本帖最后由 千里马贝贝 于 2014-11-26 11:35 编辑
1 校招季 2 网申 3 宣讲会 4 笔试 4.1 在线性格测评 4.2 线上笔试 4.3 线下笔试 5 面试 5.1 群面 5.2 单面 5.3与面试有关 6 offer 7 简历、内推、双选会、招聘会 7.1 简历 7.2 内推 7.3 双选会/招聘会 8 找工作的心态（纯情怀释放）
整个校招季，网申、宣讲会、双选会共投递了64家企业，涉及互联网及电子商务、物流、快消这三个行业行业，线下线上笔试共22家企业，一面的有11家，杀到终面的有7家，收到3个offer，有2家公司还没给通知。虽然比起那些大牛依然难望其项背，但我还是想把近跑了1个季度的经历写出来。如果你觉得有用，我会觉得很开心的。
在这儿，谢谢在这几个月里遇到的共赴职场的你，谢谢所有帮助过我的哥哥姐姐们，谢谢给我支持的家人同学及老师，更谢谢一直陪我给我打气的你——张亚婷，我爱你！
1 校招季
校招季的正式扑面而来是每年的9月份，一直到12月份，共持续近4个月。嗯，就是1个季度外加1个月，“校招季”这三个字，形容非常贴切。当然，有的企业，为了抢人才，下手较早，暑假就开始进行校招；而有的企业走的是慢悠悠的路线，一般走3月春季招聘的线路。不论企业招聘的时间是如何做的，我们要做的就是做好准备。
校招季开始前： 1、需长时间准备：项目、实习、校园活动、证书、奖学金等； 2、校招季开始前1个月：简历+行测练习+SHL题库练习。 校招季进行中： 1、经验帖阅读及总结：网申经验+笔面试经验； 2、网申+宣讲会+笔面试； 3、实时总结及笔面试经验教训整理。 校招季结束后： 1、总结经验教训； 2、适当放松一下。 综上：校招前中做好准备，校招后做好总结。
秋季校招是求职最集中的阶段，那么校招的流程是如何的？大多数的企业校招流程如下：网申-宣讲会-笔试-面试-offer。
2 网申
网申的网站主要有：智联招聘（zhaopin_com）、前程无忧（51job_com）、中华英才（chinahr_com）、应届生求职网（yingjiesheng_com）。
网申的基本信息主要分为8大部分： 个人信息、教育背景、校园实践、项目经历、实习经历（或工作经验）、所获奖励、语言及计算机能力、家庭成员、附件-简历或作品。
部分企业（国企居多）有开放性问题需要填写： 1、自我评价？ 2、对这个企业的看法？ 3、未来3-5年的职业规划？ 4、为什么要加入这个企业？ 5、特长及爱好是什么？
网申是需要海投的，但不是无目的的投，毕竟网申一个公司需要30-60m之间，这不包括你寻找公司及做在线性格测评的时间，如果加上以上两个方面时间，完成一个公司网申用1个小时再正常不过了。另外，网申还是需要你自己知道或明确你要投递的职位及工作地点在哪儿，并且网申完成还需要记住，不能把多个公司网申的结果混淆掉。 部分企业的网申是英文的，尤指外企，因此，在网申外企时，准备需好上述材料的英文版。
基于以上所需的材料，建议如下： 1、建立一个存储网申材料的txt文档或word文档，把网申中的9个部分的内容放在这个文档中，这样可以使你在网申的时候，有些内容，直接复制+粘贴就可以，不需要1个字1个字的敲打，节省时间。 2、建立一个excel文档，存储网申过的公司、职位、工作地点、网申地址、重要性、宣讲会笔面试时间等，已经网申的公司可以加粗或加绿底纹区别于中意的没有网申的公司。 3、开放性的问题，可以另建一个文档进行汇总，由于许多公司的开放性题目有较大的同一性，因此，可以稍作修改就可使用。有些问题，如自我评价，不同的公司的要求的字数有出入，可以准备2-3个版本，200字以内、800字以内及1000字以内的版本。 4、最重要的是，自己一定要重视网申，上点心，自己喜欢的行业或职位好好对待。有些公司及职位，即使自己明知道没有可能过网申，甚至会在笔面试中会被刷掉，但这都无所谓，关键是——我做了，并且努力的完善过了！！！说不定HR就相中我了呢！！！
