信用社收入构成要素

b0zj2002

薪酬构成及确定
农村信用社员工薪酬由基本工资、责任目标工资、效益工资、津贴和专项奖金五部分构成。
（一）基本工资
基本工资是指保障员工基本生活需要的工资收入。基本工资初次确定时，按当地政府规定的最低工资标准的3倍执行。同一联社内基本工资不拉开差距。
（二）责任目标工资
责任目标工资是指根据岗位职责和目标任务完成情况考核分配的工资。责任目标工资以当地政府规定的最低工资标准为基数，一、二、三、四、五级联社基本工资分别按基数的5.6倍、4.8倍、4.1倍、3.5倍、3倍执行。按责任大小和工作目标任务完成情况考核分配。经上级主管部门考核，得分100分以下的，按减分同比扣减责任目标工资；100分以上，按加分同比增加责任目标工资，加分最多不超过30分。
（三）效益工资
效益工资是指根据当年实现效益情况，按当年利润总额计提，并按岗位和贡献情况考核分配的工资。
1.效益工资计提
（1）当年盈利的，利润总额未超过上年利润总额的，按当年利润总额的25%比例计提；利润总额超过上年利润总额的，上年利润总额部分按25%比例计提，超过上年利润总额部分按30%的比例计提。
（2）当年亏损的，按当年减亏额12.5%的比例计提;
（3）当年扭亏为盈的，减亏部分按12.5%的比例计提；盈利部分按25%的比例计提。
2. 效益工资分配
理事长效益工资与联社等级挂钩：一级联社理事长效益工资最高不得超过全辖平均效益工资的5倍；二级联社理事长效益工资最高不得超过全辖平均效益工资的4.5倍；三级联社理事长效益工资最高不得超过全辖平均效益工资的4倍；四级联社理事长效益工资最高不得超过全辖平均效益工资的3.5倍；五级联社理事长效益工资最高不得超过全辖平均效益工资的3倍。
理事长效益工资分配系数为1.0，主任、监事长为0.85，副主任为0.7。
（四）津贴
津贴包括工龄津贴和基层信用社津贴，标准如下：
工龄津贴标准为每年3元；
基层信用社津贴：按照距离城区远近划分类别，每月最高不超过100元计发基层信用社津贴。
（五）专项奖金：盈余联社可执行县级及以上政府出台的精神文明、综合治理、计划生育、卫生先进和“支农”先进五项奖项，其余奖项一律取消（政府出资奖励的奖项除外）。同一奖项执行最高标准，不得重复发放。专项奖金计发基数为基本工资，且专项奖金总和最高不超过3个月基本工资。

我们可能更多的人只是知道基本工资，所以对信用社收入产生了非常多的误解！！


举个例子，正式员工当月基本工资如果为1000元，其当月收入可以上4000元。 基本工资如果为1500元，其月收入可以上5500，基本工资2000元，其月收入可以上6500千。（一般要3年以上基本工资才能上2000）


当然信用社员工收入比例最高的还是绩效工资（和你所在网点完成任务的情况有关） 还会根据职位高低来确定绩效系数，普通员工绩效系数为1.5-2.5之间。

     职工应得效益工资＝系数分×系数值

　　系数分＝职工效益工资分配系数×考核得分

　　系数值＝全县计提效益工资总额÷全县信用社系数分之和

b0zj2002

每个地方的工资标准固然是不一样的~  我只是把大概的收入构成说一下。

希望大家能理解“红字”那句话！