2012.10.30 英国时间下午2:00 荷兰时间下午3:00接到shell海牙HR的电话 电话面持续大概1小时15分钟.电面过程大家都熟知不再赘述:CAR. Capacity的topic,我很懒惰,只准备了和环境/二氧化碳有关的,因为我看了一下2012的面经,每篇里都有提到环境或是二氧化碳.我想以概率论来说四选一应该会有相关的.
2012.11.19 email通知确认电面通过 等待通知SRD时间.
之前YJS帮我了很多.如果只索取不回报,我良心上实在过不去.而且我跟自己说如果能参加SRD,我一定要写些东西.
就酱!我把自己之前准备的资料总结为一些自认为重要的东西.希望能帮到大家,也希望给SRD积攒RP.
A: achievement LeadershipProblem-solving logic, analysis 基本思路: what+STAR+key words 背景阐述,职位角色,目标明确(谁订立目标),策划方案,哪些决策是你做的,遇到的困难/挑战,如何解决,有无转变,结果如何,有何可完善的地方,缺点如何改进,重新做会如何,其他人的评价如何,是否主动询问评价,学到了什么,如果同时做几件事情如何处理. R: relationship 你的作用 遇到的困难 如何解决 收获 ------注意细节 事例背景,团队里的冲突/分歧,怎么解决,如何说服别人或互相协调,具体方法,若作为团队领袖处理的方式,原因,如何分配时间,下放权力,从中学到了什么. C: capacity 一般思路:横向思维,面要广,思路开阔. 为什么选择该话题,结合SHELL(企业的特点,文化和价值观)下定义,概括观点,优点,缺点,(优势,劣势),作为SHELL的管理者要如何做,这样做的挑战与风险,采取什么解决措施规避风险,10~20年后的发展变化/产生的影响 2012年出现的topics: 环境危害 environmental hazard 商业竞争对手 commercial rival CO2排放对环境和大气方面的危害 多元文化,跨国文化多元化 multicultural,multinational cooperation 领导力的发挥 leadership development 社会责任 Energy requirement and environment concern------面试中我选的题目 Research and Development How to manage company’sreputation Standardization and localsituation
希望能帮到各位.Good luck!
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发表于 2012-11-21 02:53
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