第1次网申会比较慢，可能耗费2个小时才完成1个网申，但是随着你网申次数的增多，你的txt或word文档的完善，慢慢地到第5个网申时，基本上网申时间能缩减到30m，这就是“学习曲线”所提供给你的财富，要好好利用，不要在网申第一个公司时就被打倒了，那样不值得！！！
3 宣讲会
宣讲会是什么东西？说白了，就是宣传企业的会议。为什么企业要开宣讲会？宣讲会是企业与学生交流的平台，企业的信息输出给学生，想法设法让学生加入这个企业。
那你为什么参加宣讲会？ 1、可以详细地了解企业的相关信息。有些企业的信息是在网上搜索不到的，如大唐兴唐，那么如果你对这个企业感兴趣的话，最好去参加一下宣讲会，对企业进行全方位的了解。 2、可以知道你应聘的岗位的发展及晋升的渠道，如技术渠道、管理渠道等。对自己的未来规划有较为清晰地了解。 3、宣讲会是企业文化的延伸。透过宣讲会的流程安排、公司的工作人员的叙述、精神面貌、言语表达、宣传材料的准备及学生问题的答复，可以让你真切地感受到企业的文化及员工的素养是怎么样的。 4、你可以了解与你竞争的同学实力。宣讲会结尾部分都有Q&A环节，所有提问的学生的言语表达及问题的分量就能体现出这个同学甚至是这个学校同学的实力是如何的。 5、可以认识更多的人。可以和一同参加宣讲的同学一起聊聊，并且留个联系方式，说不定在笔面试的时候能够碰到。
注意事项如下： 1、部分企业不需网申，需要参加宣讲会现场投递简历，如快的打车； 2、部分企业宣讲会现场发放网测和线上笔试账号，如携程网； 3、部分企业宣讲会完毕直接现场笔试，如乐视网； 4、部分企业宣讲会完毕收简历直接进入面试阶段，如招商银行苏州分行。
每个企业的宣讲会都不同，同一个企业在不同学校的宣讲会也不同。建议在北京的同学，即使同一个企业，最好也要去参加清华、北大和人大的宣讲会，你会发现，每个宣讲会，你的收获绝对是远大于参加其他学校的宣讲会的。（这里没有歧视其他学校的意思，属于个人感受，不喜请喷！）
4 笔试
笔试主要有线上笔试和线下笔试两种，都要求所有同学同一时间作答，错过就没有办法弥补了。线上笔试的最大好处是，只要电脑联网就可以，不需要自己到处跑；线下笔试的最大好处是，对于那些网申没有通过的同学来说，可以去现场参加霸王笔（简称“霸笔”）。
4.1 在线性格测评
这里是指网申结束后的性格或素质测评，不是线上笔试。在线性格测评有的企业会在你网申结束后直接给你发测评链接至你的邮箱或者直接在网申完成页把链接呈现给你。一般都有期限，大多为网申完成3-7天内。有的企业，是没有在线性格测评这一项的，因此，网申完成之后没有收到在线性格测评链接不用担心的。
在线性格测评一般分为2个部分，第1部分150道题左右，17分钟内完成；第2部分，50道题左右，12分钟内做完。第1部分，每道题有5个选项，从完全不符合至完全符合共5个档次；第2部分，每道题3-4个选项，选择最适合自己的。
由于每一部分到最后的5-10道题，是测谎的，因此在选择选项时，第1部分最好选择比较极端的选项（前提是与自己性格符合的那一面哈），如完全不符合或完全符合，这样不容易忘记且可快速完成选择；第2部分，诚实地选择自己认为比较合适的选项就可以了。
性格或素质测评没有好与坏之分，不必担心会挂之类的，但要诚实地填写。另外，当你申请的公司比较多的时候，你会发现每个公司的在线性格测评基本上都一样，甚至有的一模一样，因此，做这部分测评的时候，一般用不了30m的，15m左右就可以完成了。
