[网申] 一个刚刚从事银行人力资源工作半年的过来人，对网申银行职位浅浅的感悟。

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发表于 2013-11-6 20:23 |显示全部楼层 |倒序浏览

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本帖最后由 chenzhenqing 于 2013-11-6 20:32 编辑

一个刚刚从事银行人力资源工作半年的过来人，对网申银行职位浅浅的感悟。

近日上网，在论坛中很多海归、硕博网申后抱怨银行，自己那么优秀，申报个小地方的柜员，三本的毕业生都过了，为什么我却过不了！？
如果是在去年，我也会迷茫，但今年我都明白了。
我是13年本科应届毕业生，从12年9月份开始，经过半年的挣扎，奔波，汗水和泪水的洗礼，希望和失望的折磨，终于被某国有银行某直辖市分行营业部录取为柜员。
在实习期间，被借调到分行人力资源部帮忙，近半年的学习工作，终于懂得了一个单位人力资源部的重要和责任的重大。
一个优秀的人力资源如果能够识别是真正适合应聘岗位的人才，使其在该岗位上有用武之地，就会使单位获得最大的经济效益。
反之就会使单位即浪费人力物力，招来的人大材小用，或者小材大用。
人称识人者是伯乐，但银行的这个伯乐不是用来发现千里马的，而是去发现完全胜任岗位的战马。

银行招聘不同于其他单位的招聘，比如公务员招聘，是由国家和省级人事部门统一管理，是收取费用的，14年国家公务员考试平均每人收取考试费用平均100元，通过网申的考生有152万，收取的考试费1.5亿左右。而且为了不会浪费名额，公务员招聘过程是可替补的，还有制定了诚信黑名单，来限制考生造假虚报、招聘过程中不参加笔试、面试、体检，甚至毁约等行为。
而银行考试完全是免费的，所以很多毕业生，看见一个应聘一个,很盲目。每个人都会网申很多银行的很多职位，有的甚至应聘几十家银行，造成在笔试、面试、体检等一系列过程中，因为在时间、地点上互相冲突，必须要舍弃某些职位，而银行招聘录取形式一般不是替补的，这就会浪费很多职位，挤占其他应聘者的利益，本来这些岗位还可以应聘很多人。
13年，应届生网上论坛就报道，很多人最后都拿到两个以上职位的OFFER，有位神人竟拿到9各OFFER，而他最后只能应聘一个岗位，导致毁约，浪费掉8各岗位。
通过网申没去笔试的有很多人，通过笔试没去面试的有很多人，通过面试没去体检的有很多人，过了体检没去签约的有很多人，签完约毁约的还有很多人，最后还有很多人跳槽，浪费的职位，非常多。据统计，去年号称是最难就业季，但是如果应聘的职位都能做到一个萝卜一个坑，那么全国至少可以增加17万个就业机会，而很多银行因为这些原因，浪费了人力物力，却不能招满。
我了解到基本上所有银行都无法招满，很多基层银行只能招到计划的80%，为此有些银行也制定了替补计划，但依然不能彻底解决，缺额只能再进行春季招聘，既浪费人力也浪费物力财力。
如果银行招聘也收考试费，建立诚信制度，使每个人都不乱报，将会减少这种浪费，比如有些省市信用社等金融机构这两年已经开始收考试费，这样毕业生就不会随便应聘，而是去应聘最想去的那个职位，有些银行正在计划收取考试费。
每个人力资源都知道，每个应届生都会应聘很多个职位，比如五大行，每个行都可以报2、3个分行职位，还有各种商业银行，信用社等等。
所以在招聘期，各银行都要求人力资源，特别是一些基层银行，一定要找那些真心想来的，留得住、不含水分的优秀人才。
所以，学历资历高的，报了低职位的，没有过很正常。
一些基层银行人力资源，不找最优秀的，只找最合适的。
银行不会招一个研究生干一个大专生都能干的职位，既浪费人才，也浪费财力。
银行招聘的原则是只招对的，不招贵的。

招聘时，大家一定要看招聘信息、简章，一定要找最合适你的职位，不要认为你最优秀，报最低的职位就应该过。
如果你是海归，硕士博士，简历写得非常好，能力非常高，却只应聘个基层柜员，那么人力资源就会猜测：
1、       觉得你自信心不够。
2、       怀疑你学历有水分。
3、       如果你的一切都是真的，也会担心留不住你。
4、       猜测你已经报了其他行较高的职位，报这个职位可能是兜底，以防万一的，招聘了你，你也可能毁约。
只要让人力资源感觉有一点不靠谱，你都不可能过。
这就是本科生申请基层银行相对容易过的原因，如果你网申总行、或省行以上的职位，会容易过。
还有招聘宣讲能去就去，因为现场招聘，现场收简历，提前面试，如果过了，等于过了50%，比在网上申请，通过率高很多。

另外，每一个人的身高都不是固定的，每一次量身高都会有变化，比如你通常是159，那么你完全可以填161，这不算不诚实。
原因如下：
因为网申看不到你的身高，笔试也看不到你的身高，面试你可以穿跟高一点的鞋。
等到了体检一关时，只要没什么大病，医生都会给你过的，因为医生都很同情毕业生找工作的艰辛。
体检时万一量身高，头发梳高点（头发越长越好），你一挺胸就会涨1厘米；一抬头又会长1厘米；最后再一伸脖又高一厘米；趁大夫不注意，再一抬脚，156都能达到160。
我去年一直是实事求是163，体检时没伸脖、没抬脚医生就给填上165。
不要因为身高没填好，导致网审不过。第一关过不去，你将一事无成。

银行工作，专业不是最重要的，资源和能力是最重要的，比如柜员，如果你平均日均揽储100万，即使你只有身高1.5米，你想去哪个部门，都会受欢迎的。
招聘的时候，如果直系亲属有资源，那是受欢迎的。
因为每一个银行的存贷款都是第一位的，所以不要抱怨，哪个人因为关系进的银行，只要能给银行带来资源，谁都可能优先进银行。说一个银行好，就是说它的资源好，利润高。
另外，如果你有能力，就应聘最把握的职位，不要挑职位，先进行再说，也就是先就业后择业，是金子总会发光的。
比如，本行12年招来一个三本毕业生，女，身高不足157，合同柜员岗，因为有能力，日均500万，非常受欢迎。分行营业部老总在行会上就对人力资源部老总说，其他部门，挖谁都可以，就不能挖某某某。
现在她升至复核，而且不用坐班，每年先进、优秀、都非她莫属，几乎所有部门都向她敞开大门。

人力资源很深的学问，研究之后其乐无穷，本人正争取留在分行人力资源部。
希望此文能对大家有利。