（转载）一个人事经理的自白（写给所有辛苦打拼着的从业者们）

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      这篇帖子我前前后后看了三遍，很受启发。作者以睿智的语言阐述了对职业发展的种种新颖而又独到的看法，很适合初入职场的人看。
      以下便是我转载的部分章节。

作者：云中雪山（发表于天涯社区的职场天地版块）

                                            一个人事经理的自白（写给所有辛苦打拼着的从业者们）

       我本科毕业于一所国家重点大学，由于读的是工商管理，所以找起工作来也是颇费了一番周折。其实大家也清楚，一个没有任何实践经验的工商管理本科毕业生在刚进入社会时，肯定不是你去管别人，而是别人来管你。管理这玩意儿说到底就是一门艺术，不是书本上学得来的。
       毕业这么多年来，我先后在股份制银行、私企﹑事业单位工作过，现在在一家大型国企的人力资源部担任要职。由于工作的性质，我接触到了许多不同职业﹑不同身份的人，在目睹了他们的成功与失败时，我也常进行着自我反思，并考虑着未来的发展道路。
       生活让我变得越来越现实，有时回想起过去那些不切实际的想法和行为时，都不免觉得可笑甚至是自责，但这未尝不是一件好事，因为人只有在批判过去的基础上才会去发现未来。
       大学生就业难已经成为了一个严峻的社会问题，在我从事人力资源工作以来对此有着深刻的体会，以至于很多人都会有这么一个疑惑：知识到底能不能改变命运？
       对此我的回答是：知识可以改变命运，就如我曾经对一位蚁族朋友所说：“通过读书，你拿到了学位，找到了工作。也许你过得并不顺心，但至少你可以不用回家种田，不用去工地上做苦力，不用去血汗工厂出卖劳动力。你之所以认为读书无用是因为你的预期与现实差的太远。”
       但知识仅仅只是能够改变命运而已，它并不能扭转命运。扭转命运要靠智慧，知识不等同于智慧，因为知识是理，智慧是心；知识关乎自然，智慧关乎人生；知识只能帮你解释许多现象，而智慧能够帮你解决许多问题。
      智慧来自于对知识的思考与总结。比如我们大家都是工厂里的工人，凡人往往只是依照所学的知识以及现有的操作程序来按部就班地干活，而智者想的是如何干才能提高效率，生产 ** 现了这样那样的问题是否有更好的解决办法，书本上所说的工厂管理方法有哪些是值得吸取的，有哪些是不适用的。这就是为什么有些人干了一辈子还是个工人，而有些人却可以从工人一直干到厂长。
       所以我们要常做有心人，不要被工作的繁忙和生活的烦恼蒙蔽了原本智慧的心灵，以至于失去了思考的能力。
       以上仅仅是我的一些个人观点，那么接下来，我想以一个人力资源管理者的身份来阐述对于职业发展的看法。

首先从社会大环境谈起
　　当我们用一种理性的目光来看待五零后﹑六零后﹑七零后的那些成功人士时，不难发现这么一种现象，就是他们的成功不光是个人努力，更重要的是把握住了时代赐予他们的机遇。比如像一些五零后的省部级官员，他们一般都是在三十多岁时就已经在某些部门担任要职，或是在地方县市担任主要领导，这种情况若是放在今天是不大可能出现的。其原因是在八十年代中央提出了干部知识化﹑年轻化的政策，只要你拥有大学学历就会被快速提拔起来，那时每隔两三年就升一级的官员大有人在。
　　说完了八十年代，再来看九十年代。那时发生了一件大事，就是邓小平南巡讲话，之后便有许多人下海创业。我所接触到的一些老板们都说，那个时候赚钱比现在容易得多，因为在私营经济刚起步时，相关的规章制度还不健全，再加上国家也允许一部分人先富起来，所以便成就了许多的创业奇迹。
　　接下来到了本世纪初，也就是十年前的时候，当时也存在着一个巨大的商业机会，就是互联网，它孕育了一批财富新贵，比如陈天桥﹑丁磊﹑马化腾（想想也真够郁闷的，毕竟他们比咱们这些八零后也大不了多少）他们都是最早一批在互联网领域创业的人，而在他们之后从事互联网的基本都已失败告终，就如一句商场名言所说：先进场的永远都会有肉吃，后进场的连汤都没得喝。
　　那么着眼于当前，是否也存在着某种机会呢？我认为很难出现，因为整个市场已经趋于饱和了。不知大家是否有这么一种体会，现在各行各业的竞争变得越来越激烈了，利润也越来越薄了，门槛也越来越高了，换句话说就是，无论什么行业，都越发的不好做了。我有个亲戚是卖IT数码产品的，他说在七八年前，当时卖一部数码相机有两三百甚至更多的利润，而现在卖一部数码相机顶多也就赚四五十块钱。
　　
　　许多人都说我们八零后是幸运的一代，因为我们享受到了改革开放的成果，享受到了比前辈们优越得多的成长环境，但我想说的是，我们八零后从某种意义上来说也是不幸的一代，因为当我们走入社会后就会发觉到，机遇已经不再像过去那么多了，而竞争倒是越来越残酷了。
　　对于那些一心想着创业的年轻人来说，如果你没有什么特殊的背景与渠道，那么我还是劝你把这个念头搁一搁，因为时代不同了。如果你想着去效仿一些企业家的成功案例的话，那么你十有八九会失败，因为市场是在不断变化着的，正如那句股市名言所说：何时买卖股票比买卖何种股票更重要。
　　可能有些人会不甘心﹑不服气，觉得人就应该胸怀大志，只要奋力拼搏就能够取得成功。那么我可以很明确的告诉你：那些成功的企业家们在创业之初，绝不是像某些书中描述的那样雄心勃勃立志成就一番大事，而是认认真真的从小事做起，等自己的事业有了一定的规模时，正好社会又需要它，于是便一发不可收拾。他们的成功很大程度上在于自己顺应了时代发展的潮流，即古人所说的顺势而为。

好了，说完了社会大环境，接下来我就要从个人自身谈起。

　　其实我觉得人成功与否很大程度上取决于自身的认知水平，为什么有很多聪明绝顶，能力超群的人在经历了辉煌后又迅速的跌入谷底？其根本原因是认知上的偏差。
　　想法支配着行为，如果想法是错误的，那么所做的一切都将不会有意义。所以无论是对人对事，养成一种冷静并富于理性的观察力至关重要。
　　
　　有很多人觉得关系非常重要，把自己混得不好归结为没有家庭背景。但我想说的是，你们大可不必为自己的出身而烦恼，因为关系这东西，可以让你受益一时，但绝不会让你受益终身。
　　关系的核心是什么？是人。而人往往是最靠不住的，今天都还是朋友，没准明天就成了敌人，这样的例子太多了。当然了，父母是可靠的，但父母也有老去的一天吧，到时候你靠谁去？
　　人只能靠自己，因为人的本性是自私的，你指望从别人的身上得到好处，可你有没有想过，别人还指望从你的身上得到更多的好处呢。
　　
　　只要看看那些杰出的政治家，优秀的企业家的简历时，不难发现他们几乎都是平民出身，可能有人会说：“他们当中还不是有官二代与富二代”。没错，是有。但你们是否注意到，他们在年轻时也都是经受了许多磨难的。都说苦难是人生最好的大学，这话一点都不假，因为人只有在苦难中才会对一些人生道理有更深刻的体会，才能更加清醒的认识自己﹑了解社会。如果一个人的成长总是顺风顺水，没有经受历练的话，即便是他仗着家庭背景一时风光着，但最终他是无法取得成功的。
　　水能载舟，亦能覆舟。任何事情都有两面性，关系也不例外。就拿我的一位朋友来说吧，他九十年代初大学毕业时班里的许多同学都出国留学了，以他的条件其实也可以出去的，但他没有，他通过他爸的关系进了一家效益非常好的事业单位。后来由于他爸退休了，靠山没了，工作了几年专业也荒废掉了，自己又不会搞关系，所以到现在还只是个普通的办事员。今年年初见到他时，只见他一副愁眉苦脸的样子，头发也白了不少。他唉声叹气的对我说：“当时真不该靠家里的关系，应该走适合自己的道路，应该出国留学去。我那几个出国留学的同学现在都过得非常好。”
　　
　　不通过努力而通过关系得来的是没有价值的，因为人从来不会珍惜来得容易的东西，这是人性的弱点。注意，我说的是弱点而不是缺点，弱点是无法克服的。就像在股市中，尽管有无数的先例都证明了一定要见好就收，但还是有很多股民将原本轻易赚来的钱又重新投入以至于亏损累累。
　　所以当你看到某个人靠关系进了好单位时，你不要去羡慕他嫉妒他，相反你还真要替他担心，因为他不会珍惜这份工作，所以也就不会干得好。这样的例子我见得太多了。
　　

　　说完了社会关系，下面再来谈谈学历。
　　
　　我敢说现在绝大多数读研的人不是为了学到更多的知识，而是为了将来能找到一份好工作。可问题是当他们毕业时，却发现好工作依然难找。那些看似收入高的工作都是以高付出为代价的，实在称不上是好工作。
　　目前在一些城市，高学历白领过劳死的案例层出不穷，以至于很多人都觉得学历与幸福感似乎越来越搭不上边了。
　　究竟是什么导致了这一切的发生？可能很多人给出的答案是：社会竞争激烈了，求职的人太多了。但这一切都是很肤浅的解释，最根本的原因还是在于我们每个从业者自身。
　　我们可以回顾一下从小学到大学甚至到研究生，几乎都是在被动的接受着知识，而很少去主动的思考，学来学去都是为了应付考试，为了符合那些所谓的标准答案，只要考得好就是学得好。
　　所以当不少人走入社会后，他们只能做着低微的事，干着辛苦的活，说得不好听点，就是受别人的剥削，因为他们没有思想﹑没有主见﹑缺乏创造性，面对复杂的问题他们不知所措。他们只会按部就班的干活，正如过去按部就班的解题一样。
　　我所认识的几个企业家学历都不高，而给他们打工的却尽是些名牌大学的本科生﹑研究生。所以那些老板也觉得奇怪，这些人读了这么多年的书，可为什么考虑起某些问题来却会如此的单纯幼稚？
　　你们不要小看那些学历低的老板，他们所掌握的知识都是有价值的，因为那都是经过自身的实践与思考得来的。正如我前面所说，扭转命运要靠智慧，而智慧来自于对知识的思考与总结。
　　如果你觉得加班很累，工作很辛苦，那么你就应该问问自己：你所做的工作技术含量高不高，如果不高的话，那么你辛苦是很正常的。因为有太多的求职者可以胜任你的工作，你只能通过拼命的干活来保住饭碗。
　　何谓技术含量？它不是仿造别人的东西，不是对着一堆表格去统计各种各样的数据，不是去写一些没多少人愿意看的分析报告，也不是成天对着电脑编一些简单的代码。它是创新，是专业化。比如你提出的方案很新颖，也很可行，而且大多数人都想不到，那这就是高技术含量。再比如你对某些问题的理解比别人更深刻，更全面，这也是高技术含量。
　　
　　我经常发现一种很有意思的现象，就是本科学历的人常常后悔当初应该去读个研究生，因为有了这个头衔才会有升职的空间﹑加薪的可能以及跳槽的资本。而研究生学历的人常常后悔不该读研，因为他们觉得在花费了时间与精力拿到了硕士学位后，就业情况却并没有他们预想的那么美好。
　　我觉得他们都是把学历与职业发展划上了等号。就像对待读研，如果你抱着一个混学历的态度，那么最终吃亏的一定是你自己。如果你认为通过研究生阶段的学习可以增长自己的智慧，可以学到更多有价值的东西，那么你就去读，将来你一定会胜任许多技术含量高的工作。