4.2 线上笔试
线上笔试也称为在线笔试。笔试类型主要集中于国家公务员录用考试行政职业能力测试题（简称“行测”），题型包括言语理解与表达、数量关系（数字推理+数字运算）、判断推理（图形推理+定义判断+类比推理+逻辑判断）、资料分析。线上笔试不包括行测的“常识判断”部分。
在上述的题目类型中，不同的同学有自己比较擅长的领域，不同类型题目的难易程度因人而异，并且有些笔试题是行测的原题，因此，提前多做几套行测的原题，可以知道自己对哪些题目比较擅长，哪些题目不擅长，可以在真正地线上笔试到来时题目有所取舍，做到心里有数。我个人觉得比较难的是数量关系中数字推理部分，有的题目一下子就能看出规律，而有的题目就是解不出来，因此碰到这种题目的时候，能一下子就能看出规律的，就做了，看不出来的，选一个选项之后就跳过。
线上笔试的时间一般是1个小时-2个小时之间，有的公司的笔试题会分2部分或者3部分，而给出的倒计时时间是包括第1、2、3部分的时间综合，而不只是第1部分的答题时间，一定要注意。
由于答每道题目的时间平均只有1m-1m30s，题目的思考时间较少，因此要多做题，孰能生巧嘛。另外，有些公司的答题设置是只能点击“下一题”，而无法回到“上一题”，不允许检查题目的，因此，答题之间看到笔试的注意事项，并做好哪些题目取舍的策略。
部分企业的线上笔试题有开放性题目，如2015年阿里校招运营专员的线上笔试题目之一“在校参加过的社团经历中，哪一件事让你最有成就感，请分享”。对于这种开放性题目，自己可根据平时的积累作答一下。坚持的原则为“STAR”原则——时间、角色、任务及结果： S-situation——项目发生在什么时候，背景是什么？ T-target——项目中你的角色，你的任务和职责是什么？ A-action——项目执行情况，你做了什么？任务是否有困难，怎么解决的？ R-result——项目的结果，你完成任务的情况如何？ 由于有时间限制，因此开放性题目只要把事情叙述清楚即可，不需大段论述。
部分企业的线上笔试题是英文的，这里尤指外企，可以去练习下GMAT的真题，对理解题目和答题都有帮助。
另外，一般企业的笔试安排在面试之前，但有的企业将笔试安排在面试之后，具体流程一定要了解清楚。总之，不要打无准备之仗，做好兵马粮草充足准备，有完善的进击策略，才有可能打胜仗，全凭运气及听天由命的事最好不要做或少做。
4.3 线下笔试
线下笔试也称为现场笔试。相比于线上笔试的孤孤单单，线下笔试可以比较愉快的进行，当然也可能使你压力大增。
线下笔试的类型除线上笔试所说的行测外，还包括对企业/行业/产品的考察和开放性题目。如果对某个企业/行业/产品比较感兴趣，多读读与之相关的新闻，最好能做到基本的对错判断。开放型题目的类型与线上笔试题目的类型差异较大，考察的深度与广度层次要更高。开放性题目，主要包括逻辑推理题、创意设计题、名词解释、流程/方案设计等。
逻辑推理题： 有一个旅行者去旅行，不小心去了食人族，被抓到，食人族族长说你可以说最后一句话。若这句话是真的就执行火刑；若这句话是假的，那么就五马分尸。那么，这个旅行者该如何作答才能获救？
创意设计题： 任选爸爸去哪儿或中国好声音，分析一下这档节目是如何设计节目流程做到一步步吸引观众的，并分析一下是如何做到提高线上人们的关注度的？ 名词解释： 4G、大数据……
流程/方案设计： 某个产品增加一个新功能，如何做推广使用户知道此功能？ 开放性答题的策略是结构化解答问题，把握好答题的进度与答题的要点。把握好题目的核心——题目让解决问题是什么，若要提出观点/论点，一定要有至少2条论据做支撑，如果逻辑推理题不会做，那么把答题思路写下来，做下分析即可。
