初入职场，培训三个月的一点小感言

CZH2013

     在这个互联网时代，周围同学纷纷选择了互联网公司、银行、通信、国企等，我去了家电行业的一家民企，厨电行业首屈一指，目前年销售回款30-40亿。
     刚刚结束舟山一日游，这是FT阳光计划的倒数第二次集体出游活动。第一次去沙滩，我和我的小伙伴儿们玩得很happy。听闻14届阳光也开始招募了，故发此文吐槽一下。去年10月的最后一天拿到FT的offer，今年3-4月份来到总部实习，7月初加入阳光计划先锋队正式入职FT，如今阳光计划还有2周结束，可以说我鉴证了整个后大学时代的阳光计划。
     先说说和我一起毕业并就业的大学同学的情况。我的圈子里，其中有2个好友已经辞职，一个转战考研，一个正在找工作，至于目前在岗的，大多培训一周至一个月就上岗了，目前正在自己的岗位上一步步实现从职场菜鸟到专业能手的转变。很多人很好奇，怎么会培训3个月之久，于是我解释，半个月军训、半个月生产实习、半个月销售实习，就去了一个半月，剩下来的一个半月，最初有2天的户外素质拓展（去专门的拓展基地），有一周左右的产品知识培训，两周左右的企业文化及各种流程知识培训，几位副总裁都会亲自给我们上课，此外，公司还会花重金聘请外部知名讲师给我们授课，比如礼仪课、从校园人到职场人、时间管理、幸福课等等。其中，有几次出游活动，比如去四明山、舟山、绍兴和杭州湾湿地公园，所有费用全部公司承担（偶尔需要自带午餐）。看得出来，公司为培训付出了很多，6个月的试用期3个月多在培训一样发工资。
     人说看一家公司的好坏就看他的培训做得如何。相对而言，FT的培训计划可以说已经很完善了。针对校园招聘的应届毕业生的阳光计划，涵盖了企业文化、产品知识、工作基本素养、心态调整等等多方面的内容，对于深刻了解公司，适应以后的工作岗位有很积极的作用。

     除了充实的培训以外，还有丰富多彩的业余生活。图书馆、健身房什么的我就不赘述了，一般大公司都有的。首先，我们内部在特长生带领下成立了不同的兴趣小组，比如电脑维修、PS、视频、街舞等等，小组会有自己的培训时间和团建活动，可自由加入；其次，公司总部原本就有许多社团，比如篮球、足球、台球、笛箫、志愿者协会等等，会安排一天各协会负责人集体亮相向阳光纳新；再次，公司有很多活动与比赛，比如合唱比赛、拔河比赛、FT好声音歌唱比赛、演讲比赛、中秋晚会等，基本上都是利用工作之余的时间参与其中，发扬特长；最后，不得不说，由于培训期间我们分成了若干个小组，小组团建活动成为了周末的重要组成部分。总的来说，氛围真心不错。

     对于大多数毕业生而言，毕业就业，是为了自我提升和挣钱。从薪资水平看，我承认目前我每个月到手的薪资略显寒碜，但这一段时间过得很开心，而且收获了很多。找工作本身就是一次双向选择的典型，不同的人选择不同，不同的公司选择的人也不同。用心去了解一家公司，才能找到最吸引自己的地方，权衡是否适合自己。因为看中FT的平台，所以坚持，第一份工作，希望可以踏踏实实地干。
     At  FT ,so  far  ,so   good 。

CZH2013

加油