我在摩根士丹利的实习岁月

吃吃

忽然一年。
上周四摩根士丹利来到图书馆5楼开宣讲会，又到招收实习生的时候了。我曾在摩根士
丹利IT部门实习过半年，不禁感慨良多。截取几段简短的回忆，纪念一段美好的时光。今
年的实习规模更大、过程更正规，可能过程会和去年有一定出入。

1。初识
去年4月的E200，摩根士丹利第一次来学校开实习生宣讲会。那次宣讲会全程用英文进
行，虽然内容已经记不清楚，但我依然记得为何决定投出简历。来的5个人西装革履，他们
进来后给在场每个人都发了彩色铜版纸打印的宣传单、在黑板上贴出一张大海报、在门口
立起一幅招贴画。教室并没有为他们预留出座位，每次有一个人在台上讲，其他4个人就在
窗台旁的角落里站着。令我吃惊的是，无论谁在台上讲，其余四个人都整整齐齐的站成一
排、手背在后面。看到这些场景，我决定投出简历：既然他们能把细节都做到这种地步，
一定是一家杰出的公司。

2。电话面试
忐忑的等来了电话面试通知，我跑到当时还没建好的电信群楼旁边的活动中心，找好
一个能看到湖水的台阶耐心等候。有两个人一起面试我，一个在上海、一个在香港。问题
的范围非常广泛，从操作系统到数据库、从网络到算法、从面向对象到语言特性无所不包
。当时我才大三，很多专业课都还没学，只好直接说不会。虽然范围很广，但考察的都是
比较基本的概念和理解。他们需要用到各种各样的技术，所以需要考察各个方面来找到你
所擅长的，并不需要你答对所有问题（全答对是很困难的）。

3。面试
理论上面试需要正装，无奈天气太热，我没穿西服没打领带，只穿一件短袖衬衫就过
去了。还是两个人面试，主要谈了以往的经历、曾做过的项目，还问了几个技术问题。这
一轮最好准备一下简历上的内容，想想怎样介绍以前的经历和做过的项目。面试最后还有
一些时间，他们问了我的爱好、平时喜欢关注什么新闻。我说时常看看经济新闻，他们就
问我对国内房地产价格的看法。我分析说房地产泡沫太大了，很快就会破灭。可惜直到现
在上海的房价还在上涨…… 这样的问题只是想更多的了解你的性格，再看看你能否独立思
考，答案其实并不重要。
4。Warm-up Party
7月份公司从中信泰富广场搬到了更宽敞的外滩中心，搬迁的第一天晚上在公司里举行

了一个Party。这时距离我们几个实习生报到的日子还有一周，但我们也被邀请参加。凯博
（Kabb）西餐厅准备了各种好吃的点心和饮品布置在公司的一个大屋子里，服务生端着盘
子来回穿梭，大家站着边吃边聊。这样我们几个实习生就相互认识了，还分别和自己的Me
ntor和学长聊了一下。最后用小车推出了一个大蛋糕，大家一起庆祝上海Office的发展。


5。入职培训
报到之后的前两天，所有实习生在教室里一起培训，主要内容是公司的文化历史、IT
部门的概况、IT系统和技术的简介。公司文化那堂课是和固定资产投资部门的实习生一起
进行，行为守则那堂课是香港的HR通过视频给我们讲的。之后的几天是自己所在的组内培
训，我在股票（Equity）部门，于是老员工就给我们介绍了公司的股票交易系统概况，还
演示了那些交易员是如何使用我们开发的软件买卖股票的。

6。工作内容和环境
工作内容是保密的，因此我只能说：我们和香港、东京、孟买的同事一起开发内部使
用的亚洲地区的股票交易系统。我被分配的第一项任务是阅读东京证券交易所的官方交易
指南，了解股票是如何买卖、如何定价的。办公室的景色非常棒，坐在价值800美元的办公
椅上，我一扭头就透过落地窗看到黄浦江上来来往往的船只、陆家嘴的高楼大厦、还有外
滩一带的老建筑。计算机主机是惠普的，每人都有两台Eizo（艺卓，日本的专业高端品牌
）19寸液晶显示器，各种饼干饮料也都随便享用。其他员工都很友善、乐于助人，每个人
都用高标准要求自己。他们不仅教会了我技术，还让我学到了做事的态度。
工作是高度国际化的，我们小组的成员有2个在上海、2个在香港、1个在东京、1个在
孟买。大家平时通过电子邮件、电话会议相互联系，和这么多不同文化不同地域的人一起
工作是非常有趣的。
如果我没记错的话，08年摩根士丹利IT部门的预算是31亿美元。