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自己顶一下

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个人杂感
　　
　　
　　一
　　
　　作为一名资深人力资源总监，在我每次在给新员工开讲座时，他们总会向我提出各种各样的问题，比如“怎样才能得到领导的赏识？”﹑“快速升职的诀窍是什么？”﹑“要想成为高薪人士必须具备哪些素质？”等等。
　　对此我只能回答：“我也不知道什么样的答案适合你，我只能告诉你应该怎样去思考这些问题。”
　　虽说有些问题我无法回答，但有些道理我必须向新员工们灌输，正如我经常对他们提到过：
　　如果你总想着通过什么轻松快捷的手段获得高薪高位，那么你永远都不会成功，因为成功的路上没有捷径，虽说你可以以投机取巧的方式一时得利，但你终究会为此而付出代价。
　　如果你觉得你所有不幸都是外部原因所造成的，一切对于你来说都不公平，那么我认为你的前途是黯淡的，光明的未来属于那些对生活还保留着希望，历经挫折依然不气馁的人。
　　
　　
　　二
　　
　　在进行职业规划或是在找工作的过程中，有不少人都是带着一种盲目性，他们唯一的想法就是：我想要一份工作，一份令人满意的薪水。可问题是，待遇好的工作你找得到吗？薪水高的工作你干得长吗？或许他们从未想过这个问题。
　　我觉得我们不能以公司的规模﹑单位的福利待遇作为工作好坏的衡量标准，规模大的公司不见得就干得开心，赚钱多的工作也未必就是好工作。在进行职业选择与规划时，我们应首先关注自己，应抛开一切杂念想想自己究竟适合什么样的工作，除了金钱之外自己最需要的是什么，如果你不把这些问题想清楚，恐怕将来还得继续承受着工作所带来的迷茫与痛苦。
　　
　　往往会有一些前辈告诉我们：“你们应当将目标定得高一点，这样才会有前进的动力”，但我要说的是：把目标定得过高，对于那些喜欢挑战的牛人们来说会有促进作用，但对于大多数普通人来讲，反而会把自己弄得灰心丧气。
　　我认为没必要因为自己的目标没有别人远大而不好意思，达到自己的目标那就是成功。虽说成功有大有小，但只要它能够给你带来快乐与满足，那就足够了。

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如何看待你的工作

任何事情都有两面性，一份工作也是如此，它既有好的一面也有不好的一面，所以你既可以将它当成一件折磨人的苦差事也可以将它当成提升自我的手段。
　　但总会有些人觉得自己的工作很低微，他们往往对未来不抱任何希望，每天都是颓废的混着日子。
　　
　　对此我要说：工作无所谓贵贱，只要你用心思考，善于学习，一样会取得成功。
　　比如你是一名商场服装专柜的营业员，也许你会觉得这份工作没什么社会地位，也不会有什么前途，就是成天帮别人卖衣服。
　　可你有没有想过，通过这份工作自己可以学到什么？收获到什么？我告诉你，这里面的学问大着呢。
　　每天店里那么多的顾客来来往往，但买衣服的只是少数人，大多数人都是随便看看。那么你就可以用心的观察这些顾客，进而养成一种判断力，判断出有哪些人是来随便逛逛的，而有哪些人是有购买意图的，这样每逢店里顾客很多时，你就可以不必理会那些随便逛逛的人，而去和那些有购买意图的人套近乎，使工作效率得以提高。
　　接下来，在和那些有购买意图的人交流时，你就得用心的思考与总结，比如像什么年龄段的人喜欢什么款式的衣服，什么样的人对折扣比较在意，什么样的人对档次比较重视等等。
　　当你将这些问题都搞清楚了之后，你完全有能力自己去开一家服装店并将它经营得很好。我有个远房亲戚过去就是一家服装店的营业员，后来自己开起了服装店，现在都已经是十几家服装店的老板了。
　　
　　从我接触到的许多成功人士身上，我发觉到一个很明显的特点，就是他们都很善于将不利因素转化为有利因素。别人认为是最严峻的挑战，而他们却认为是最合适的机遇。
　　我觉得这就是一种人生智慧。物是死的，人是活的，所以对于任何事情，我们都要发现它好的一面，积极的一面，并为我所用，这样我们人生的道路才会越走越宽。

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四个“不要”
　　
　　
　　不要后悔
　　
　　几乎每个人都会有不少令自己感到后悔的事情，比如后悔没有好好学习，后悔没有掌握一门技能，后悔进错了工作部门，后悔没能抓住某个机会等等。
　　但我觉得后悔与不后悔完全取决于你自身对一些事情的理解，就比如有些人后悔因爱情婚姻而影响了事业，那我觉得这没必要，因为你享受到了爱情的甜蜜，这是许多人想得到而又得不到的，所以你应该感到满足才对。
　　其实人的一生说到底无非就是在追求着一种快乐的享受，你拼命的工作还不是为了使自己生活得更加幸福，因此在我看来，为了自身的幸福所做的一切那都是值得的。
　　
　　
　　不要盲目
　　
　　在进行职业规划或是在找工作的过程中，有不少人都是带着一种盲目性，他们唯一的想法就是：我想要一份工作，一份令人满意的薪水。但问题是，待遇好的工作你找得到吗？薪水高的工作你干得长吗？或许他们从未想过这个问题。
　　我觉得我们不能以公司的规模﹑单位的福利待遇作为工作好坏的衡量标准，规模大的公司不见得就干得开心，赚钱多的工作也未必就是好工作。在进行职业选择与规划时，我们应首先关注自己，应抛开一切杂念想想自己究竟适合什么样的工作，除了金钱之外自己最需要的是什么，如果你不把这些问题想清楚，恐怕将来还得继续承受着工作所带来的迷茫与痛苦。
　　
　　
　　不要浮躁
　　
　　在刚踏入职场的时候，我也曾觉得这个社会很不公平。为什么有些人能力不如我却混得比我好？为什么别人能碰到一个致富的好机会而我却始终碰不到？后来在社会中磨砺久了，慢慢的我也释然了，心想当我还在上学的时候他们就已经在社会上摸爬滚打了，而作为一名职场新人的我却奢望着和他们平起平坐，奢望着拥有与他们同等的机会，难道这就公平吗？归根到底是我太急功近利了。
　　所以我们要学会等待，毕竟我们还年轻，我们有足够的时间与精力去学习﹑去尝试。成功的终点固然令人向往，但我们必须走过那些崎岖不平的道路才能到达。
　　
　　然而在实现目标的过程中，总会有一些前辈告诉我们：“你们应当将目标定得高一点，这样才会有前进的动力”，但我要说的是：把目标定得过高，对于那些喜欢挑战的人来说会有促进作用，但对于大多数普通人来讲，反而会把自己弄得灰心丧气。
　　我认为没必要因为自己的目标没有别人远大而不好意思，达到自己的目标那就是成功。虽说成功有大有小，但只要它能够给你带来快乐与满足，那就足够了。
　　
　　
　　不要轻易跳槽
　　
　　其实我并不反对跳槽，但频繁的跳槽会使人觉得你不能安心工作。尤其是等你三十岁之后，更换行业就意味着从头开始，意味着你先前的很多积累将付之东流，意味着你将和一些年轻人一起去竞争一个初级职位，压力之大可想而知。
　　往往很多人在跳槽之后会发觉到：自己过去的工作并没有当初所认为的那样糟糕，而自己现在的工作也并没有当初所想象的那样美好。
　　所以当一份工作干久了，开始觉得厌倦的时候，我们一定得学会“熬”， 熬过去就等于向前迈进了一大步。在工作中碰到问题时，不要逃避，只要下决心去解决，或许你就会发现一切并没有自己所想象的那么困难。　
　　往往有些人一觉得工作不顺利时，就想着换一个工作环境甚至换一个行业，他们以为这样就可以将所有的烦恼统统抛开，但我要说的是：这只能让你从头开始，到时候你同样会面对很多的烦恼。

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企业里的那些事


有一位大学毕业生曾对我说：“当我带着满脑子的理论走上企业的工作岗位时，才发现在那里我就是一个傻子。别人在乎的是利益，而我在乎的是道理；别人为了利益，可以不讲规则，不讲道理，不按套路出牌，而我却总是依照规则来为人处世。”
　　我觉得这就是两种完全不同的行事风格，那么它们必然会发生冲撞。而有时你会发现：道理在你这边，而利益却在对方那边。
　　所以我要说的是：企业有其自身的规律，而我们也必须去适应。

毫无疑问，企业是一个注重效益的地方，所以对于企业里的大多数人来说，追求物质利益是他们工作的核心。如果你想和同事把关系处理好，那么首先就得把利益问题处理好。
　　不少人认为不争利就是最好的解决方式，但我觉得这要针对不同类型的人。有的人，你不争不抢，他可能会领你的人情。而有的人呢，他反而会觉得你软弱，进而欺负你。
　　所以在企业里，忍让不是唯一的选择，斗争与妥协相结合才是正道

作为一名企业的普通员工，你的顶头上司无疑会对你产生很大的影响，如果没有他的支持你的工作就很难开展，如果没有他的推荐你就无法获得晋升的机会。
或许你的上司没有你那么聪明能干，可能你有些时候也不太服他管，但你要清楚，他之所以能坐到这个位置就表明他一定有某些方面的优势，比如跟领导的关系好，有丰富的社会资源，对企业很忠诚等等。
所以一旦你与上司之间发生了冲突，千万别指望企业的领导会站在你这一边，因为他们更倾向于维持一个组织的稳定性，而你在这个组织中仅处于一个次要的地位。

往往有很多人在工作中干出了业绩时，便指望着企业给自己加薪，但你得明白：加薪是肯定的，但加薪的幅度不会满足你的期望。如果你希望涨薪水，你就必须提出来。
其实道理很简单，作为企业来讲，它肯定是想着如何节约成本，除非你要求了，否则它是绝不会自动给你涨很多工资的。若是你觉得自己有价值，上司认可你，那你就尽管提出要求，但你一定要强调：“我还是尊重单位的决定。”
或许有些时候协商的结果并不能让你满意，但至少会让老板明白你不满足于目前的待遇。等你的业绩再次提高的时候，那么他也就不得不认真考虑你的请求了。

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给职场新人的一点建议


经常会有不少职场新人找我诉苦，而他们的烦恼基本上可以归为以下两条：其一是受不了日复一日机械重复的工作，既没有成就感也没有方向感；其二是无法适应复杂的人际关系，表现优秀了同事们会排挤你，表现平庸了领导们会嫌弃你。
其实我觉得这些都是个人成长中所必须经历的，正如我经常对那些打算跳槽的朋友们阐述着这么一个道理：如果你是带着怨气离开的，那么你依然还有很多地方需要改进；如果你是带着感激离开的，那么你的前途会一片光明。
　　工作是否顺心，关键在于自己的心态是否摆正。比如有不少人觉得自己费了这么多的心，干了这么多的活，加了这么多的班，却总是得不到重视与赏识，以至于时常愤愤不平。但你是否想过，领导把复杂的工作交给你意味着什么？那是在锻炼你，考察你，这种机会有些人要都要不来呢。
对于初入职场的年轻人来说，你们有很多的优势，比如年轻﹑精力旺盛﹑学习能力强，但有一点是你们的劣势，就是缺乏经验，而经验从何而来呢？还不都是在做事中慢慢积累起来的。
你勤奋努力，踏实工作，领导们都是看在眼里的，所以像提拔涨薪之类的好事终究也会轮到你，只是会依据每个人自身情况的不同，等待的时间长短不一而已。

