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1：新生想来，一定要在签约前确认自己来的部门；一般去RD的要求是研究生，整合有要研究生有要本科，品质、工程、环安、人资、采购的是本科生，上述有例外，比例不高，自己掂量自己水准，实在不行面试必问，自己幸福自己争取；
2：上述部门
（1）TPM，不知HR用什么名目去招，千万别去，喊口号部门，学不到东西，技能不通用，跳槽必换行业；
（2）工程较次，因为技能不通用，进来了要跳槽，Array CF如分到蚀刻、曝光、CVD等半导体制程，可跳半导体制造公司，但制造业的工资就那样，其他的工段只能换行业，因为华星已经是LCD业界给出工资最高；
（3）环安较次，但技能总体通用。如进去油水部门，如保安，看个人选择，不作评判；
（4）品质部门，主要分IQC、SQE、CQA，SQE技能最通用，LSS、QC8大手法、供应商管理都是很实在很通用的技能，出差多补助丰满，地位高，个人看法值得去，熬两年往外企跳；CQA闲职，基本只负责客户端与厂端沟通，技能通用性一般；IQC技能不通用，跳槽如转行；
（5）RD，分机构、光学、EE、PM、FAE之类，技能基本通用，研究生待遇无法评价，PM一般招本科，个人认为可学到东西，总之RD技能通用，跳槽到处走，评估材料的单位有油水，OLED有水平（当然是不能和棒子比）；
（6）整合，RD与工程的连接，有新产品、良率、材料几个部门，良率千万别去，新产品一般要研究生不评价，材料个人认为有油水，整合技能均不通用，跳槽如转行，油水量比不过环安采购，自己掂量；
其余部门，采购HR技能均通用，来学东西可以，学两年你肯定想走，HR采购技能通用，修行靠个人。
鄙人工程，苦逼部门，工作3年
1：想走不得，技能不通用，跳槽如转行，故上述部门分析都带跳槽的分析；在此也告诫各位学友，找工作一定要找技能通用的，除非你很热爱你的专长，认认真真工作，随时准备走人是现代职业人的基本观点；
2：工资方面，鄙人工作2.5年后，算上加班费、津贴什么的，税前一万，211985学校，月加班2天（月休6天你也可以这么理解）。平时加班很少（部门决定的），出差更少，可以闲一天不干事情，个人认为不创造价值，要学的东西基本学完，没学到的基本学不会。PS：我是很上进的人，我在这几年还出去兼职创过业。
3：晋升，新人来基本第二年过完升等，升等+40%工资（与来的时候的工资比），以后每年约10%，平常3节发购物卡，年年都是1300+电影票，养老保险和公积金交到你不想交，年假病假中等，我认为较差。今年公司效益好，接近18薪，以后的话，我看空LCD行业。
4：这里有国企的风格，混到一定程度后就是混年资，管理绝对算不上好，想学大企业管理的别来；有一些事情我很看不惯，每次遇到都很不舒服，可能我心里面的那团火还在。
5：核心竞争力，我认为几乎没有，不知道外界现在宣传这里有什么技术，我来的时候是HVA+4M，HVA无非便宜、4M已经普及，RD的技术很一般，还不如去研究院；
以上，我是已经有想走的心了，但是跳槽如转行般困难，大家自己想吧；有问题留言，我看到又知道就回。
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发表于 2013-10-12 19:42
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