另外，有些企业为了提高知名度，会开宣讲会，并现场笔试，但其笔试题目不是以上所述的题目，主要题目有“你印象最深刻的一件事是什么？为什么？”、“你期望月薪是多少？为什么？”……如果公司给offer以后你也不打算去，且不想浪费时间就可以不用参加了。
5 面试
面试的类型有很多，但主要形式还是群面和单面两种，这是两种对企业和学生均省时省力的面试形式，因此大多数企业都会采用。其他形式，1对多，多对1等面试情境视公司的类型而定。不管哪种形式的面试，面试过程中，考察你的所有东西，不经过历练你是不可能做好的。有的同学说，我的好多同学也没看他准备多少，他就一路绿灯，就拿到offer了，那是你没有看到他平时准备了多少。面试的过程印证了——一分耕耘一分收获，你以前种的因就是现在得的果。
5.1 群面
5.1.1 无领导小组讨论
群面，顾名思义，一群人共同进行面试。无领导小组讨论小组6-10人不等，大家就某某项事情在限定的15-30m内进行共同讨论，并得出一致结论。
广泛意义上，无领导小组讨论有领导、计时者、总结者及其他成员4种角色的同学组成。这里有个关键的问题是，其他成员的定义是什么？如果领导的任务是把握讨论议题的框架和思路，计时者的任务是保证时间不超时，总结者的任务是总结结论并发言，那么其他成员的任务呢？提供点子，分析各种点子！
其实，以上的叙述是有问题的，4种角色的定义，使得4个角色的任务发生了分离，真实的讨论显然不是这样的。领导的任务，不仅仅是把握大局；计时者的任务，不仅仅是计时；总结着的任务，不仅仅是总结。这3种角色是在“其他成员”的讨论中自然而然产生了，而不是讨论一开始就被定义的。4种角色的目标是一致，任务也是一致的，只是有些同学的“能力”稍高一点点，可以担当起“领导、计时者、总结者”的角色，这些角色本身所定义的任务（如计时）是附加的和次要的，而不是核心任务所在。再强调一遍，无领导小组讨论的所有成员核心任务是——完成共同的讨论并总结一致的结论！
无领导小组讨论的框架一般分为5个阶段，大体如下： 第一阶段：每个人1分钟的自我介绍； 第二阶段：阅读材料3分钟左右； 第三阶段：每个人1分钟的结论（观点）及原因阐述； 第四阶段：自由讨论； 第五阶段：总结发言及面试官提问。
以8个参加的无领导小组讨论为例，40分钟的规划如下： 第一阶段，8分钟——每个人1分钟自我介绍； 第二阶段，3分钟——阅读材料； 第三阶段，8分钟——每个人总结观点及原因阐述； 第四阶段，15分钟——讨论问题的框架构建、每个人的观点集结及原因阐述集结； 第五阶段，3分钟——总结发言； 第六阶段，3分钟——面试官提问。
在这个过程中，做自己即可——将自己的观点表述清楚。观点表述包括自己的观点与选择此观点的原因阐述两个方面，不管是直接呈现自己的论点还是反驳他人，不能只是说完自己的观点就完了，一定要补充一下支持此观点的原因。无领导小组讨论中一定要逻辑清晰，表达流利，对时间有较为清晰地把握，每个观点的表述一定要在30s-1m中内表达完，超过这个时间就说明你的表达能力有一定问题了。
如果你觉得自己可以胜任计时者，那么最好在无领导小组讨论的一开始就提出计时。把时间规划的大致框架（具体时间规划参考上边的例子）给大家表述清楚，然后开始讨论。如果你恰巧能力较强，得到了能够展现自己的总结3m的机会，一定好好地表现。从你们讨论的流程，至总结出的结论（评价标准+最后的结论）都要自信地展现给大家，紧张不可避免，但是尽量让自己表现地淡定一点。至于领导者，真的是在讨论的过程中自然而然产生的，个人觉得可遇不可求。
无领导小组讨论的题目主要有排序题、选择题等类型.