在一个单位里，领导对于你的重要性不言而喻，因为他决定着你的利益。所以你必须得向领导靠拢，必须得跟领导搞好关系。
　　不同类型的领导往往喜欢不同类型的人。有的领导比较深沉，那么他就喜欢性格沉稳一些的下属；有的领导比较果断，那么他就偏爱办事麻利的员工。但无论对于什么样的领导，那些诚实正直的下属总会得到他们的欣赏，而那些自私奸猾的人总会令他们反感。
所以千万别在领导面前表现得虚伪，这会使得他无法建立对你的信任，既然信任都无法建立，那就更谈不上培养与提拔了。
我觉得跟领导相处，自然点﹑真实点就可以了。

有不少刚入职的员工都想在一个新的工作环境里极力的展现自己的才华与能力，以便获得大家的认同。那么在此我就得提醒各位：作为一个新员工，比起你的能力来，领导更希望先看到你的忠诚。如果你一味的去展现自己的能力，周围的同事们会认为你是在卖弄聪明，会觉得你将要威胁到他们的位置。
所以在刚入职的时候，你首先是要熟悉环境，处理好与同事们之间的关系，即便你是一个能力超群的人也得适当的放低姿态。当然了，在必要的时候也需要显示自己的能力，不要让别人觉得你过于平庸。
或许有些人会问：“我不极力去展示自己的能力，但我表现得很勤快总可以吧？”
勤快固然是好事，但你得清楚作为一名新员工，表现勤快那是应该的，别人并不会因此而对你赞赏有加。而一旦你表现得过于勤快了呢？这就会无形中提高大家对你的期望值，往后你若是稍有松懈，那么大家反而会对你感到失望与不满。

好了，说完了人际关系，我觉得还有一点是职场新人很容易忽视的：自己办公桌的布置很重要，因为它在一定程度上折射出了你的工作态度与个人素养。如果你的办公桌太乱，那么别人会认为你这人工作没有条理；如果你的办公桌上整洁得几乎什么都没有，那么别人会认为你根本没做什么事；如果你的办公桌上放着与工作无关的书籍，那么别人会认为你并没有一心一意的在工作。
或许有不少人觉得办公桌是个人的空间，可以用各种各样的饰品来点缀一下。然而我的看法是：打造一点情趣固然没错，但千万不要让办公桌看上去像一个饰品店，尽管你觉得很有创意，但这与整个工作氛围是不相符的。

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面试中的那点事

在从事人事经理的这些年来，我阅览过无数份简历，也面试过许多应聘者。当然了，最终被录用的仅仅是其中的一小部分人。然而在我看来，有相当一部分应聘失利者并不是因为自身的能力与条件不行，而是因为他们在面试中的某些细节方面做得不够。正如通常所说的：细节决定成败，这话一点都没错。

有许多面试者都会在个人简历上花费相当大的功夫，一方面将简历的内容做得非常丰富，另一方面也想通过简历来突显出自己的个性，然而最终的效果往往并不是那么的理想。
曾有一位应届毕业生递给我一份装订得很精美的简历，足有二十多页，而且还配上了不少艺术照。若是把它当成自传的话，我估计可能还会激起大家的阅读兴趣。但是作为应聘的简历来讲，这是很不妥当的。
为什么不妥呢？其实原因很简单，一个应届生不会有什么很了不得的经历（超级牛人除外），她的经历说到底也就是大学四年的学习与一些社会实践活动，顶多两三页纸就可以讲清楚。她用了二十多页纸无非就是将这些经历做了详细的描述，但对于面试官来说，时间是很紧凑的，我不会有耐心看完这么多的内容。而一份简洁明了的简历倒是可以令我更方便﹑更容易的看到应聘者的特长与优点。

在面试提问环节，有一个问题会经常出现，就是：你如何看待职场中的竞争？有不少人往往会这么回答：“我喜欢竞争，因为它是我工作的动力。”
    这种回答看似没什么问题，但面试官会认为你是在讲违心的话。因为在很多时候，竞争会使人感受到巨大的压力，这是一种非常难受的体验。所以你说你喜欢竞争，这未免有些不诚实。而且面试官会认为你缺乏工作热情，因为你的工作动力仅仅是出于竞争所迫。
    所以我认为比较正确的回答应当是：我清楚竞争是始终存在着的，因此我会充分的了解与尊重竞争对手，并在遵守竞争规则的前提下，全力以赴的参与到竞争当中。

在企业的招聘面试中也有一个问题会经常出现，就是：你为什么会选择这份工作？
这个问题往往很多人都答不好，他们通常会说：“我觉得这份工作有着良好的发展前景”，“通过这份工作我可以充分施展自己的才干”等等。
这种回答会使面试官觉得你太个人主义了，在工作中提升自我，发挥自己的才干固然没错，但从企业的角度来说，比这更重要的是你能给企业带来怎样的效益。比如有的员工能力很强，但如果他的价值观与行事风格与整个集体相违背的话，那么这个集体是注定容不得他的。
所以正确的回答应当是：我觉得这份工作可以很好的发挥自己的长处（具体的列举自己的长处），而且我能够将自身的作用与企业的目标紧紧的联系在一起，并给企业带来价值。

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矛盾永远会有

曾有一位朋友向我感慨：“如果能够重来一次的话，我绝不会离开原来的单位，当初和我一起进去的那批同事，现在个个都有车有房了。”
　　我说：“如果你继续呆在原先那个单位的话，恐怕也不会安心的工作，因为你会总想着到现在的这个单位来。”
　　
　　很多时候，人之所以后悔是因为自己过得不顺心，或是遭受了挫折。他们想通过后悔来回避现实中的一些矛盾。可问题是重来一次就真的好吗？不见得，因为我们同样的要面对很多矛盾。
　　其实只需用心的想一想，我们就会发现如果生活中没有了矛盾与对立面，那这日子是没法过下去的。正如石头剪子布这个游戏，为什么我们会乐此不疲的永远玩下去呢？是因为它们三者都有着自身的对立面。
　　
　　既然矛盾与挑战是客观存在着的，那么与其采取回避的态度，还不如采取欢迎的态度。因为它们会使你进步，会使你成长。就算是从中受了很多苦，吃了很多亏又何妨呢？人们常说先苦后甜，吃亏是福。因为通过苦难，人才会变得更加坚韧；通过吃亏，人才会变得更加精细。
　　在我看来，人生就是一个不断跌倒，又不断爬起的过程。它没有永远的成功，也没有永远的失败。成功后的自大与狂妄往往就是失败的隐患，失败后的反思与总结往往就是成功的开始。
　　但这里面有一点需要我们注意，就是我们必须在合适的时间做合适的事情，否则的话你所经历的一切，无论是成功还是失败，对于你来说都不会有太大的意义。
　　比如现在很多刚毕业的学生，他们想从一开始便确立自己的奋斗目标，自己的职业发展方向。所以他们就在不停的选择，不断的犹豫徘徊中耗费着时间与精力，即便是一时找到了目标与方向，用不了多久他们便会感到此路难行，前途不妙，进而中途放弃。
　　我一向认为应该先就业再择业，在刚进入社会时你得承认，自己就是一个无知的人，所以就必须抱着一种学习的态度来对待工作中的每一件事，而不是抱着一种干大事的态度。等你积累到了一定的程度，等你有了一定的社会阅历，等你真正认识到自身的长处与短处时，那么你再去选择未来的发展方向，这个时候你的想法就会成熟得多。


人生不是长跑，而是马拉松
　　
　　在单位里，我不时会听到周围的同事埋怨着：“唉，最近不知怎么搞的，工作效率特别低，做什么事都不在状态。”
　　可能不少职场人士都会出现一段时间的疲劳与懈怠，他们往往对此抱有厌恶与自责，认为这影响了他们的工作状态。
　　但我觉得这是一种正常的现象，它是在缓解前段时间的工作所带来的疲劳。
　　其实人生就像一场马拉松，跑累了就应该放慢脚步，让自己喘口气，等劲缓过来了再将步伐加快。有些人虽说暂时领先于你，但也许会在下一段被你超过。
　　
　　曾有一位朋友向我诉苦：“我每天都是干着简单而又重复的工作，难道我这辈子就只能这样了吗？真的很厌倦这种一眼望到老的生活。”
　　我说：“那是因为你将人生当成了长跑，就像田径赛场上的运动员周而复始的绕着圈子一样。”
　　他点了点头说：“是啊，就像这日复一日，年复一年简单而又枯燥的生活，把我的激情都给耗没了。你说该如何摆脱这种状况呢？”
　　我说：“如果你觉得这么干下去不会有什么长进的话，那就干脆跳槽得了。现在又不像过去，一份工作不见得就得一辈子干下去的。”
　　他说：“我也动过跳槽的念头，但总是下不了这个决心。”
　　我说：“所以你得将人生当作一场马拉松，比起长跑来，它的道路肯定会显得崎岖不平，但你每时每刻都会领略到沿途那不一样的风景。”


难得糊涂
　　
　　我在前文曾说过，西方人是一种因果式思维，而我们中国人是一种阴阳式思维。西方人的这种思维方式更适合于做科学研究，因为科学讲究严密的逻辑推理以及前因后果的探究手段。而中国人的这种思维方式更适合于解决人生中的某些问题，比如在人与人之间的博弈中采取以柔克刚，以退为进的手段来获取胜利。
　　但可惜的是，在今天有很多人抛弃了我们原有的思维方式，他们在处理矛盾时非得争个对错是非，他们凡事都去较真，都抱着搞科研那般打破砂锅问到底的态度。所以他们往往都没什么朋友，都活得非常累。
　　
　　我觉得我们需要借鉴一种为人处世的方式，就是“难得糊涂”，这种糊涂并不是指稀里糊涂的过日子，而是对待任何事情要有一颗包容的心，对荣辱得失抱着淡化与洒脱的态度。
　　有不少人非要把人生中的许多问题看得清清楚楚﹑想得明明白白，那么我就要问你们：人生的最终目的是什么？如果带着刨根问底般的想法来对待这个问题的话，你们或许会悲哀的发现：人生的最终目的是死亡，人活着就是为了等死，但我想不会有任何人是为了这个目的而活着，尽管人们都清楚自己追究会离开人世，但他们依然带着美好的愿望幸福生活着，从某种意义上来说，这不也就是一种“糊涂”的表现吗？
　　所以对人生中的任何事情（注意我说的是人生中的事情，不是自然界中的事情），如果你非得问个究竟，弄个明明白白，那么到最后很可能就是一片虚无。
　　
　　在今天，不时会有“科学的规划人生”，“数字化生存”之类的口号出现，我们总希望找到一种现成的法则来解决人生中所有的问题，可我们终究还是没能找到。
　　在我看来，人生中的许多问题是永远不会有答案的，但这恰恰就是人生的魅力之所在。

