述自己看法的时间），4分钟组内成员各抒己见、展开讨论（30秒/人），2分钟选出Representor进行整理和总结，小组成员补充，敲定方案。
第二轮 结构化面试（5位面试官、3位求职者 约15-25分钟）
基本流程
1. 根据HR宣布的晋级者名单与顺序，三人一组依次排队入场入座。
2. 坐定后依次进行简短自我介绍，随后由考官依次发问。
3. 结束后离场，HR告知后续会通过短信联系进入下一轮面试的求职者。
个人心得
1．言简意赅、卑而不亢是比较理想的一种状态。面试官处有面试者之前网投的个人简历，所以介绍个人基本信息的时候可以非常简短。重点突出你的求职意向，能力及特长，个性特点，实践经历等可以使人格形象立体化的内容。
2．面试官会直接问到工作意向城市及是否服从调剂。请诚实回答且言明理由。
3．面试问题涉及范围比较宽泛，包括求职职位涉及的专业知识、个人兴趣爱好、实践经历、家庭家乡状况等等。问题设置由易到难，轻松中小有陷阱，请各位在放松神经、轻松应对的同时不要放松成神经病O(∩_∩)O~
终面（只有一轮）
压力面试 （3位面试官、3位求职者 约25-40分钟）
基本流程
与初面第二轮流程一致，只是问题尖锐性有增强，气氛略紧张。面试官的提问天南海北，有时候会给你错觉、以为是朋友聊天，有时又会揪住一个问题不停地难为你、难为你、再难为你，设置很多陷阱，考验你的应变能力、表达能力等等。临末面试官会允许提问，进行答疑。
个人心得
被问及期待工作地点、期望薪酬、家人期望、个人职业规划、是否同意调剂至其他职位或城市等较为现实的问题。建议意愿方面诚实回答，愿意就是愿意、可以妥协就是可以妥协，需要阐明理由。但存在风险。因为初面结束后，面试官会根据你的表现及个人意愿对你适合的部门进行标注，如果终面面试官同意初面面试官的标注意见，而你自己又不接受的话，可能会与offer失之交臂。
补充说明：
① 初面两轮面试官不变，均为公司中心级别领导，也就是未来直接管理你的上司。
② 终面的面试官为部门级别领导，即初面面试官的顶头上司。
终面结束后当天出拟录取结果并答疑。之所以说是拟录取是因为被HR告知，随后会由EF完成电话口语测试，面试者必须达到10级及以上等级才可以，且需要在七月第一个周末报到之际上交TOEIC成绩单（600分以上）才能被顺利录取。
薪酬待遇：（不包食宿） 薪水（税前）：一类地区（北上广） 硕士5700 本科4700 二类地区（除北上广外所有地区）硕士4700 本科3700 福利：1.补充医疗保险报销额度：三甲医院门诊 2000元/年；重大疾病保险10万/人（不含慢性病） 2.过节费：春节之类的大节 600元/人 其他小节400元/人 3.根据每年集团盈利情况浮动分配：近三年约为税前整月工资的2-5倍不等 4.2.5折等待票（国内）：本人每年不限；15个亲属每年每人享有旗下所有成员公司每间公司十张2.5折票；工作满一年后享受国际往返票相关优惠 5.理财产品购买优惠、购房优惠、旗下酒店、联盟成员或合作单位消费优惠
整体感受：
海航校招的整体氛围很友好。面试期间帮大家准备了点心、水果和茶水，二面还给大家准备了午餐。HR哥哥人超好，耐心细致的回答了大家提出的各种问题。更棒的是，凭借这次面试楼主认识了一群很棒的小伙伴，煞是开心。果然如海航所言：不期而遇、相伴相惜。此外，应聘者里不乏海归、985硕士，优秀的本科生也比比皆是，请大家认真准备。
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发表于 2015-4-12 19:15
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