排序题，如： “你们在太平洋中的一个私人游艇上漂流。由于不明原因的火种导致了火灾大部分的游艇和其中的设施都已毁坏。现在该游艇正在慢慢地下沉。你们的位置不明。这是因为关键的航海设备已经损坏并且你们在力图控制火势时迷失了方向。你最佳的估算是你们处于离最近的陆地南－东南向约1200公里。 万幸的是扑灭火灾后，你们清点出未受损和未遭到破坏的15件物品。除了这些物品之外，你们还有一个可以使用的带桨橡皮救生筏，它大得足够装下你和下面所列的全部物品。所有幸存者口袋中的全部物品只有一盒卷烟，几盒火柴和五张一元的纸币。 任务是将所剩的15件物品按其对于你们生存的重要性进行排序。将最重要的物品编上一号（1），第二重要的列为2号，依此类推，将最不重要的列为（15）。选择物品并加明选择物品原因。 15件物品：一张太平洋的地图、20平方米不透明塑料布、六分仪、防鲨剂、15米长的尼龙绳、小型晶体管收音机、一小瓶高度“二锅头”、五升的水、两盒100g巧克力、一套钓鱼具、一桶5kg压缩干粮、镜子、捕蚊网、两升气油、飘浮的座位靠垫。”
选择题，如： “董事长要选择一个办公室主任，你觉得谁最合适？ 1、薛宝钗 2、贾母 3、王熙凤 4、林黛玉”
无领导小组讨论，是考验你的逻辑能力及表达能力的面试，不考察你的专业知识，从某种程度上说，这是最简单的一种面试形式，输在这上面很不值得，因此，平时可以自己练习下自己的时间把控及语言表达事物的能力。
5.1.2 其他群面
其他的群面形式包括“一对多”和“多对多”。一对多，一般是1个人面对2个及以上的面试官；多对多，一般是多个面试者面对多个面试官。面试官的身份基本由HRBP、资深HR、主管、总监及VP以上级别的人员组成。每个面试官所关注的点不同，提问的问题也会有所差异。
我在校招季参加过的所有面试，没有遇到过这种情况，这里不敢贸然写下听来的小道经验，因此，这部分就写这么点吧。等待有缘人，把这部分给填充一下哈！
5.2 单面
这里的单面是特指主管及其以上级别的管理人员与你之间的面试过程。这个面试过程一般分为2-3轮——主管面、总监面或VP面。这个阶段的面试除非你想做销售或巨能忽悠，不然的话，千万不要撒谎！面对职场上打拼了多年的管理人员，如果撒谎，许多东西你觉得说出来没有问题，但这些管理人员问问题会一针见血，那时你一点招架或还击之力都没有。
没错，这个面试的过程就是考察你大学期间综合素质的过程。如果你的大学生活过得还挺充实的话，你的语言表达能力、沟通能力、逻辑思维能力等能力展现的机会到来了。
5.2.1 普通面
面试，说的更直白一点，就是和面试官聊天的过程。聊得投缘，气味相投，那么收编了你。聊得不爽，相互嫌弃，那么就缘尽了。整个过程，和恋爱的过程极其相似。 整个过程基本上会在一个比较友好的氛围里进行的。
较为专业一些的常见问题梳理： 1、你对产品/产品经理/产品运营等的理解是什么？ 2、你认为什么样的产品/产品经理/运营是好的产品/产品经理/运营 3、你对互联网未来的发展有什么看法？ 4、你对本公司的某某业务有了解吗？具体介绍一下？ 5、POP开放平台和自营平台的区别？你更喜欢哪一个？ 6、估计下你在某公司实习过程中参与某个项目贡献了多少？为什么？ 7、扁平化设计与拟物化设计更喜欢哪一个？为什么？ 8、你做的产品或竞（产）品分析报告中，某一部分能具体介绍下吗？（含往下延伸） 9、请设计一个注册流程或客户端/某网站首页的原型图，这么设计背后的理念是什么？ 10、对某产品的运营策略有什么样的看法？为什么？
其他的一般的问题梳理： 1、某公司实习了很长一段时间，为什么辞职了，不能留下吗？还有意向去那家公司吗？ 2、想工作的地方是哪儿？北京空气不好，压力大，为什么选择留在北京？ 3、如果和领导的意见发生分歧，你会如何处理？ 4、现在你所需专业和你的求职方向不一致，你为什么这么选择？ 5、你的性格/优缺点/印象最深的事……