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如何看待人际关系

职场中的人际关系是一个永恒的话题。我觉得作为一个职场新人来说，他最为缺乏也最需要提升的就是处理人际关系的艺术。因为职场不是校园，职场是一个充满了利益纷争的地方，以至于有不少人一开始都无法适应这种转变，从而无比怀念过去的校园生活。
　　也许很多人都有过这么一种经历：某个同事和你素不相识，可初次跟他打交道时，他却以一种冷酷甚至是凶狠的态度来对待你，搞得你在气愤之余也感到莫名其妙。
　　其实这样的情况时有发生，因为现代心理学的研究表明：如果一个人毫无理由的冷酷对待其他的人，那么基本可以认定，这个人曾被冷酷的对待过。
　　
　　首先得明确一点，就是你不可能跟所有人都把关系搞好。像有些人觉得你的家庭条件比他好，你的学历比他高，你长得比她漂亮等等。在某些方面的对比中他是处于下风的，那么这就很容易使得他对你产生敌意。
　　可能总会有那么几个同事喜欢在别人面前歪曲事实，无中生有的说你的坏话，这种行为的确是令人厌恶的，但你得明白一点，就是这个社会既然有好人，那么也就一定有坏人；既然有君子，那么也就一定有小人。别人说什么那是他的自由，你也管不住。
　　
　　在一个单位里，同事间吵架的事时有发生。在某些情况下，双方的对错往往是很明显的。于是对的一方仗着道理在自己这边，会到处告状，到处找人评理。
　　但我觉得告状﹑找人评理千万不能做得太过，为什么呢？因为这会给别人一种感觉：你这人心胸太狭窄，太爱斤斤计较了。
　　或许你并不认为自己心胸狭窄，你只是觉得自己受了这么大的气，找人告状评理是正常的。可问题是：你很生气，但别人并不觉得气。就像那鞭子抽在你身上，你觉得很疼可别人并不觉得疼。
　　虽说道理站在你这一边，但绝大多数人是不会站在你这边来反对你的对手的，他们最多也就是对你表示同情而已。
　　职场中的人都是自私的，没有谁会因为你而去得罪其他的人。所以在自己的利益与人格受到侵犯时必须据理力争，因为击败对方全得靠你自己。


目标只有一个
　　
　　我有一个大学同学，他本科毕业后考取了一所名校的金融学硕士研究生，由于读研期间表现优异，临近毕业时不少非常好的单位都有意向和他签约。
　　这本该是一件另许多人羡慕不已的事情，可他却异常苦恼，因为思前想后也不知该选择哪一家单位，有些单位虽说待遇好，但发展前途有限。而有前途的单位呢？往往待遇又一般。后来我对他说：“你就是条件太好了，看看那些成天为工作犯愁的毕业生们，哪怕就是个很一般的单位表露出了签约意向，他们也会如获至宝。”
　　选择多了绝非好事，因为它会使人犹豫不决﹑徘徊不前。正如阿里巴巴总裁马云所说：CEO的主要任务不是寻找机会，而是否定机会。因为只有在否定机会的前提下，人们才会朝着一个方向去努力。
　　
　　喜爱足球的朋友们也许会发觉到这么一种现象，就是在双方实力相当的情况下，开场不久便取得进球的一方会很容易的被对手将比分扳平。照常理来说这种情况应该是不多的，因为领先的一方占据着心理上的优势，他们应该踢得更加轻松自如才对。但事实上并不是这么回事，由于距离比赛结束尚早，领先的一方此时面临着两种选择，一种是继续加强进攻以求扩大比分锁定胜局，另一种是加强防守以保住比分上的领先。那么这就很容易导致全队上下不齐心，有的人想进攻，有的人想防守，结果是进攻没有进攻的样子，防守没有防守的样子。反观落后的一方呢？全队的思想很统一，就是加强进攻扳平比分。
　　将双方这么一对比，扳平比分也就是意料之中的事情了。
　　
　　所以当我们面对诸多选择时，要切记：我的目标只容许有一个。

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做好你自己
　　
　　曾有一位朋友向我交流起职场心得时说道：“我经常拿自己和身边的一些成功人士做比较，可比来比去却发现他们并不像我们通常所认为的那样完美。而且我敢肯定的说，其中一部分人身上的缺点比我还多。”
　　我说：“他们之所以成功是因为他们的优点很突出。就像你去应聘时，面试官最感兴趣的是你能做什么，你擅长做什么，至于你不适合做什么，他们并不关心。”
　　
　　之前有不少朋友向我提过：不清楚自己的优点与长处，那么在这里我就要说：一个人最难能可贵的地方就在于他的思想，可以说你的思想达到了什么样的高度，你的智慧就达到了什么样的高度。
　　思想究竟是个什么东西呢？如果从通俗意义上理解的话，思想就是主见。正如一位很成功的企业家对我说过：“这个世界上最愚蠢的人，不是什么都不知道的人，而是没有主见﹑跟随大流的人。”
　　但有一点我得提醒大家，就是任何一个有思想﹑有主见的人绝不是对他人的建议置若罔闻的，相反他非常乐意倾听他人的建议，只是比起那些盲从的人来说，他是抱着“取其精华，弃其糟粕”的态度，他真正的吸取了别人观点中对自己有益的部分，进而转化为自己独到的看法。而不像有些人，将成功者的经验之谈当成了教条。
　　
　　有很多人总想把这世界看得清清楚楚﹑明明白白，然而我认为：这个世界究竟是什么样子，这并不重要，重要的是我们自身是如何去认识它的。对于很多事情，我们应更多的求之于内心，我们要相信自己的智慧。
　　一位哲人曾说过：“其实人作为万物之灵长，上天赐予了我们无与伦比的智慧”，现代科学也证实了这一点：我们的大脑拥有巨大的潜能。但为什么总会有许多人显得很平庸呢？一方面是因为他们不相信自己，总是回避自己的责任，以至于将最优秀的自己给埋没了，另一方面是因为他们经常被各种杂念与私欲所干扰，而这些东西最容易蒙蔽我们原本智慧的心灵。


关于决策

    有一句战场名言：“千军易得，一将难求”。这说明在战场上，决策能力极其重要，它关系着战役的成败。
而人生也类似于战场，都是一个斗智斗勇的地方，人们在面对各种各样复杂的形势时，都必须做出相应的决策。
但往往有些人总是小心谨慎，生怕所做的决策是错误的。我觉得大可不必这样，因为错误是无法避免的，任何决策都是一个动态的过程，就像任何事情都是在不断地犯错误，不断的纠正错误中前进的。
正如一位名将所说：“战争的双方其实从一开始就在不停地犯错，错误少的那一方便是最终的胜者。”

那么在决策的过程中，有没有什么既定的法则可以遵守呢？我认为没有，你得永远依靠自己的判断。就像一本《孙子兵法》，乍一看似乎什么都讲清楚了，可仔细一回味呢？又像什么都没有讲，因为它其中的任何一条都不能直接应用于战场中使你取得胜利，都需要通过自己的消化与体会，在战场中具体情况具体分析。

记得我过去在银行工作时，我行曾给一家效益不好但很有成长潜力的企业贷过款，结果一年后企业没有任何好转，连利息都无力支付，以至于行里的领导们都后悔不迭。可在随后的几年里随着国家相关政策的出台，企业迎来了发展契机，最终我们不但成功收回了本金与利息，而且还与企业建立了长期的合作关系。
而同时还有另外一家企业本着扩大规模的目的也来找我们贷款，由于它的效益非常之好，所以当时我们也就很爽快的答应了。可没想到后来由于企业的盲目投资造成了大面积的亏损，以至于我们至今仍无法收回本金与利息。

我之所以要举这两个例子，就是想说明一点：在工作与生活中存在着太多的未知与变数，所以在很多时候，决策本身就是一个非常艰难的过程，其中也不乏偶然性与戏剧性。比如有些决策，从短期来看是错误的，可经过了很长一段时间后它反而被证明是正确的。而还有些决策呢？从短期来看是正确的，而从长远来看它又是错误的。所以人们时常会感慨：人算不如天算。

那么这是否意味着决策本身就是一个矛盾呢？我觉得不完全是这样，因为矛盾的双方既是对立的，同时又是统一的。所以我个人认为，就长期而言我们应当具备长远的目光；就短期而言我们应当做好当前该做的事情。

有一点我还得补充说明一下，就是当你情绪冲动时，千万别做决定。
　　正如一位朋友曾后悔不迭的对我说：“当初我就是一时冲动选择了辞职，所以才落得今天这个样子。”
　　我问他：“当时你的家人朋友都没有劝你慎重考虑吗？”
　　他说：“他们都一个劲的劝我，可我就是不听。”
　　人在情绪冲动时所做的决定往往都是错误的，因为在感性与理性的较量中，感性占据了上风。而过了一段时间后，随着情绪渐渐的平息，理性便占据了上风。
　　正如那首诗中所写的：不识庐山真面目，只缘身在此山中。要想对一件事情有一个全面与理性的认识，就必须隔一段时间再来回顾它﹑审视它。

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少一些抱怨
　　
　　曾有一位在家族企业工作的朋友向我抱怨，由于单位的管理流程比较混乱，规章制度不合理，再加上与领导的想法存在着较大的分歧，所以自己的工作受到了很大的制约，没有一个充分施展拳脚的空间。
　　
　　其实他所反映的问题也是目前许多企业的通病，在一个存在着诸多弊端的管理体制之中，员工们的才干往往得不到有效的发挥。
　　就像我的那位朋友所说：“在这种企业呆着还有什么意思，干脆跳槽得了。”
　　当时我表面上附和着他，但从内心里却不认同他的想法，难道别的地方就真的比这里好吗？可能你同样会遇到不少类似的问题。
　　
　　在我看来，企业就是一个矛盾与问题高度集中的地方，我们总会遇到许多不如意的事情，它们会令你郁闷，令你烦恼，甚至于使你的身心备受折磨，所以有时想想：为什么比起企业来，很多人更钟意于事业单位与政府机关呢？可能原因也就在于此吧。
　　不过大家也清楚，事业单位与政府机关不是你想进就进得去的。所以我觉得，既来之则安之，既然你选择了企业这条路，那么在没有更好的机会出现之前，你就应该坚定不移的将这条路走下去。
　　企业是一个注重效益的地方，那么它必然会给你一个舞台，让你在这个舞台上施展自己的才干。但总有人觉得这个舞台对于自己来说显得太小，或是太简陋，所以他们有一种难尽其才的苦恼。
　　我觉得这是一种自我定位上的偏差，首先我们得明确：自己只是企业的一名员工，而不是企业的领导者，所以我们的职责就是干好自己份内的工作，而不是对企业的规章制度与工作环境指手画脚。就好比舞台上的演员，他们既不是节目的导演，也不是舞台的搭建者，他们要做的就是将自己的舞姿完美展现给台下的观众。
　　
　　对于那些总是埋怨客观环境的人，我要说的是：任何单位都会存在着一些管理上的问题，正如我经常听到员工们埋怨领导无所作为，对于一些体制与规章制度上的弊端视而不见等等。这样的领导确实是有，而更多的领导却是即便知道，但也没有解决的办法。因为批评与指责是容易的，改制与革新总是不容易的。
　　其实等有了足够的社会阅历后，我们就会发现，即便是再有才干的人，他一样的会有许多自己无力改变，也无法解决的事情。就像自古以来几乎所有的英雄豪杰在临终之时，都会发出壮志未酬的哀叹。
　　既然那些英雄豪杰们都有许多自己干不成的事，那么身为平凡人的我们是否也应该适当的降低姿态与目光，专心做好眼前的事情呢？或许有些时候，完成一件事会比较容易，但在我看来，做好一件事是不容易的。所以与其抱怨制度不公，环境不好，倒不如多做一番自省：以目前的工作条件而言，我能否做得更好？


