查看: 6758|回复: 3

[综合经验] 2013(2014应届生)SRD面试经验介绍

主题	好友	92 积分

职员

发消息

电梯直达

1楼

发表于 2013-9-13 13:25 |显示全部楼层 |倒序浏览

[此帖已被设为精华]

自己从这个网站搜集到了很多经验，也是时候回报大家了。
   我应该是4月份申请的，当初报的是技术精英训练营，估计报的人太多，结果把我调剂到2014应届生计划了。
   我是在8月份接到的电面通知，电话面试是在8月21号，内容是：你感到自己做的最有成就感的一件事，让你自己先陈述，中间会打断你，不停地问你细节问题，问你最多的是做这件事情的时候是否发生过矛盾？如何解决的？如何于别人合作的？等等~
   电话面试之后的第四天接到SRD的通知，我们是在8月30号左右进行的SRD，之前需要先进行一个E-tray practice，目的是让你了解一下面试当天E-tray的整个形势，这个E-tray practice是英文的，有时间限制，但是应该不纳入面试成绩，因为我自己做的非常非常差；面试前一天会有一预热会，就是让大家熟悉一下自己的小组，不计入面试成绩，大家可以权当娱乐与交流
   今年的SRD大体分为四个环节吧：第一是E-tray，和你之前做的E-tray practice一样，不过这是中文的，需要你先阅读10分钟背景，很难看完；然后20分钟选择题，需要你对许多邮件进行回复，选出一个最优选择和最差选择；这里需要暂停（我给忘了暂停，直接开始了下一轮

），HR会给你讲解下一步注意事项；之后需要进行E-tray written环节，对一封邮件进行书面回复，壳牌电脑的输入法真心坑爹，常规的转换中英文完全失败，这一关我是发挥最不好的，前边忘了暂停，以至于我都开始五分钟了，HR正在讲这一环节的注意事项，

伤不起；输入法搞的我直抓狂

。最后我把内容草草写了了事，对大家的忠告是：不要在纸上打草稿了，时间来不及，想到什么直接在电脑上输入，有一点是一点。你如果上述两个小环节都发挥不太好，没关系，下面有一关E-tray 反思，25分钟，需要你详细回顾一下E-tray的失误、思路等等。这里你可以补充一下你在前面环节想做而未做的事情。我就是通过这一环节弥补的。
第二大环节是小组讨论，这个与以前有所不同，首先你会看一段视频，然后每个人发一份资料，很短，不能交给其他人看，然后大家就HR提出的问题进行讨论，在这一过程中你需要用最简短的话将自己的资料信息叙述给其他人，注意不能直接将资料给其他人看。这个环节的个人意见是：不要aggressive，不要抢话，不要冗长，尽量简短有条理，尽量争取发言。PS：祈祷吧，不要遇到抢话的组员，我有个同学就是遇到了特别能抢话的人，整个一悲剧。
第三大环节是Case Study，这个与以前有很大不同，阅读资料20分钟，大家正常速度完全可以看完，不要急，针对两个问题进行回答，我的是选择钻井位置和钻井方法。然后会进行一个Case Study Exercise，就是两个面试官对你1个人，那就使劲的讲吧，不过要有条理，最简单的方法是将优势/劣势分别列出来，并且比较一下，最好能把劣势转换为潜在优势。这个过程25分钟，面试官会问你“还有吗”，没有就说没有，不过你要先想一下，有当然好，没有也没事。这个过程给大家的意见是：你就往死里说吧，对方会对你说的进行记录，如果你说的是要点，对方一般会记下来，所以你就看着他把笔记记满了，你就可以停了。

第四个大环节，CBI，就是结构化面试，我的面试内容（技术岗）是就你做的一个项目进行陈述，我说了5分钟对方就忍不了了

，说的太零散，无结构无组织，所以就开始正儿八经的问各种问题，例如项目中有没有遇到组员意见不一致啊？需要怎么解决啊？等等。最后还剩15分钟左右的时候会问你对壳牌有什么了解、期望，你可以提供给壳牌什么特质（我回答的是热情与自信）。嘿嘿。
Anyway，你就可以打道回府了。两周内出结果，我们通知好晚啊，我都以为没戏了，对方通知我SRD过了，高兴之极。
最后的建议：永远不要着急，最好不要紧张（我是早晨喝了一杯浓咖啡，然后整个过程不论做的多烂，心情一直很兴奋）；不要管其他人，做好自己，发挥好自己，享受这个过程，你就离成功不远了。
感谢，应届生求职网，虽然没有具体内容，却提供了具体思路！鞠躬！
2013.9.13 13:30

+10

收藏3