所有的这些问题，要基本上做到自己作答时，心里有数，并能够有条理的清晰地表达出来。做好准备，这就够了。
5.2.1 压力面
第一次面试压力面的同学，如果没有之前看过压力面的经验帖，面试过后，出公司大门，心中会有千万匹羊驼呼啸着奔驰而过。
压力面只是形式上的压迫，因此，面试官心中都有一块柔软之地等着你去蹂躏。透过现象看本质，你的能力决定了面试官揭掉面纱的时间长短，决定了你蹂躏其内心的程度。看手机、看pad、心不在焉、死盯着你、板着脸、语气步步紧逼、打断你的话……，一方面考验着你的心里承受能力，一方面能直接测出你临场不乱的牛逼度。
回答问题时，有理有据，宁可不说，不可多说，保证自己的逻辑思维在自己的掌控之中，不要让面试官把你带沟里去，给你挖了坑，等你往里跳。一旦你思维出现混乱，你的阵线就会全部崩溃，你面临的就是淘汰的风险。
5.3 与面试有关
关于着装，很重要的。人靠衣装马靠鞍，是很有道理的。不管是正式正装、休闲正装，还是休闲服装、普通衣着，最重要的是让衣服合身——自己穿上舒服，别人看着得体。即使多花点时间，多花点钱去置办一身合适的西装，也不要穿出去让人反感的衣服。不管什么样的公司（互联网、四大、快消类、能源类企业等），穿一身正装不会出任何问题。但是，一定要去看下正装怎么穿，男生看看领带怎么打好看，皮鞋选什么样的更突显自己的气质；女生看看什么时候穿正装裙合适，什么时候穿什么样的袜子……一些失败的细节，会直接降低面试的成功概率。
关于到达时间，个人以为提前15-30分钟为宜。这15-30分钟的时间里，需要把简历、所需的证件原件或复印件、准备的面试资料等理清楚，将自我介绍的内容重复几遍，面试的时候自己的答题思路最后整理一下。
另外，在面试过程中，尽量让自己保持微笑，即使面试官一直铁青着脸，自己心里忐忑不安，也要故作镇定，脸上尽量挂上大大的smile，力争扳回一局。
6 offer
如果你一路过关斩将，直到拿到offer，那么先恭喜你！你太棒了！
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下面说下与offer相关的几个东西，包括毕业生就业推荐表和三方协议。
当拿到offer的时候，还需和HR沟通些事情，包括： 1、薪酬待遇：工资构成，基本工资、绩效或奖金，一年发几个月奖金等。 2、公司福利：公司内部的福利，过节福利，免费午餐或班车，免费住宿等。 3、五险一金及假期：五险一金已经说得够多了，不赘述；假期：一年年假几天、能请几天带薪病假等。 4、其他：加班费或调休，公司健身房，读书室，孕妇休息室等。 以上，自己关系哪些东西，一定要提前和HR沟通清楚。
除此之外，还需要沟通以下内容，包括： 1、户口问题：对于北京上海的同学及户口迁出家又不好回迁的同学来说，如果特别想去这家公司，一定要和这个公司沟通清楚“到底能不能解决户口”？ 2、档案问题：有的公司是不想管这件事，不想给你把档案安排在相关的人才市场，因此，自己要和辅导员沟通，寄到何处比较合适。 3、党团组织关系问题：有的公司可以解决，有的公司没有党支部，无法迁入公司，因此，和辅导员沟通完毕，问下寄到何处比较合适。 4、实习问题：有些公司，会让去公司实习1-6个月不等，这个实习期及每周实习时间可以和HR好好沟通。如果牵扯到毕业设计的话，一定要和HR说清楚，HR一般都会考虑你毕业设计的时间，安排你去做毕设的。 5、三方问题：签完三方协议，这个协议签完，其实就意味着你毕业后，可以去这个公司报道了。这个协议对公司、学校和你自己都有制约，公司最后不要你或者你毁约，需要给予对方违约金的。基于诚信的问题，拿到某个公司的offer，却不想去这家公司，最好不要签这个协议哈。