你在忙什么？
　　
　　我有个朋友任职于一家私营企业，从事什么职务呢？说得好听点就是董事长助理，说得不好听点就是董事长的勤杂工。
　　有回他向我抱怨：“我去年整整一年，为老板跑前跑后﹑尽心尽力的做了那么多的事，有时连续两三个星期没有一天的休息时间。可年终奖才拿这么点儿，太气人了。”
　　他觉得很憋气，但在旁人看来这没什么好奇怪的，因为他毕竟是在为别人打工，拿多拿少又不是他说了算。
　　我还有一位朋友任职于一家股份制银行，做客户经理。他有回向我感慨：“我去年太忙了，不是上客户那里联络感情拉存款，就是在行领导那里帮客户争取贷款，不过还好，一年忙下来，业绩翻了几倍，年终奖也拿了不少。”
　　虽说他是在给银行打工，但他的努力是由个人业绩来评价的，因此说到底他是在为自己而忙碌，不像私企的那位朋友，他是在为别人而忙碌。
　　所以在一般情况下，相比为别人而忙碌，为自己而忙碌得到的回报更可观。
　　
　　可能不少人都比较适应那种忙碌的职场生活，他们觉得每一天都过得很充实，他们认为在忙碌中人才可以不断的进步。
　　对此我得说：忙碌的确可以充实你的生活，但它不一定会使你进步。
　　工厂里的工人每天都很忙吧，可有些人干了一辈子还是个普通的工人；小餐馆的老板每天都很忙吧，可他们中的相当一部分也仅仅是赚取一点微薄的利润。
　　所以在忙碌之余，你得思考一下：自己究竟是为谁而忙，究竟是为什么事而忙，自己忙得究竟有没有价值。
　　对于前两点大家都会很容易的找到答案，而对于忙得有没有价值，很多人便无法回答。
　　我觉得越是有价值的事情就越是需要你动脑筋去做，比如让你设计一个很复杂也很关键的程序，这就需要你用心思考，充分发挥自己的想象力。一旦你将这个事情圆满完成，你会得到丰厚的回报，同时自己的编程水平也得到了提升。再比如让你去争取一个客户，你就得好好想想，怎样跟他接触才会使得他消除对你的戒心？跟他谈判时怎样摸清他的底牌？如何向他推销你自己？这些也需要你开动脑筋。如果他最终和你签约，那么你也将得到不菲的奖励。
　　为什么有些工厂招工只要求初中学历呢？因为某些活干起来不需要费什么脑筋，只是要费些体力罢了，所以那些工人的待遇都很低，因为比起脑力劳动来，体力劳动要廉价得多。
　　
　　但往往有那么些人不愿动脑筋，懒得动脑筋，他们对那种费脑筋的活采取了回避的态度，所以他们安心于做那种技术含量低而又整天忙忙碌碌的杂事，他们会以“我过得多充实”为理由来为自己的回避找借口，来寻求一种满足感。
　　而这种满足感会严重阻碍你前进的脚步。

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不应苛求他人
　　
　　职场是一个充满了利益冲突的地方，人们常常会为了自身的利益而相互攻击，明争暗斗。朋友变仇人，同事变对手的例子总是屡见不鲜。
　　利益的争夺往往会分出个输赢来，而胜利方不可能永远都是自己。于是很多失利者便耿耿于怀，怨气难消，以至于成天想着打击报复，栽赃陷害。
　　由此也就产生了许多不和谐的事情，许多很悲剧的结果。
　　
　　没错，人的本性是自私的，每个人都在追求自身利益的最大化。但我们必须将此建立在一个良性博弈的基础之上，说得通俗点就是：你好，我好，大家都好。
　　但可惜的是在很多情况下，我们都将此发展成了一种恶性的社会博弈，甚至不惜以自己的伤害为代价，来换取对手的损失。
　　
　　矛盾总是客观存在着的，而我们要以积极的手段去化解。在面对冲突时，我们不应以所谓的道德标准来过分的苛求他人，因为有些道德标准，连我们自己都难以达到。
　　比如你在网上看到一则新闻，讲的是一位老人在过街时被一辆汽车撞倒，司机逃逸了，当时有很多围观的群众，但没有一个人伸出援手。
　　或许看了这个新闻后，你会痛斥那些围观的人心态冷漠，见死不救。可问题是，如果你遇上了这种事，你会伸出援助之手吗？
　　我估计有相当一部分人会选择匆匆避开，其实这也就是很多职场利益冲突的根源之所在，我们总是对自己宽容，对别人严苛，我们很少考虑自己的社会责任。
　　这种偏执的社会认知不仅存在于职场利益之中，在其它很多方面都有着体现。比如有人对你的观点提出异议时，你也许会心中不快，并找出一大堆理由来反驳，心想：你凭什么反对我的观点，这不是存心让我难堪吗。
　　再比如有些人什么都不想干，却经常对别人指手画脚，指望着别人去奋斗，然后再搭上集体主义的顺风车。他们总喜欢把集体主义挂在嘴边，而实际上呢？不过就是想借集体主义来掩饰自己的懒惰，硬将自己与别人的劳动成果绑在一起。
　　
　　所以我觉得在面对任何矛盾﹑任何冲突﹑任何问题时，我们应该承认每个人利益表达的权利，我们应该更多的诉之于己，而非诉之于外在，更非苛求于他人。只有这样，我们才会变得越来越理性，越来越充满智慧。


重视细节，还是忽视细节？
　　
　　曾有一位朋友问我：“你接触过那么多商人，我倒是想听听你对这个问题的看法：同样是做生意，为什么有些人只用几年的功夫便成为了大老板，而有些人辛辛苦苦的干了一辈子却还只是个小老板呢？”
　　我思索片刻后答道：“因为后者过于的注重细节。”
　　
　　或许很多人会对我的观点持有异议，他们会说：“忽视细节最容易导致失败”，“一个人能否成功，关键就在于他是否重视每一个细节”。
　　这些话是没错，但我觉得大家对于“细节”的理解存在着偏差。
　　
　　凡是学过绘画的人都清楚，画画要从大处着手。比如画人像，你得先勾出整个头部的轮廓，然后再确定五官的具体方位，接着再深入的进行刻画。如果你一开始就去细细的刻画人的眼睛，那么这会不利于你完成整幅作品，因为你丢掉了整体。
　　像有的老板，他大事小事都想管，他不肯放过任何一个细节。比如总是为一点小利去跟客户讨价还价；企业的每一笔办公支出他都要翻着账本查得清清楚楚，生怕被员工贪了便宜；在人员的调配上他也会绞尽脑汁的算计着，想通过甲制衡乙，丙牵制丁。于是这么一来，客户便不再同他打交道，因为他太抠门；员工们也不会积极的工作，因为他太势利，太专权。而他自己呢？恐怕也无法将生意做大，因为他把时间与精力都花在一些繁枝末节的小事上了。
　　真正能够成就大事的人一定是有着宽阔的胸怀，比起战术来他更加注重战略。就像在战场上如果你寸土不让，力求守住一切的话，那么到最后你很有可能丢掉一切。所以有些时候你必须“不计一地一城的得失”，因为这是一种更为高明的战略。
　　成功的企业家往往更专注于企业的战略发展与长期规划，至于企业里一些细琐的事情他都是放心的交给下属来做。也许下属会从中贪点小便宜，但这也正是他卖命干活，死心塌地跟着你的原因，毕竟有利可图嘛。
　　
　　同样的在面对工作中的问题时，细节固然值得重视，但我们更多的是要采取抓大放小的处理方式。这两者其实并不矛盾，因为从宏观上来看，决定着成败关键的细节也就那么几处，而这也正是你所要牢牢抓住的。
　　人的时间与精力是有限的，每一个人在工作中都不可能做到事事面面俱到，正如俗话所说：大事不糊涂，小事必然糊涂。我觉得能做到这一点就很不错了，总比“小事不糊涂，大事糊涂”要强上许多。

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是坚守，还是退却？
　　
　　众所周知，现在大城市的生活压力是越来越大了，许多人在承担日益上涨的生活成本的同时，还得去应对繁重的工作，复杂的人际关系以及令人发愁的绩效考核，以至于每天身心俱疲。
　　但总会有那么些渴望成功的人依旧奋力的拼搏着，他们不惜透支自己的健康，他们甘愿舍弃宝贵的休息时间，他们常把“先苦后甜”﹑“不经历风雨怎能见彩虹”等口号挂在嘴边，用来激励自己。
　　这种精神是值得称道的，但不知大家是否注意到这么一点：这些人连生活中最简单的快乐都感受不到，却一心想着追求幸福，这不是很矛盾吗？
　　我觉得现在有许多人都陷入了一个误区，都以为金钱和地位可以带来幸福，对此我可以肯定的说：等你真正获取它们时，你的幸福感并不会增加多少，唯一令你幸福的就是当你回忆起打拼过程中所经历的种种酸甜苦辣时。
　　
　　俗话说：知足常乐。幸福感来自于满足，来自于自我价值的实现。其实我们大多数人都是平凡人，既然是平凡人就要安心于做平凡的事，做大事可以实现自我价值，做小事一样可以实现自我价值，就像我之前所提到过的，一个电工在酷热的夏天帮一户人家解决了供电的问题，那家人对他感激不尽。这就是一种自我价值的实现。
　　人和人是不一样的，别人能做到的事情你不见得就能够做到，哪怕是你付出的精力与汗水比别人多得多。但往往有很多人不明白这一点，或许是因为他们从小就被老师与家长灌输着一些很荒谬的观点，像什么“为什么他考得好你却考不好？你又不比人家笨”，“为什么别人进步那么大而你却原地不动？”。
　　所以当他们看到别人的成功时，就想着通过自己的努力取得和对方一样的成就，他们信奉着爱迪生的那句名言：天才是百分之九十九的汗水加百分之一的灵感。
　　在此我就得提醒大家，爱迪生这话还有下半句，只是让咱们的励志教育给黑掉了，就是：但那百分之一的灵感是最重要的，甚至比那百分之九十九的汗水还要重要。
　　
　　只有承认了自己和别人之间的差距，你才会放下攀比的心态，才会摈弃种种不切实际的想法。
　　所以当一些人觉得自己无法适应大城市的工作压力，无力与很多优秀的人才竞争时，他们便主动选择了退却，去中小城市寻求发展机会。在他们看来，幸福才是最重要的。
　　我认为这是一种明智的选择。


