说说应届毕业生

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【转贴】

    公司招聘普工，主要负责物资的出入库、装卸搬运、以及按照订单理货配货，工作比较辛苦，可能经常要搬运东西，待遇也不是很好。但还是有很多应届毕业生来应聘。应聘前，我都将实际情况告诉了他们，并要他们考虑清楚。
    可能是因为工作确实不容易找，他们都很信誓旦旦的说自己能够吃苦耐劳，是农村里苦水中泡大的孩子，绝对没什么问题的，很有志气。（听到他们自信满满的话，好像看到了当初涉世未深的自己，也是如此自信满满，好像没有什么迈不过去的槛）有的还摆出了一大堆的证书，比如物流师证，人力资源证，会计证、计算机等级证，我记得最多的是一个人给我拿了5个证书。
    望着他们，从我负责招聘以来的经验告诉我，他们当中没有几个合适的，甚至连一个都没有。每次公司招聘，都有应届毕业生来应聘，也同他们一样信誓旦旦，但真正走上工作岗位后，几天，有得甚至还不到一天就消失了。他们对工作的认识和工作的态度，并不准确或者至少不太完善。所以，我并不是很愿意招聘应届毕业生，但我也不排除当中真的有合适的愿意留下来的。
    为此，我就口头同约定，先到我们公司体验一天，如果他们能够留下来，第二天再同他们面试，如果最终成为公司员工，公司将支付体验的那一天的工资。
    今天总共来了三批应届毕业生，而且都是自己找到我们公司来的，可能是我们的工作真的不适合他们，第一、二批是上午来的，结果他们上午都一起走了，不过就是帮忙拆了些物资的包装纸。第三批是下午1点多来的，到15点20分，我到仓库转一圈的时候，仓库的主管告诉我，他们已经走了，他们没干什么，就是站在旁边看公司正式员工，然后没说什么就走了。
    不好评价什么，毕竟每个人都有自己的追求，有自己的职业定位，也拥有自己决定的权利，更何况，我也支持应届毕业生找到自己适合的满意的工作，只是我觉得他们可能还并不清楚工作到底是什么，只是盲目的觉得自己想要份工作，在印象中工作应该是位高权重一身轻的事情，又或者相信凭借自己的能力、学历，公司应该安排个体面地工作，即使是从基层做起，至少也应该是个基层的管理岗位吧，有或者觉得公司应该给他们充分授权，就是觉得工作反正就是那么回事。但等到了工作岗位上，发现原来工作重复的，枯燥的，辛苦的，并没有自己想像的那美好。这种差距就导致他们无法安下心来。
    公司同学校不一样，不会无缘无故支付工资给你，需要你做出贡献，带来价值，更何况由于信息的不对称，即使你是个天才，也需要时间来证明。否则，所谓的能力、所谓的学历或者证书，无法转化为企业价值，只是空而已。
    值得说明的是，我们公司物流业务的整个管理层，都是从普通的员工做上来的，即使是其他部门的管理人员，也有几个是从物流部门抽调出来的，有的甚至已经做到了部门副经理的位置。