7。见证美国次债危机
八月的某一天，我照常来到公司上班。一切都那么平静，这只不过是新的一天的开始
罢了。到了九点半，我忽然收到一封被标记为“重要”的邮件，打开一看我被惊呆了：由
于美国次债危机的缘故，昨晚道琼斯指数狂泻XXX点，香港恒生指数开盘急挫，一小时前开
盘的东京日经指数也大幅下跌。全球股票市场陷入了恐慌，所有人都在抛售股票。我们系
统的交易量大幅上涨，已经超过了以往的历史纪录。公司要求大家时刻保持警惕，在这种

非常时刻，一定要确保交易系统不出问题，同时暂时冻结大部分的技术升级。这一刻我忽
然感到很兴奋：我正在亲身经历一场金融风暴。第二天早上，我才在报纸上读到头版头条
：次债危机引发亚太股市昨日重挫。我感到自己亲身见证了我们这个时代的一件大事，虽
然角色很不起眼。现代金融市场就像变化莫测的大海，毫无预兆的风暴会突然来临。作为
一名船员，你可以切身看到大家如何与大海搏斗，之后才能在报纸上读到相关报道。
8。文化和历史
每个实习生都被当作正式员工看待，参与到真正的项目中来。除了分配的任务不那么
难、时间要求不那么严格（当然了，工资也比正式员工低）。实习生受到极大的尊重，绝
不会感到自己是廉价劳动力。上海Office的老大甚至专门请所有实习生在外滩非常高档的
饭店吃午饭，增进大家的了解、听取对公司的建议。
摩根士丹利的信念是“We do the first-class business in the first-class way.
”，这句话来自老摩根，JPMorgan的创始人。以前的JPMorgan同时拥有投资银行业务和商
业银行业务。但1929年美国经济大萧条开始后，美国国会在1933年通过了一条法案，禁止
一家银行同时经营这两种业务。于是JPMorgan银行在1935年被迫拆分成商业银行、今天的
摩根大通（人们简称“小摩”），以及投资银行、今天的摩根士丹利（人们简称“大摩”
）。70年代时，摩根士丹利曾有这样一个广告：画面上一道闪电刺破乌云，标题是“如果
上帝要融资，他也会找摩根士丹利。”不过现在摩根士丹利已经不再需要打广告了。1997
年收购惠添（Dean Witter）之后，大摩开始走下坡路，并在2000年前后被另一家投行高盛
(Goldman Sachs)超越。2005年曾经在大摩工作了30多年的现任CEO John Mach回归，从此
大摩走上复兴之路。

9。宝贵的学习机会
公司非常重视培养员工，内部有许许多多的学习机会。技术方面的暂且不论，在一个
专门的内部网站上有浩如烟海在线视频课程，有各种金融知识和业务介绍。例如介绍什么
是IPO、怎样分析一支股票的价格、什么是对冲基金…… 不仅有这些视频课程，公司会定
期举办讲座，邀请公司某个部门的专家介绍他们的工作；或者举办论坛，邀请不同部门的
经济学家就某个问题展开辩论；或者是某个分析师就市场前景发表演讲。所有这些活动都

会被录下来放在网站上，任何员工都可以观看。我经常在午休或下班后看上一段视频，从
世界顶尖的投行里学习金融知识，应该效果比学校里的选修课更好吧。
除了这些在线内容，公司还会定期的请老师来上课。我曾参加过一个2天的培训，是一
个美国的CFA来上课，系统、全面的介绍了现代金融市场，以及摩根士丹利的各项业务。虽
然我们是IT部门，可公司依然提供这样的课程，是为了让大家更好的理解我们从事的工作
以及IT部门的重要性。我还知道有培训领导能力和英文写作的课程，可惜我没有参加。

就先写到这里吧。我不是枪手，摩根士丹利也不需要枪手，只是希望增加大家对投行
IT部门的了解。如果你也在寻找暑期实习，希望本文对你有所帮助。