很多事情往往都很简单
　　
　　曾有一位朋友向我抱怨：“以我的资历完全可以调到那个新的部门，我也找领导沟通过好多次，向他介绍自己的情况，向他表明工作态度与工作决心，可他却总是以各种理由拖着不批。”
　　我问他：“你光是跟他沟通，没有给他送礼？”
　　他回答：“用得着送礼吗？我又不是让他违规帮我做事，走正常的程序就可以了，况且那是他的本职工作。”
　　我说：“话是这么说。可人家是领导，他愿意办就给你办，他要不愿办就可以拖着不办，你又能拿他怎样呢？”
　　于是在我的劝说下，他带着礼品上领导家中去拜会，之后没多久便如愿以偿的调到了新的部门。
　　
　　说实话，像这种以权谋私的领导是令人厌恶的。可问题是如果你的领导恰恰就是这种人的话，你将如何跟他打交道呢？”
　　其实这个社会上唯利是图的人太多了，就像我的那位朋友，他费了那么多的口舌去和领导沟通却一无所获，原因很简单，因为对方是一个唯利是图的人，那位领导肯定在想：你要我帮你做事，那你能给我带来什么呢？你什么好处都不给，我凭什么替你办事。”
　　所以事情最终以非常简单的方式得到了解决，我的朋友通过送礼的方式满足了领导的需求，领导接着便以调动工作的方式满足了我朋友的需求。
　　
　　很多人都觉得难以与那些品行低劣的人打交道，但我要说的是：其实那些人都非常的好打交道，只是因为你们是在以君子之心度小人之腹。
　　
　　我还有一位朋友，他在一家软件公司当程序员，有回他愤愤不平的对我说：“我每天都是勤勤恳恳﹑任劳任怨的做事，却从没得到老板一句赞赏的话，更别说加薪的机会了。而那几个市场部的人，不但学历低而且人品差，却总是被老板夸来夸去。”
　　我说：“这再正常不过了，软件公司最终的目的是赚钱，开发出来的软件要是卖不出去，那公司岂不倒闭了？在老板眼里，市场人员远比技术人员重要。”
　　
　　通过我那两个朋友的例子，我只是想说明一点：有很多东西在利益面前是微不足道的，职场中的主题永远是利益的交换。
　　往往会有很多人为错综复杂的人际关系所困惑，为千头万绪的事务所烦扰。那么我认为你们应当抛弃一些繁枝末节，抓住其中的主线，换句话说就是抓住主要矛盾，忽略次要矛盾，而这个主要矛盾肯定是与利益紧紧挂钩的。
　　
　　好了，到这里可能会有人说：“职场中的主题是利益交换，职场中的每一个人也都是自私的，这我清楚。但有时你不能把利益挂在嘴边，不能把话说得太露骨，让别人觉得你这人太势利了，对你产生不好的印象，毕竟君子不言利嘛。而且有时做事也得拐弯抹角，得圆滑一点，让别人认为你不是在和他挣利。”
　　对此我的看法是：对待小事你可以拐弯抹角，可以揣着明白装糊涂，但对待大事，你必须以最简单，最直接的方式来表明自己的立场。
　　就拿爱情来举例吧，张三和李四彼此喜欢着对方，可张三总是对李四若即若离的，总是不愿表露内心的真实情感，使得李四搞不清张三心里到底在想着什么，于是带着猜忌的心理，李四后来选择了分手。
　　暧昧不清的态度最终导致了两败俱伤，李四为此而纠结烦恼，而张三也为此导致了对方的误解，从而失去了爱情。
　　要是双方都直白一点呢？比如张三和李四相互吐露心声，表达对对方的好感，那么他们会很快的走到一起，成为一对幸福的恋人。
　　如果张三不喜欢李四呢？那就直说好了。结果其实也不坏，两人从此各走各的路，重新寻觅自己的另一半。
　　而最不好的情况便是一方遮遮掩掩，而另一方猜来猜去，既浪费时间，又容易造成误会。而且最后的结果往往是分道扬镳。
　　
　　同样的在职场中，简练的作风与坦诚的态度可以避免许多不必要的麻烦。如果你表现的过于深沉复杂，会使他人觉得你这人难以理解，和你一起共事必须小心翼翼。那么很自然的，你也就无法和别人建立起一个稳定的合作关系。

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关于选择
　　
　　不少人都有过这种经历：不满意目前的工作，总想着跳槽或是去尝试其它的工作岗位，可面对若干个不同的工作机会时又不知该选择哪一个。所以他们的内心往往很纠结，很烦恼，其原因就在于有了很多的选择。
　　就好比一个年轻女性，她的身边有众多的追求者。她觉得这个男人的性格脾气很好，但缺乏上进心；那个男人虽说事业有成，却有不少坏习惯。所以在一大群追求者中她总是挑来挑去，却始终找不到一个合适的对象。
　　而另一个女孩呢？只有一个男人追求她，虽说她并不讨厌对方，但也谈不上喜欢。可通过一段时间的接触，她慢慢发觉到对方身上有很多的优点：比如做事细心，待人宽厚，很有包容心等等，于是时间一长，她也就渐渐喜欢上了那个男人，两人最终成为了恋人。
　　所以一旦人有了选择，他便会以挑剔的目光来看待所有的事物，而不去用心发现其中积极的一面，以至于感到纠结与烦恼。
　　
　　但有些人是铁了心的要离开目前的工作环境，他们往往会问道：“面对选择时，究竟得依照一个什么样的规则与方法呢？”
　　对此我的回答是：选择适合你的工作，而不是你喜欢的工作。
　　正如我前文所说的，兴趣爱好一旦成为了工作，那么它也就不再是兴趣爱好了。你喜欢做一件事仅仅代表这件事符合你个人的胃口，而你适合做一件事则代表你所做的事情符合这个社会的胃口。
　　
　　做你适合做的工作会给你带来幸福，做你喜欢做的工作会给你带来快乐。幸福是长久的，快乐是短暂的，不然乐的前面干嘛还非得加个快呢？
　　就像一对热恋中的男女，他们彼此喜欢着对方，可等结婚后却发现彼此间性格差异太大，在价值观与人生观方面有着太多的不一致，以至于在很多事情上无法沟通﹑无法谅解，所以他们过得并不幸福。


    攀比收入在当前已经成为了一种常见的现象，不少人喜欢拿别人的收入来和自己对比，进而愤愤不平道：他学历能力各方面都不如我呢，凭什么拿得比我多。
　　然而他们却很少想过如何提升自己，如何将工作干得更好从而获得加薪的机会。他们从来不将事业当作提升自我的平台，而是将它当成获取金钱的凭证。
　　
　　有些人之所以将金钱看得重是因为他们认为金钱可以给自己带来快乐，可以满足自己的各种欲望。
　　但我得说：如果你天天快乐，如果你的各种欲望都得到了满足，那么你绝对不会幸福，你会被极度的空虚感所缠绕。
　　我见过不少富家子弟，他们成天挥金如土﹑花天酒地﹑醉生梦死。但他们一点都不觉得幸福，他们在外人眼中所表现出的快乐与潇洒仅仅是他们摆脱空虚﹑发泄情绪的一种方式。因为嬉乐过度，不少人年纪轻轻便一身的病。为了弥补空虚，他们中的一部分人甚至沾上了毒品。
　　我也接触过不少在那种效益好得没边的单位里工作的员工，他们整天无所事事，却拿着近万的月薪，很多人都对他们羡慕不已。但说句心里话，我一点都不羡慕这些人，拿得多又怎么样呢？由于整天无事可做，他们便将收入中的相当一部分用来吃喝玩乐，用来排遣寂寞和空虚了，反正他们也不会心疼钱，毕竟来得容易嘛。
　　就像温水煮青蛙一样，很多人便是在一个舒适的环境中给慢慢煮死的。等自己上了年纪才发现除了收获到一堆冰冷的钞票，自己什么也不会，什么本事都没有。
　　
　　而有些人呢，虽说整天忙忙碌碌，拿得钱也不算多，但他们觉得很充实，觉得自己在一步一个脚印的前进着。他们的个人价值在工作中得到了体现，他们的才干被社会所承认。
　　对于辛苦劳动挣来的钱，他们会倍加珍惜，会将它花在有意义的事情上。
　　或许他们会偶尔羡慕一下那些不劳而获的人，还有那些出手阔绰的富二代们，但我觉得羡慕归羡慕，真正幸福的还是你们自己，因为你们活得更有价值。

jiangxu0806

结合我近几年来的所见所闻，我越发感觉到目前有太多的职场人士对自己的现状或是不满，或是迷茫，或是不知未来的发展方向。那么在此我还是要谈谈自己对于工作本身的看法。
　　首先我觉得工作对一个人来说非常的重要，很多对自己前途迷茫的人往往都会有这么一个困惑，就是人生的意义在于什么？对此我的回答是：人生的意义在于自我价值的实现，而实现自我价值的主要手段就是工作。
　　可能有些人对于自我价值这个概念比较陌生，因为他们觉得自己很平庸，何谈自我价值的实现？但我要说的是，我们每一个人都是有价值的，而且都曾实现过自我价值。
　　比如爱情，在人们心中爱情是一件很美好的东西，为什么说爱情很美好呢？很重要一点就是在爱情中人可以实现自我价值，比如有一个人关心你爱护你，有一个人对你牵肠挂肚﹑嘘寒问暖，这都是一种自我价值的体现，说明你在这个人的心目当中非常非常的重要。
　　同样的在工作中，比如你是一名电工，有一天某户人家的家里停电了，当时天气非常炎热，那一家人苦不堪言。后来在你的帮助下电来了，于是他们便对你感激不尽。那么这也是一种自我价值的实现，尽管在很多人眼中电工是一个不起眼的职业，但你依然会为此感到自豪与满足。
　　其实我们的很多行为都离不开自我价值的实现。你在单位里努力的做事﹑拼命的表现，还不是为了得到领导的赏识。你用心的学习厨艺，还不是为了让别人觉得你做的菜好吃。甚至于你大手大脚的花钱，那也是为了使自己希望得到的东西尽数归入囊中。
　　
　　所以我觉得对于一份工作，你认为它好也罢不好也罢，你都要去珍惜它﹑重视它。因为只有通过工作，你才能被这个社会所接受﹑所承认，你才能实现自身的价值。
　　如果一个人不能实现自我价值，那么他会感到空虚与焦虑。不知道你们是否有过长期失业在家的经历，反正有这种体会的人都对我说：“那段日子简直就是对精神的一种折磨。”
　　
　　如果你对未来的发展方向很困惑，那我觉得多半是因为你没有察觉到自己在工作中所体现出的个人价值，如果你察觉到了，你可能会感慨：原来我做某些事情竟是如此的在行，原来我在这些方面比别人要强很多。那么接下来你就会依据自己的长处来选择未来的发展方向。
　　但是这有个前提，就是对任何事情你都要尝试着去做，绝不能成天无所事事胡思乱想，只有在做的过程中你才会有所发现。
　　
　　好了，到这里我还得说个题外话，就是有很多刚参加工作的人都不清楚自己的长处在哪里。我觉得这是正常的，因为我们的学校对于个性发展并不鼓励，它是用一种单一的﹑片面的标准来评价每一个人。就比如甲同学和乙同学，甲的口才比乙好；甲的人际交往能力比乙强；甲有文艺特长，会拉小提琴，而乙什么都不会，但每次考试乙都会比甲高出几分，那么在老师眼中，就是乙比甲要优秀。于是在这种环境下，甲也就不会觉得自己的那些长处有多么的重要。
　　对于学习之外的东西，学校是很轻视的，但社会是很重视的。可能有不少成绩好的同学觉得自己唯一的长处就是会考试，但很可惜，这个社会不是以分数来论英雄的。

