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安永积极致力于团队建设、提高员工敬业度、改善工作环境方面的活动并荣获翰威特最佳
雇主奖（Hewitt Best Employer Award）
安永平时推行多种有效的，开诚布公的沟通方式，鼓励管理层和员工之间进行诚挚的谈话，认可员工平时所取得的成绩，分享公司的成果。 有效的沟通 有效畅通的沟通渠道可以实现管理层和员工之间心与心的交流，可以促进员工彼此之间思维的碰撞、感情的升华，从而避免一切不必要的误会以及释放管理层或员工产生的心理上的不满情绪。现行的沟通方式包括全球员工满意度调查，员工咨询论坛等。 弹性工作机制 (Flexible Work Arrangement) 考虑到每位员工在不同的年龄段会有不同的人生规划，以及不同的家庭和社会责任，安永提供了灵活工作安排，让员工在有需要的时候可以通过申请，在特定时间内，对自己的工作时程做出更加灵活，而又不影响工作的安排。 职业父母交流平台(Working Parent Network) &
职业妇女交流平台 (Professional Women Network) 这两项活动是定期由人力资源部规划举办的，针对不同的群体，我们设计安排具有针对性的讲座和聚会，让身为家长的员工能够有一个交流和成长的平台。
翰威特最佳雇主奖(Hewitt Best Employer Award)
翰威特是一家在人力资源行业知名的国际咨询公司，10多年来在全球20多个国家从事最佳雇主调研活动。安永有幸荣获2009年翰威特中国最佳雇主，我们也是专业服务领域唯一的一家获奖企业。我们希望通过倾听员工心声，利用各种渠道与员工沟通，积极致力于员工发展，关怀员工，认可员工，从而实现成为首选雇主的目标。 | 
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发表于 2010-12-14 17:57
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