工作难不难找？答案是肯定的，工作很难找。相中你的企业你不一定喜欢，而你想去的企业又将你拒之门外——心仪的工作更难找！也难怪有同学感叹，找工作之难，难于上青天。
随着高校的不断扩招，本科生的数量已经是成直线型上涨了。硕士生的数量更是居高不下，加上去年毕业的学长学姐跳槽再一次加入求职大军，我们面临的就业压力可想而知。但是这些都不是我们找不到工作的借口。相反，像安徽财经大学这样的学校，毕业生想要找到一份工作糊口也不是难事，重要的是，如何找到自己心仪的工作，甚至是进入500强去打拼，实现自己的梦想。
我觉得，应届本科生找工作一般需要经历过的过程为信息搜索、填写简历（制作简历）、笔试（有的企业不需要笔试）、现场面试、综合测评（含性格、素质测评）、背景调查以及签约。我将从自身的经验总结一下基本的过程。
现在我们求职信息的搜索主要来自于51Job、智联招聘、应届生求职网、学校的就业网站以及各大公司的招聘信息等渠道。在这里，我想给大家推荐一个网站：应届生求职网。这是我浏览的最多的一个网站，里面的信息非常全面，各大名企的招聘以及其招聘的时间进度可以看得一清二楚，另外还有不少的实习生招聘信息。这在里，我想告诉学弟学妹们，你们很多时间都会看到学校贴的小广告，寒暑假招聘实习生的小广告，你心动过，但是又害怕上当受骗，所以犹豫不决，不知该不该去。那么，如果你寒暑假想找份工作实习锻炼自己，那么，来应届生招聘网吧，它里面有许多的实习信息，我相信你可以找到自己需要的、喜欢的工作。实习的企业大部分都是些名企，对于你来说，去名企实习，是积累工作经验、增加就业筹码的重要途径，所以建议学弟学妹们可以多浏览浏览。至于这个网站的其他信息就不多说了，以免有打广告的嫌疑。
除了逛一些专业的招聘网站，学校的就业信息网也是获得招聘信息的重要渠道，学校的所有校园宣讲会都会在里面发布，找过工作的同学都知道，我自不必多说。
可能有不少的朋友们都在逛51Job，智联招聘等网站，有一天，你在这类网站上找到了心仪的工作或企业，很多企业需要网申，或者电子邮件投递简历，于是，花了一个小时甚至更长的时间填写简历，满心欢喜的等待结果，那么我也可以坦白的告诉你，一般这种情况下的简历都会石沉大海，当然也不是百分之百，只是说大部分都会石沉大海。所以在这里，如果准备找工作或者尚未找到工作的朋友们还在迷恋智联招聘等网站上的网申投递而抱希望时，我可以坦白的说，可以适当选择放弃了。据智联招聘统计，平均每天投递简历超过18次，才会有一次面试的机会，也许这个数据也许可以说明一些问题。当然，一些非常知名的企业的网申还是会给回复的，比如四大银行等。
那么怎么样才能最直接的、最有可能获得面试机会呢？当然是校园宣讲会了。一般的企业宣讲会学校会发布信息，你按时按点去宣讲地点就可以了。在这之前，需要制作一份个人简历。我本人不擅长制作简历，简历的制作我就不多说了，但是千万不要从网上直接下载填写简历，这样千篇一律，面试官每天要阅览这么多的简历，势必会产生审美疲劳，所以简历一定要自己精心制作。最好多做几份简历，以面对不同的面试需要。另外在简历的制作过程中，你一定要突出你的能力与你所应聘的岗位符合程度。最直接的方法是你看岗位要求，然后在你的简历适当的突出你的这方面的能力，这样面试官就能很直接的看得出你比较适合这个岗位，而增加简历筛选通过的可能性。
好了，你的简历做好了，高高兴兴的去听宣讲会，企业在介绍他们自己，你在下面认认真真的听，除此之外，你一定要认真思考去一些问题，在最后的互动环节大胆发言。有的人觉得这完全没有必要，其实我觉得是有必要的，这是锻炼你的胆量的绝好时机。你的发言可以是提问，也可以是对企业的直接感受，也可以表明想进这个企业的愿望都可以。注意，站起来的第一句话是自我介绍，如果你的发言很精彩，那么恭喜你，面试官很有可能已经记下了你，从而增加你的筹码。