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写给应届毕业生的话
　　
　　眼下正是毕业的时节，在拍完了毕业照，吃完了散伙饭，打包收拾好行李之后，千千万万名应届大学毕业生便开始各奔东西，开启了人生中新的篇章。
　　我一向认为大学毕业走入社会是一件非常严肃认真而又令人满怀期望的事情，但不知为什么，我总是发觉到有不少人是带着得过且过无所谓般的态度走上工作岗位的，他们全然没有了那种刚上大学时的激情与憧憬。
　　或许是因为在中学时期，老师与家长们不停的向他们灌输“考上大学，前途无忧”之类的言论，致使他们觉得大学就是一个人生的分水岭，上了大学之后，往后的路便会波澜不惊，稳稳当当的走下去。
　　那么我得说：人生真正意义上的开始是在你参加工作之时，所以我们必须以虔诚认真的态度来对待自己的第一份工作，因为良好的开端是成功的一半。
　　
　　可能会有不少人由于自己就读的学校很普通而产生自卑感，我觉得大可不必这样，因为社会才是最好的大学，而你即将成为这个最好的大学中的一员。如果用心学习，善于思考，勤于做事，你必定会成为最好大学里的优等生，你会比不少重点大学毕业的学生走得更远。
　　如果你毕业于一所重点大学，我劝你最好不要因此而抱有优越感，因为这个社会是以能力而不是以学历来论英雄的。在很多时候，你会与那些普通大学毕业的学生在同一个起跑线上展开竞争，那么你只能通过自身的能力来证明自己的优秀。
　　
　　在往后的工作与生活中你们会面对许多的挫折与困境，或许你们会因为某次沉重的打击而悲观绝望，那么我要说的是：在奋斗的过程中你们所遭受的种种失败﹑打击与磨难那都是值得的，其实那都称不上是真正意义上的痛苦。真正的痛苦与折磨是先赐予你荣华富贵，然后再一件件的拿走；先让你一帆风顺，再让你猛的从高峰跌入谷底。
　　也许在许多年之后，当你回忆起过去所遭受的那些失败﹑打击与磨难时，你会由衷的感慨：真得感谢那段经历，让我快速的成长了起来。
　　
　　在即将进入社会之时，你们会面临许多选择，亲戚朋友们也会对你们的职业发展提出各种各样的建议，但我认为，他人的建议只能作为参考，最终要靠你们自己去做出决定。
　　或许不少人会说：“就凭自己那些浅薄的阅历与见识，恐怕做出的决定都是不正确的。”
　　没错，是会存在这样的情况，但我认为人生就是在不断的犯错误，不断的纠正错误中前进的。如果一个人总是畏手畏脚，总是让别人替他做选择，即便是那些选择看上去是多么的正确，他的生命都会因此而显得苍白无力。
　　当一个人不断为自己的人生做出选择时，不管这些选择是对是错，他的生命都会因此而丰富多彩，甚至可以说只有做过选择，一个人才算真正的活过。
　　
　　我曾经在网上看到过一篇文章，是悟空与佛祖之间的一段对话：
　　有一天，悟空问佛祖：什么是幸福？
　　佛祖说：我请你穿越这片田野，去摘一朵最美丽的花，但是有个规则：你不能走回头
　　路，而且你只能摘一次。
　　 于是悟空去做了。许久之后，他捧着一朵比较美丽的花回来了。
　　 佛祖问他：这就是最美丽的花了？
　　 悟空说道：当我穿越田野的时候，我看到了这朵美丽的花，我就摘下了它，并认定了它是最美丽的，而且，当我后来又看见很多美丽的花的时候，我依然坚持着我这朵最美的信念而不动摇。所以我把最美丽的花摘回来了。
　　 这时，佛祖意味深长地说：这，就是幸福。
　　
　　 所谓的幸福，就是在选择与坚持中获得满足。

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总是有一些朋友对我说，自己不清楚到底该做什么样的工作，对自己的前途很迷茫。
　　
　　其实许多人在工作了一段时间后都会有一种很迷茫的感觉，不知未来的路在何方。如果你是职场新人，有这种感觉是正常的。但如果你已经工作了许多年，都三十多岁了还会有这种感觉的话，那么恕我直言，你已经处于危险之中了。
　　这种迷茫的根源无非是两点，第一：你并不了解这个社会；第二：你并不了解自己。
　　先说第一点，很多人觉得这个社会很复杂，尤其是人心，简直没法琢磨，今天还是朋友，没准明天就成了敌人。但再复杂的社会现象之下都隐藏着一些最基本的规律，社会运作的最基本规律是什么？我认为是资源的交换，说白点就是利益的交换。就比如员工与雇主之间，员工希望雇主给他报酬，雇主希望员工给他创造利润。
　　如果你看到一些既没学历也没能力的人干着很好的工作，拿着很高的薪水，那我敢肯定的说，这些人都是有家庭背景的，雇主们可以利用他们的家庭背景获得丰厚的回报。如果你在单位里得不到领导的重视，或是你觉得继续干下去没什么前途，说到底是因为你不能给单位带来足够的效益。
　　
　　也许有人会说，我没有能力给单位带来足够的效益。
　　好了，问题就在于此，有这种想法的人多半都是因为他们不了解自己，也就是我刚才所说的造成迷茫的第二点根源。
　　人人都有长处，有些人之所以成功是因为他们把自己的长处发挥到了极致。所以在进行职业选择时，首先你得考虑到自己的长处是什么，自己适合做什么。为什么职场上有些人就混得好？原因很简单，因为他所干的事情大多数人干不了，物以稀为贵嘛。如果你所做的事情别人也能做，那么你注定不会过得很好，因为你是可以被复制，被替代的。
　　可能有人会反驳道：“并不是所有的人都是靠专长出头的，还不是有很多人靠资历与年限熬出来的。”
　　没错，是有很多这样的情况，但这种现象在未来会越来越少，因为在一个人情观逐渐淡化，功利主义愈加盛行的年代，一个无法创造出价值的人是永远不会上位的。
　　所以如果你觉得所从事的工作不是自己长处的话，那么我还是劝你结合自身的长处好好考虑一下未来的职业发展方向（对于男同志们来说尤其如此，俗话说：男怕入错行）。
　　

      我在前面曾说过，一个人成功与否很大程度上取决于自身的认知水平。为什么有些人总是过得不顺？我觉得最主要还是自身的一些想法有问题。
　　对任何事物，我们都要以一种全面﹑客观﹑理性的眼光去看待。这话说起来容易，但往往只有少数人能做到这一点。
　　我们在上学时，成天面对的是题海与标准答案；我们在工作时，成天要做的是服从与埋头苦干，而这一切都会使自己的思想变得狭隘。
　　
　　曾有一位大学毕业生对我说：“我知道为什么现在找工作难，因为技术进步太快了，过去十个人能干的活现在三个人就能搞定，于是剩下的七个人便成了失业者。”
　　对此我只能说：他的认知水平比较低，他对事物的看法非常片面。
　　比如一家服装厂，过去完成一项生产任务需要一百个工人。现在由于工厂引进了新机器，生产效率得以提高，五十个工人便可完成这项任务。那么按有些人的观点，工厂会辞退另外的五十名工人。
　　但事实正好相反，工厂很有可能再招聘五十名工人，为什么呢？
　　因为随着生产效率的提高，老板便可以获取超额的利润，他会利用这些超额利润扩大生产规模，进而获取更多的利润。假如过去一百名工人可以给老板创造两百万的产值，而现在随着技术的更新，五十名工人便可创造两百万的产值，而一百五十名工人呢？可以创造六百万的产值，老板当然会继续招工了。
　　所以现在找工作难并不是因为技术进步太快，一方面是因为劳动力供给过剩，另一方面是因为内需不足。生产出来的东西没有那么多人买，那么企业肯定会控制生产规模，当然也就不需要那么多的员工了。
　　
　　有些人是对事情的看法比较片面，但更多的人是对人生的认知比较狭隘。
　　总会有人说：勤奋加上努力就一定可以成功，就算是没有机会也可以通过勤奋与努力创造出机会来。
　　但我要说的是：勤奋与努力只是一种生活态度，我们不要太计较勤奋努力后的结果。因为谋事在人，成事在天。虽然辛苦付出后不一定能成功，甚至不一定能改变命运，但通过勤奋与努力你一定可以改变自己，那么这就足够了。
　　不管是从事什么工作，也不管自己努力后的结果究竟是失败还是成功，有一条是我们必须做到而且能够做到的：不要虚度光阴。虽说有些时候我们无力与残酷的命运相抗争，但至少我们要对得起自己。
　　
　　其实我们大多数人在社会面前都是很渺小的，在立下雄心壮志的同时我们也得承认自己的渺小，这并不矛盾，因为只有当你承认自己的渺小，你才会去重视每一个对手。
　　但遗憾的是，总会有那么些人很自大。我经常会听到这样的言论，比如“如果我要是部门领导，我会采取怎样怎样的措施，保证会让整个部门突飞猛进”；“如果给我一千万，我会在若干领域进行有效的投资，保证一年之内一千万变两千万甚至更多”；“当时我就是选错了地方，要是我呆在原先的那个位置，那早就功成名就了”。
　　因为自大，再加上自己又达不到理想中的目标，所以那些人往往活得很郁闷。
　　
　　我认为一个人的高明之处往往不在于他做具体的事如何了得，而在于他的判断力和眼光。
　　历史上总会有那么几个常胜将军，他们的一生中几乎就没打过什么败仗，所以很多人都对他们顶礼膜拜。但我想说的是：他们之所以成为常胜将军，并不在于他们的指挥水平比别的将军高出很多，而在于他们打仗挑着打，没有胜算的仗他们不会去打。
　　战场上的形势千变万化，不可预测的因素太多，谁能保证自己的决策就一定是正确的？但有些将领会对敌我双方的实力与处境做一番对比，从而分析出自己有多大的胜算。
　　打得赢就打，打不赢就走，这就是战场智慧的最高体现。
　　所以又回到我之前所提过的，人要做自己擅长做的事情，要依据自身的特长来选择未来的职业，这样你的前途才会充满光明。


吃苦就能成功吗？
　　
　　有句话说：吃得苦中苦，方为人上人。这话的意思是：人要想成功，就必须得吃苦。
　　但往往有许多人对吃苦存在着一种误解，他们认为吃苦就是吃不饱穿不暖，就是没日没夜的﹑汗流浃背的干着活。
　　那么我就得问了：“你们觉得农民苦吗？”
　　肯定绝大多数人都会回答：“农民当然苦了，不光物质条件差，而且还长年累月的干着重活。”
　　于是问题就出来了：既然农民生活得这么苦，那为什么他们当中成功的却是极少数人呢？大多数人都是当了一辈子的农民，也苦了一辈子，这似乎与“吃得苦中苦，方为人上人”相矛盾。
　　我认为真正意义上的吃苦是内心的苦，比如像失落﹑恐惧﹑焦虑﹑无助﹑彷徨﹑烦躁，这些负面情绪一旦到了很严重程度的话，那对人的摧残是非常大的，你会觉得自己像是被一个巨大的东西死死的缠住一样，内心像是被一块巨石压住一样，以至于茶饭不思﹑坐立不安﹑彻夜难眠。
　　但如果你通过努力最终战胜了这一切，摆脱了这些消极的情绪，并从中吸取了深刻的教训，那我可以肯定的说：你已经在通向成功的道路上迈进了一大步。
　　几乎每个人都会有那么一段情绪低落的时光，也许在那个时期里，你会怨天尤人，你会痛苦不堪，你会哀叹自己怎么就这么倒霉。但等多年之后回顾起这段时光时，可能许多人都会感慨：真得感谢那段日子，让我快速的成长了起来。
　　人在失败中获得的教益要比在成功时获得的教益多，因为相比得到一件东西，失去一件东西更能激发人的情绪。
　　举个很简单的例子，你某天去银行查工资，发现这个月的工资比上个月多出了两百块，也许你会不以为然，不就两百块钱嘛。可你要是发现这个月的工资比上个月少了两百块，你很可能会心里不好受：凭什么少了两百块，那可都是我的血汗钱啊！
　　
　　回到我开头的话，为什么很多农民吃了一辈子的苦却无法出人头地？因为他自己并不觉得他过得是苦日子，相反他也许会觉得自己的日子过得还不错，每天干完活回家后喝点小酒﹑哄哄孩子﹑拉拉家常，多滋润啊。
　　
　　一个人要想成功就必须经受很多的历练，而这种历练往往是心的历练。不断的在失败中学习，在痛苦中成长，成功便会离你越来越近。


