本帖最后由 lincolnlam513 于 2011-5-21 02:06 编辑
5月20日，是个值得纪念的日子，纪念我第一次突破群面，纪念我第一次真正接近一个实习offer。而带给我这一切的，正是飞亚达。
5月19日上午，笔试+展示：
之前在网申时申请的HR岗位，18号晚上6点左右收到的笔试通知，晚上稍微搜了下面经，了解下历年的笔试形式，只稍微准备了自我介绍就休息了。 我是第二天早上9点半在本校考。这次的笔试形式与往届大相径庭，都是“OQ+现场展示”。 OQ主要问一些有关个人的信息，以及类似宝洁八大问的经历题，谈不上任何难度，考察的只是你对公司的理解、对HR偏好的判断，还有你的文字表达功底。当然，书写速度、字迹工整也很重要。（当时看到自己那字，都羞愧得无地自容了TAT） 而现场展示每人限时1分钟，内容包括三大模块：1）自我介绍（姓名、专业、学校、申请职位）；2）对微博的看法；3）用三个词描述自己三个缺点。最令我惊喜的是，这次笔试删去了英文展示的环节（考完6级很久、口语疯狂退化的人表示大汗=.=||）；而令我印象最深的是很多同学都没有注意那个“1分钟”的限时，在每个问题都发表了自己详细的观点。虽然这次两位面官基本没有打断各位同学的阐述，但依我的理解，经营钟表的飞亚达对时间观念还是比较看重的，因此大家可以适当取舍，长话短说。 笔试结束，HR姐姐跟我们简要介绍了公司的历史、主营业务等信息，让大家中午1点半等通知，而且有可能要赶到市区另一个考点进行二面。其实我做完这个，觉得自己表现不功不过，进次轮的机会一半一半。不过看到参加笔试的人如此之多，还是不由得感觉机会渺茫。
5月19日下午，群面：
中午在忐忑中度过，然后终于在2点钟收到2点半在本校进行二面的通知。在半小时之内整理好着装、把要携带的材料准备好，然后飞奔到会场。 我们8个人是第一组参加二面的，事后跟几位面友交流发现大家基本申的都是HR。面官还是上午笔试那两位，相当的NICE，不愧是“十佳雇主之一”的公司。不过以往面试的经验还是告诉我，HR越NICE，越不能松懈。光凭关注对方的笑容与客套话不能掌握面试的走向，关键还是要分析对方问题之间的逻辑关系。这些相关技巧自然是后话了。 回到群面的内容：飞亚达这次的群面需要讨论两个案例，每个案例的法定讨论时间是10分钟，比很多公司的规定要紧张得多。就我个人理解，这主要是考察申请者在时间压力下迅速高效讨论得出结论的能力。因此，timekeeper的角色就显得比较重要。此外，由于时间紧迫，也要求leader对局面的掌控更加灵活，以高效的方式听取团队成员意见，尽快取得一致，力争把更多时间投入到总结陈述的准备上。至于团队参与者的注意事项与其他公司的群面无异，只是更强调妥协的重要性。咄咄逼人或是沉默是金，都会让你与机会失之交臂。 从我个人的角度看，我们小组的表现不能说很好：两次讨论都需要面官提示超时；两个案例的结论还可以阐述得更加具体、周详。当然，美中不足是必然的，而飞亚达的HR们也有自己评价的标准。最后，从第二天终面会场的情况来看，我们小组至少有三人在19号晚上10点收到终面通知。
5月20日上午，终面（单面）：
二面结束时听到面官说的一句“10点左右发放下一轮面试通知”，没想到真的在当天晚上21：53分收到了晋级通知！又一次佩服飞亚达的严谨与HR们的敬业。为了回报他们的期望，我不甘示弱的在网上搜集了若干飞亚达的信息，弄到凌晨两点=.= 由于学校偏僻，第二天7点不到我就跟另一晋级的朋友从学校出发往会场赶，吹响终面冲锋号！结果，还是提前了半小时到达，不过这可以提前熟悉会场环境，平复自己略感紧张的心情。 终面的形式是单面，基本上销售、人力、文案等岗位的差别不大。负责面试我的还是昨天其中一位面官。如此紧密的招聘流程，让我对短短认识一天的她产生了一种亲切感，因此我们交流起来也比较轻松。问题主要围绕前两轮面试的表现、你选择的岗位，以及你的笔试答卷展开。大家一定要记清自己当时作答的内容，不要被HR逮到你的漏洞哦！当然，就算被对方了解到自己的缺点也不用太担心，因为HR毕竟阅人无数，你那些隐瞒狡辩的小伎俩一般还是逃不过他们的法眼。既然招聘是一个双向选择的过程，倒不如大方、自然的把在工作场合的真实自我向对方展示。男怕入错行，女怕嫁错郎。只有给双方充分了解彼此的机会，才能更好的保证劳资双方的适应性，从而减少我们在职场中走的弯路。
就这样，面试在双方坦诚愉快交流的气氛中结束。临走前，我还主动跟面官JJ握手道别。走到门外一看手表，原来我面了一个多小时，比预定时间超出近半小时。Anyway，这次面试整个流程我都充当了打头阵的角色，对我而言既是一种挑战，也是一种肯定——我的信心正得到恢复！感谢飞亚达提供这次宝贵的经历，感谢面官们对我的肯定，更感谢陪我一路走来的面友们！祝愿各位在求职路上的战友好运！ | 
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发表于 2011-5-21 02:04
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