宣讲会听完，就是投递简历，等待消息。可能晚上11点，收到短信，说你的简历通过筛选了，恭喜你。那么你下一关面临的可能就是笔试或者面试。笔试我在这里就不必多说了，各个企业考的都不一样。我将重点谈谈我的面试经验。自从去年10月份参加招聘会以来，我面试的次数不下于30场，从一开始的懵懵懂懂到后来的款款而谈，的确是有一个经历的过程。
面试一般分为无领导小组讨论、一分钟演讲、群面、单面等很多种。有的同学说面试真难，一进去就不知道自己在说什么了，紧张的要命，其实我现在可以站着说话不腰疼的说一句，面试真的不是很难。
从无领导小组讨论说起吧，有不少同学就死在这一关了。因为他们从开场进去到出来，只说过几句话，不死才怪。这也就是平常的一个积累过程了。如果你的性格偏于内向，平常见到陌生人就不敢说话，那么一个桌子十个人都是陌生人，这种场景就可想而知了。无领导小组讨论，真的是无领导吗？答案是不一定的，甚至是否定的，“领导”只是一开始面试官并没有指定，一开始大家都是一样，那么在接下来的十到二十分钟，个人表现就好的同学，那种沟通能力特别好，组织能力强的不行的同学就成了“领导”。他会起到小组讨论中的协调作用。所有的意见在一定程度上都会集中到他那里，他会对其他人的意见进行协调、取舍并形成最后的结论，当然，最后极有可能也是他发言。可想而知，这个人就会轻而易举的通过这场面试。当然，如果你的沟通能力不行，又不爱说话，也不要担心，其实一个小组通过的人数肯定不止一个人，那么你想要通过的话，就是要说话。话不一定要多，但是一定要表述清楚，最好是有深度的表达。我参加过很多的无领导小组讨论面试，大概有一半的讨论最后大家都选我当发言人，除了少数几家的无领导小组讨论没有通过外，80%的讨论都通过了。
其实，我也没说多少话，我的意见也不是好得让人膜拜，跟大家都一样的意见。可是我发言的方式不一样。比较典型的无领导小组讨论题目一般都是取舍问题。比如要你从10本书中选出5本推荐给高中生的题目。一开始面试官会让各位同学按顺序先谈谈自己的看法，在这个时候我就开始留心，哪些书是大家选的，哪些书大家没有选，哪些书选得多，哪些书选的少，我都做到了心里有数。顺序发言后就是正式讨论了，这个时候别人的发言还是在陈述他的选的书以及理由，我的发言是：我刚刚统计了一下，我发现在这10本书中，《XXX》和《XXX》书是大家都没有选择的，所以我建议将其排除，大家说好不好？大家当然会说好。这个时候我大概心理基本上有数了，我的提议得到大家的认同了，已经在小组中起到作用了。我会继续发言：《XX》书大家都选了，所以我觉得这本书肯定要入选，大家说好不好？大家当然会说好。那么我心理已经很清楚了，大家都在看着我了。我会继续发言，有8个同学选了《XXXXX》书，我觉得这本书挺不错的，不知道XX同学为何没有选择呢？那么，我知道了，我基本上已经是这个小组的核心了，我不需要有多少言论，我的工作就是把大家的意见合起来，大家的意见有分歧的时候进行协调，最后得出统一的结论。
类似的问题还有荒岛该救谁，部分经费怎么分配等，都基本一样。还有一类问题就是不要取舍，只要排序，按重要性排出1,2,3,。当然我并不是每一次都能成为核心，毕竟天外有天人外有人，如果我不是核心的话，这个时候我依然是记录各个同学的发言，在讨论的时候说出来，并将大家讨论达成一致的意见以及理由进行记录，适当补充自己的意见，面试官会发现你的细心，通过的可能性依然比较大。我也坦白的说，我也被刷过几次，但是毕竟真的人外有人，天外有天，我不抱怨。但是如果你既不记录，又不发言，尽管你也认真思考了，尽管你也有想要说的话，那么这些话你也只能对自己说了。