很多东西仅仅是看上去很美。
　　
　　结合我多年的工作经历，尤其是从事人事工作相当长一段时间来，我觉得现在的人普遍存在着一种浮躁的心态，都希望能够快速的取得成功。
　　这种现象的根源在于攀比，在于人们对成功者那风光无限般生活的趋之若鹜。比如有很多人非常羡慕有权人的生活，羡慕他们那种高高在上，呼风唤雨般的姿态，还有更多的人羡慕有钱人的生活，羡慕他们那花天酒地，纸醉金迷般的生活。
　　但我想说的是，你们都只是看到了他们光鲜的一面，而在有些时候他们是故意将这些东西展示给外人的，好显示他们的地位与身份。
　　
　　正如我前面所说：我们所看到的，感知到的东西非常的有限。同样的对于那些成功人士，在他们风光外表的背后有着太多不为人知的痛苦与无奈。
　　就拿一个单位的领导来说吧，肯定下面有不少人做梦都想坐到他的位置上去，多有权多风光啊。可你们想过没有，人在享受更大的权利的同时往往得承担更大的责任。
　　比如你单位财务科的一名会计利用工作上的便利贪污了一大笔公款，你可能会觉得他贪污关我什么事，反正我每个月的工资照发就是了。如果他和你关系不好的话，你还会幸灾乐祸一把。
　　但领导就不一样了，上级部门会觉得：出了这么大的事，你作为单位的一把手，平时都是怎么在教育员工﹑监督员工的？他贪污的事难道你之前就一点都没察觉到吗，是不是因为你们之间有些什么见不得人的交易，所以你才对他的行为睁只眼闭只眼？
　　那接下来领导的日子就不好过了，他得接受上级的批评，然后写检查﹑作检讨，问题严重的话可能还得被纪委找去谈话，他会为这事成天吃不香睡不好。这么一番折腾下来，恐怕他的体重都得减轻不少。
　　
　　或许有些人会说：“我不稀罕当官，我只想着将来挣大钱，过上有钱人的生活。”
　　你以为有钱人的生活是你想象的那么美好吗？就像那些企业家们，他们的烦恼比咱们平常人要多得多，因为他们时时刻刻都要面对风云变幻的市场，复杂的人际关系以及盘根错节的利益纠纷。
　　说到利益纠纷，你们知道商场上的利益纠纷意味着什么吗？它可不是像你平时在单位里因为一些工作上的矛盾而跟别人吵架斗嘴皮子，它往往意味着动刀动枪，意味着流血，意味着司法审判，这不是我们平常人的内心所承受得了的。
　　正如一家大企业的老总对我说过：“财富包含两个方面：一方面是保证你基本的生活条件；另一方面是给你带来一种自由，使你能够做你想做的事、你认为最重要的事，而不是被别人来指挥。除此之外，财富带来的都是负面作用。”
　　
　　所以从某种意义上来说，做一个普普通通的小老百姓未尝不是一件幸福的事。

　　
　　接下来，我想就创业这个话题来发表一些个人观点（注意我所说的创业并不是指做点小生意，挣点小钱）。
　　
　　我身边有不少朋友在工作了一段时间后，都觉得不会再有什么发展空间了。曾有个同事跟我诉苦：“如果我一直在这个不起眼的岗位上干下去的话，那未来十年﹑二十年我将会是个什么样子？简直不敢想象。”
　　于是呢，这些人开始不安心起来，脑子里开始翻腾着各种各样的想法，有的人想着跳槽，而更多的人是想着创业。
　　谈到创业，我觉得很多人尤其是年轻人在创业初期总是把前途想象得很美好，而很少考虑到即将面临的困难。其实这也是正常的，如果没有一些美好的梦想作为动力，他们也不会有勇气走上创业的道路。
　　有一位企业家曾对我说：“现在不少年轻人满脑子的风花雪月，很多想法都不切实际。”
　　我回答：“那是因为他们的成长环境比你们那代舒适得多。你们小时候只是想着如何吃得饱穿得暖，而他们小时候就在想着将来如何挣大钱。”
　　这个社会那么多的创业者，真正成功的又有几个呢？报纸媒体只会去关注那些成功者的事迹，所以我们耳濡目染的也都是一些正面的消息，以至于把创业都想象得过于简单。
　　
　　一个成功者的创业史绝不是像一些书中所描写的那样，它更像是一部血泪史，其中有很多不为人知的辛酸﹑痛苦﹑挣扎。
　　正如一位大老板对我说过，在创业初期，由于对手的暗算他曾进过牢房，后来又因为商业纠纷他被别人打成了重伤，当时连自己唯一的儿子也被绑去做了人质。所以我就在想：这种事要是发生在一般人身上，恐怕早就不干了。
　　市场是很残酷的，它在成就一个人的同时会放倒许许多多的人，你能保证你是那一群人中唯一的幸运者吗？如果你想创业，你得先问问自己，在哪些方面拥有比别人大得多的优势。
　　也许有人会说：“我有非常好的创意与想法，我很勤奋，很能吃苦，能够坚持不懈的朝着目标努力下去。”
　　但我觉得这都算不上是什么优势，你有好的创意与想法，难道别人就没有？除非你是预言家，不然的话，你想到的创业机会肯定有许多人都想到了。你能吃苦，这世界上能吃苦的人多了去。
　　所以我认为一个成功的创业者不光要有很高的智商与情商，运气也是必不可少的。
　　

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下面我要谈论的话题是考证热。
　　现在职场上的竞争是越来越激烈了，以至于很多人都利用业余时间去参加各种各样的培训，考各种各样的证书。
　　我有个在银行工作的朋友去年报名参加了一个理财方面的资格认证考试，在考前很长一段时间里，他都在认认真真的复习着。有天我无意中翻了下他的那些复习资料，看到里面讲的都是些很复杂的数学模型与数学公式，比如像什么期权定价模型﹑投资最优化模型等等。于是我便问他：“你平时帮别人理财，用得着这么高深的概念吗？”
　　他回答：“肯定用不着了。”
　　是啊，既然用不着干嘛还要学呢？因为那是考试的内容。所以他学这些东西完全是为了应付考试，等考试一结束便会忘得干干净净。
　　
　　所以我觉得这完全是在做无用功，是对时间与精力的一种浪费。也许有人会反驳：“虽然学这些东西没什么用，但至少可以通过考试拿到职业资格认证。”
　　好了，那我就得问问你，除了收获到一个证书外你还收获到了什么，或许你会回答：“我多少还是学到了一些东西”。那我得遗憾的告诉你：考试资料上的那些东西大多不适用于我们目前的金融市场，那都是国外人提出的理论。他们的金融市场是以规则为主导的，而我们的金融市场是以人为主导的。人能够用数学模型和数学公式来分析吗？
　　所以我的观点是：与其辛辛苦苦的学习那些考试资料，还不如轻轻松松的看些财经评论﹑财经新闻，保证收获更大。
　　咱们就是喜欢自己折腾自己，都以为学习就得是头悬梁锥刺股，看电视那就是玩，就是不务正业，一大批书呆子便在这种错误的认知下孕育而生。
　　
　　随着时间的流逝你就会慢慢发现，证书只是一个外在的东西，想要获得成功必须依靠自身内在的东西，说得明白点，就是自身的智慧。
　　我在前面曾说过：知识不等同于智慧，因为知识是理，智慧是心。可能很多人都不太理解这句话的含义，在此我可以用一个简单的例子来解释。
　　比如有一个外形不规则的玻璃容器，需要测量它的容积。张三会用高等数学，立体几何等各方面的知识来对它进行测算；而李四则会用很简单的办法：先把容器里倒满水，再将这些水倒入量筒中，水面上显示的刻度即是它的容积。
　　张三是靠知识解决问题，李四是靠智慧解决问题。显然，靠智慧解决问题更有效率。
　　可以毫不客气的说：张三根本就没有用心，他缺乏智慧。
　　
　　当然这仅仅只是一个例子而已，相信绝大多数人都会采取李四的办法。但我想说的是，我见过太多的像张三那样的人，只知道一味的苦学加蛮干，而从不用心思考。所以即便是他有一大堆的资格证书别人也不会重用他，因为他干不好事。

其实我并不反对考证，正如一位朋友所说，现在中国的社会，还是很讲究证书、学历、职称的。
　　我只是想说明一个问题，就是通过考证你是否学到了很多真正有用的东西并增长了自己的智慧。我觉得从长远来看，这比获取一个证书更重要。
　　就像现在的高中生都想将来能上重点大学，但他们读大学恐怕不只是为了收获一个毕业证与学位证吧，他们主要还是想通过四年的大学生活学到很多使自己终身受益的东西。
　　我始终认为过程比结果重要，我见过不少重点大学的学生自从上了大学后便放松了对自己的要求，成天都在玩，觉得只要能顺利毕业就行。所以他们在进入社会后便显得很平庸，还比不上某些普通大学毕业的学生。
　　当然还是有很多人既拿到了证书也学到了不少有用的知识，那我觉得这就很好，他们的未来一定是充满希望的。
　　我觉得学习不能仅仅限于书本，报纸媒体网络都是学习手段，因为学习任何知识都需要理性认识与感性认识的相互支撑。


现在的社会很复杂，有许多职场人士在面对一个新的工作环境，新的人际关系，或是在接受了一个新的工作任务时，总会有一种无所适从的感觉，往往不知下一步该怎么办才好，常会觉得迷茫甚至沮丧。
　　我认为这是由于他对周围的人和事缺乏足够的了解。俗话说：知己知彼，百战不殆。你只有在充分了解对手的前提下，才有可能去驾驭他，征服他。
　　或许有人会说：“我当然也想去了解许多情况，但这很困难。因为有些事情别人不会告诉你，而且还有不少人会对你防范有加。”
　　对此我只能说：持这种想法的人缺乏足够的智慧。
　　
其实人所能感知到的东西是非常有限的，我们必须承认这一点。就好比走在大街上，你所能看到的只是你视野范围内的东西，大多数东西你是看不到的。
　　但你可以从某些现象与细节中推断出一些事实来，比如你看到路边的一位车主手里拿着一张单子正在和交警商量着什么时，那你基本可以断定在那块地段是不让停车的。
　　你不了解真实情况，但你可以依据自己所看到的﹑感受到的人和事来推断出一些真实情况来。
　　当然了，有很多事情都非常复杂，使得你不容易察觉到其中的真相，这就需要你用心体会﹑用心思考，不要被外界环境与他人的闲言碎语所干扰。做到这一点往往是很不容易的，它需要足够的智慧。
　　
　　有句话说：真理往往掌握在少数人手里。但有很多人不认同这种说法，他们反驳道：“那牛顿力学﹑浮力定律，还有几何学的那些定理，大多数人都清楚，难道它们就不是真理？”
　　我觉得这是对真理的一种误解。真理的最终目的是什么？是解决现实中的问题。比如计算一艘前进中的船所受的水的阻力，要是放在牛顿那个年代，即便是人们知道力学三大定律也无法将其算出。于是在后来，便有许多天才将牛顿的力学定律加以运用，加以深化，提出了流体力学的概念，从而轻易算出了水的阻力。
　　
　　道理其实大家都明白，但往往做起来就不是那么回事了。道理是知识，真理是智慧。正如我前面所提到的：智慧来自于对知识的思考与总结。
　　为什么说真理只掌握在少数人手里？就拿牛顿力学定律来说，大多数人只能用它去解释一些现象，只有少数人才能用它去解决现实中的一些问题。
　　同样的，大多数人只能靠道理明白一些事情，只有少数人真正领悟着道理，并使自己在现实中受益。