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综上的5个部分，只想说：“我为什么这么努力？因为，不能把这个世界让给我所鄙视的人，我的存在就是要让这个世界变得更加美好！”
加油！
7 简历、内推、双选会、招聘会
简历、内推、双选会、招聘会，这4个部分，是校招季相当重要的组成部分，是参加校招的同学除网申、宣讲会、笔试、面试外的次要需求。简历，是在校招季之前就需要准备的东西，因为这也是参加实习或兼职所必须，因此在找实习或兼职的时候，就需要开始考虑简历的打造问题。
7.1 简历
简历的重要性不言而喻。一份好的简历能让你轻松过三关，一份不好的简历，连过关的机会都没有。但是关于简历的写法铺天盖地，辅导同学们写简历的机构也层出不穷。其实，不管如何写简历，想要的最终结果就是让HR看到你的简历后能够多看几眼甚至让你通过简历的筛选。那么，简历到底是什么？简历是将自己的经历通过简单的几句话就能让人一目了然的一张纸。关键的点就是：简历上的每一句话都要精炼到不能再省——加一个字嫌多，少一个字表述不清。
网上的模板很多，有突出自己的奖项的，有突出自己的证书的，有突出自己的项目经历的，有突出自己的实习经历的……但，适合自己的简历才是最好的简历。将自己的大学经历整理个文档——参加过哪些活动，组织过哪些活动，有过什么样的项目经历，有过什么样的实习经历，获得哪些奖项，自己最得意的作品有哪些……整理过之后，筛选出自己认为最具代表性的3-5个经历，写入简历，打造一份不错的简历，让HR眼前一亮。
针对不同的行业，如互联网、物流业、制造业等，需要打造不同的简历，不要用一份自认为很不错的简历来搞通杀。不同的行业对专业能力考查的侧重点不同（如顺丰速运供应链专员，五矿集团的经营企划专员），不同的职业对实习及项目经历的关注点也不同（如产品经理，产品运营），因此，如果选择海投，那么，多准备几份不一样的简历，是非常有必要的。
7.2 内推 第一种是自己本身在某公司实习，觉得公司也不错，提前和主管谈谈，看看今年本部门是否有HC，如果真好有，那么谈谈能否留下的事；如果本部门无HC，那么问下主管，看是否能推荐到其他部门去。如果你表现的足够优秀，并且有留下的意向，主管还是挺愿意帮忙内推的。
第二种是自己有认识的师哥师姐或其他关系的人在某公司工作，你也想加入，可以提前咨询下他们的意见，看看有没有内推的名额，如果有，好好准备下推荐的岗位的相关资料，好好把握机会。
内推的好处就是能够直接进入面试环节，不用网申与笔试，即使网申与笔试，很显然也是流于形式了。进入面试环节重不重要？很重要。只有到面试环节，你才能知道你的竞争对手是什么级别的，你才能真正的了解这个企业，你才能与面试官坐下来谈谈你的实力，如果没有通过网申与笔试，你连这个机会都没有！因此，内推很重要，要好好把握每次内推的机会，千万不要浪费掉！
7.3 双选会/招聘会
双选会的意思很明确，企业选你，你选企业，双向选择。招聘会，就不能再过多解释了，就是企业招人来了。
不同高校的双选会与招聘会，参展的企业不同，需提前上网查下参展企业的名单是非常有必要的。如去农大的企业，农业相关的居多；去矿大的企业，能源相关的居多；去邮电大学的企业，高新科技企业居多。但是，不同大学的双选会与招聘会参展的企业也有许多共有的，因此，必须提前查下参展企业名单。
有不同省市的双选会，如山东省/广东省等省份的企业会在不同的时间扎堆来京，到某高校举行招聘会，如果想回家乡就业的同学，可关注一下这些招聘的时间，错过了，你就不能在北京面试了，还得回家笔试面试，很麻烦。