一分钟演讲，这个面试并不常见，我只经历过三次，听他们说也经历过几次，因为这毕竟是考核一个人综合素质，100多号人，给你一个题目让你上台去讲，这么多双眼睛看着你，你不紧张才怪。尤其是有一次面试，是新邦物流的招聘，你先上台，再给你题目，让你讲，你根本就没有时间思考，这就需要你有极速的大脑思维和非常强的逻辑能力和语言表达能力。不过我也就经历过这么一次，当时问题的题目是“你觉得你最遗憾的事情是什么”为题做一分钟演讲。我当时想吧，要是说六级没过，挂过科，逃过课，俗。要说“没有遗憾”，那就是自命清高了。说什么好呢？经过短暂的思考，想到了“我最遗憾的事情是到目前为止还没有对我的父亲说一句谢谢”，并在大脑中做了简单归纳。完成这一个思维的过程，我大概花了2秒，所以有时候大脑的反映速度直接决定了面试的成败。当然也不一定。哈森商贸的演讲题目是“谈谈你对幸福的理解”，一分钟思考，一分钟演讲。当时在合肥跑的累死了，根本就没有思考，上台哗哗哗的就讲，讲的不大声，逻辑性也不是很强，但是非常流利，最后也通过了，所以语言表达能力也是非常重要的。如果你的大脑反应不快，语言表达能力也不强，那么在演讲的时候一定要大声。德邦物流的题目“更上一层楼”演讲，当时有一个要好的朋友在下面看着我，小紧张，思维小混乱，但是我的声音很大，最后也通过了。
说说一对一面试。其实能够进入一对一面试是非常不容易的。因为一开始有笔试，无领导小组讨论、演讲、群面过关之后，才在一个优雅的环境与众多面试官多对一的“交流”。我之所以说是“交流”，是因为这本身就是一个“交流”。一般能够进入这个环节的，就是面试官重点考虑的对象了。还是那句话，要会说，能说，会夸张，能收尾，会微笑。
首先就是千万不要说太真的话。我这不是在传播不良思想。比如说吧，新邦物流招聘，过五关斩六将，进入了一对一的面试环节。面试官问：“物流行业很辛苦的，你知道吗？”我天真的说：“我知道啊，要天天搬货物嘛。”面试官问：“那你愿意搬吗？”我说:“不是不愿意搬，我想心里有个数”。到这里结果已经可想而知了。如果我当初说大学生初入社会，重要的事经验的积累，自小出自农村能吃苦耐劳就可能就是另一番结果了。所以要适当说“假话”，当然不是真叫你说假话，是你的话不能暴露太真实的你。比如古井贡酒招聘（古井贡酒在中国的酒类品牌排第7，是安徽省最好的白酒品牌），多对一面试。
面试官问：“你会喝酒嘛？”
我当然不会喝酒了，简直就是滴酒不沾，如果我把真话说出来了，让你做客户公关，你都不会喝酒，还有戏吗？所以我说：“那的看喝什么酒了。”
面试官说：“古井贡酒呢？”
我说：“这个酒比较贵，一直都没有机会喝，希望以后能够有机会好好尝一尝，希望能天天喝。”
说到这里，我有没有告诉面试官我会不会喝酒？啤酒我能喝两杯，白酒只能喝一口，是得看喝什么酒啊！我没有说假话，更没有说真话，巧妙的避开了面试官的问题。
面试中，最好能夸赞面试官。比如苏宁面试，面试官听了我的自我介绍后，说：“我觉得你的文笔不错，可以考虑做市场宣传”
我立即答道：“面试老师，我想说，虽然我不是千里马，但是您一定是伯乐！”做市场宣传是我喜欢的工作，我没有直接说明，而是拐了个弯，顺便夸赞了面试官，肯定效果不同。当然，切不可随意夸赞，弄不好会弄巧成拙。
幽默的气氛也很重要。当然如果没有这个天赋的话肯定会南辕北辙。
其实在一对一或者一对多面试环境中，千万不要紧张，一紧张大脑就不会思考。要微笑，语言表述要清楚，答案无所谓对与错，主要是能够自圆其说。要会扯，会泛，但是要能够收的回来。