一般情况下，如果想深入地了解某个企业，就和参展企业的HR多聊会儿，问清楚企业的情况及岗位的职责，另外，如果和HR聊得来，可以试着留一下HR的联系方式，方便之后的面试。 现场投递简历时，有时带的简历与想投递的职位不太相符，如果附近有打印社，去打印合适的简历去；如果实在没有，那么就用你带的简历，多和参展的HR聊聊即可。
另外，即使找不到自己心仪的企业，也要投2家左右的公司，因为你现在所认为的不合适你的公司并不一定真的不合适，话说回来，投出去了可能就有拿offer的机会，不投永远没有机会。
8 找工作的心态（纯情怀释放）
这一部分的主题是：
一开始我觉得：不能把这个世界让给我所鄙视的人！ 现在我更觉得：我爱这个世界，希望这个世界因我而变得更加美好！
以上所敲出来的字，不是写给网神、网霸，笔神、笔霸，面神、面霸看得，是写给所有按部就班找工作的你看得。
到底能不能称他们“神”和“霸”？是可以的。每网申一家公司就过一家，每笔试一家公司就过一家，每面试一家公司就过一家，offer拿到手软，他们的痛苦是如何在众多offer中选一个自己认为最合适的。他们足够优秀，足够出色，足够牛逼，他们有他们的活法。
而我们，是普普通通找工作的同学——是211中的小渣渣，是普通一本的小小兵，是普通二三本的同学，甚至是普通专科的同学。虽然我们是这样的同学，但不代表我们不优秀。我们曾为了校园里某个活动争论得面红耳赤过，我们曾为了某个项目通宵达旦过，我们曾为某份实习被大大小小的公司鄙视过，我们曾为了自己的兴趣爱好坚持过……所有的这些都成就了我们现在的自己，性格并无好坏之分，个人的价值也不太好估量。因此，我们要做的是，把我们真实的自己通过那么一点点的包装呈现给企业，不管企业是大还是小，我们都要认真对待，争取将自己的价值最大化地展现。
凡事，预则立，不预则废。笨鸟先飞。熟能生巧。没有谁比你自己更了解你自己了，因此，在知道自己的学识及能力不如各种神和霸时，与其嫉妒羡慕恨，不如自己奋起直追。目标不是能赶上甚至超过神和霸，而是当你去做了，你会收获很多自己不曾注意或者在意的一些东西——Just Do It！
简历，要早，找认识的实习或工作的同学或师哥师姐等帮忙修改一下，改个5-10遍很正常；网申，要多，不要只网申了5个左右，就开始抱怨怎么网申石沉大海了，等你网申完50个公司后，再来抱怨不迟；参加宣讲会，要勤，不要抱怨别人没提醒你或者说自己不知道到哪里找这些信息，第一要问，第二要做好计划，参加宣讲会是初步了解企业的最佳时机；笔面试，提前准备，做国考的行测题，不要一套都没做过，就说企业出的是些什么题，不要因为没准备好自我介绍，大脑空白，就来抱怨群面被鄙视时周围那些同学并不比自己优秀。笔面试，有笔面经的公司，一定去BBS上多看看考/问些什么问题，自己做到基本上心里有些底。一定不要裸考裸面，这是大忌——因为，你实力不够！！！
经验很重要。参加过3次群面和没有参加过群面一起群面，没有参加过群面的同学一般表现都不是很好，这是正常现象——每一次的被鄙视都是一次成长的历练！当面了几家公司，情况不是太好的时候，你要清楚地总结一下自己在面试过程 ** 现的问题是什么，下次该如何应对，防止再犯类似错误，不要失败来了，只是把它当做失败就算了，那样的话，你永远成功不了。经验是通往成功的一个垫脚石，而不要只把它当做“教训”！
加油！
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发表于 2014-11-25 11:14
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