末了，有的面试官会给你一个机会向他提问。这个时候你的提问一定要有高度。千万不要问工资多少，住宿问题等等，这些问题只会让面试官觉得你俗不可耐，虽然不一定减分，但是绝对不可能为你加分。这个时候你问的问题可以是：“请问我可以参加岗位之外的培训吗？”（向面试官表明你很爱学习、上进。）或者“请您简单说说贵公司未来5年的战略规划？”（完了可以说我相信我自己，相信贵公司的未来，更相信我与贵公司的明天！）或者幽默一点：“我看几位面试官都好年轻，想八卦问下贵公司员工的平均年龄”（年轻就是活力，表明想加入这个年轻集体的决心）。这些问题是绝对可以给你加分的。面试官给你机会提问其实也是在面试你，你说的工资住宿等问题在签约的时候自然会跟你说的明明白白，没有必要这么迫切想要了解。
如果你通过了一对一面试，那么接下来就到了资格复审阶段了，包括学生身份核实，健康体检，背景调查等等，一般情况下都会通过，那么基本上就可以签约了，就找到自己的第一份工作了。
上面说了这么多，将一个招聘的基本过程呈现了。当然我说的这也是一个基本的环节，并不是所有的公司都是这样，有的要简单得多，有的却要复杂的多。
有些同学说，我只想做XX工作，看到校园宣讲没有他的XX工作就不去我觉得这是不对的。我觉得参加校园招聘，目的不仅仅是想要获得这份工作，而是在积累面试经验。比如有的同学想考银行，所以对于学校的招聘会不闻不问，要知道，你报的银行的面试只有一次机会，如果失败了呢？如果一开始学校的招聘会多去参加参加，多去跑跑，就可以多积累一些面试经验，那么在银行的面试的时候岂不是就多了一成胜算？
还有些同学胆小，不敢突破自己。我有一个朋友，人很不错的，刚刚认识她的那会非常腼腆。有时候去参加招聘会碰到了，都是一个人在那坐着。面试效果当然不是很理想。后来德邦物流招聘，我叫她去，一分钟演讲，一开始打死她都不去，说害怕。后来好说歹说，终于去了，在我的鼓动下也“发表”了演讲，不过被刷了。当然打击是很正常的。自那次以后，只要在招聘会上碰到她，我就鼓动她起来发言，有一次竟然鼓动她在方希望集团的校园宣讲的时候，发言问道：“贵公司的员工是不是非常穷啊？一线员工生病1万元的医疗费用还要公司捐助？”问题问的非常刁钻。慢慢的，性格变开朗了，以前许多不敢做的事情，现在在招聘会上都做了，也有好几家企业愿意要她了，这就是转变。
我在招聘会上的发言也非常多，以致于后来很多同学都认识了我。宣讲会上，我一发言，就有声音说：“他又来了！！”想想真是哭笑不得。即使是在合肥，安庆，还是有同学跟我打招呼，说，“哎哟，你也来了啊？”一问，才知道，都是安财的，在宣讲会上早就记下了我。可见次数之多。
在这里，我要跟学弟学妹们说，如果你铁了心的不考研，那么招聘会你还是多去几次，保证对你没坏处。
还有不少学弟学妹们要进银行，在这里，我想说，要进银行的学弟学妹们，千万别把自己太当回事了。我一开始就是这样，以为自己不得了，本事飞天，工商银行报的是安徽省分行、农行报的是安徽省分行、中行报的是安徽省分行，可想而知，简历筛选肯定通不过。只有建行报的是安庆分行，通过这说明什么？本科生，还是现实一点吧，我还有好多的学长学姐在镇上的农业银行做柜员呢！一本科生，人家凭啥要你进省分行？所以在网申的时候尽量填报生源地的支行，简历筛选通过的可能性就大一点。另外，西方经济学、金融学一定要学好！笔试用得着。
好了，不说了，很多方面都没有说到，下次补上。如有不足，请指正。欢迎交流！
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发表于 2013-3-25 20:35
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