本帖最后由 lqqlqq1021 于 2010-12-7 13:44 编辑
:83)我之前准备面试的时候在这个版上没有找到BJ TS的面经，希望把我的经验写下来回馈以后想来这个部门的同学~ 也感谢应届生的对我帮助！
实习： 在这之前我曾在普华审计实习，想来普华Advisory的话普华的实习还是非常有帮助的！一方面让你更加了解整个Firm，以确定这儿是否真的适合你；另一方面普华实习经历也是申请正式职位的加分项。
实习的申请流程是：网申-笔试（和校园招聘一样）-Manager面试。 A．
网申 话说因为实习生招的人少，每年申请实习生的竞争压力比申请正式工作还大，过网申这一关也不容易。所以对普华心有所属的同学可以尽早准备，在大二的时候参加LEAP（普华学生俱乐部），这样申请实习和工作的时候都可以直接过网申。 B. 笔试 当时笔试是英文作文+ 中文Verbal + Numerical。之前可以研究下网上笔经，作文可以拿六级题提前练练（最好找经济相关的话题），其他SHL的题目网上可以找到不少类似题型。我研究今年校招笔试题后发现今年的逻辑推理题与暑期实习笔试题有变化，而且刚好跟今年太古管培笔试题型一模一样！所以多参加些别的笔试或许也有帮助。
C．Manager面试（全中文） Manager面试主要是针对简历的经历问一些问题，当然也需要准备为什么申请普华，为什么选择审计之类的问题。据说一般不会问会计专业问题，但我却被问到了：如何编合并报表？囧。估计因为我是会计专业的，非会计的估计不会问这个了。还好回答得尚令人满意，后来得知这个Manager问了每个Candidate这同一个问题。 对于面试我个人认为需要注意两点：1.要让面官感受到你的诚意（这免不了提前需要做一系列面试准备了解申请的职位）。2.要表现得成熟稳重一些（毕竟是Professional Service，光有热情不够稳重也是不行的啊）。
D．实习 拿到了实习也要好好表现才行，实习结束后对所有实习生也都会有评分，根据评分高低决定参加工作招聘从AC或Par面开始。 另外一定要夸一下Summer Intern Program和LEAP！（我不是广告..）:92) LEAP多次举办各种培训及活动，比如有非常实用的Interview training，我实在找不出还有哪个公司会为学生组织如此贴心的training, 这样的Training对于公司本身真的没什么好处呀，可真的让我们获益匪浅。Intern期间有presentation skill training和competition，competition结束后还有Intern和HR及Par们Networking Cocktail交流的机会。
正式招聘：
A．
AC AC面的流程应届生上已经有很多，我就不再赘述。经观察具体case内容主要有以下几个：福特、沃尔玛、百思买。 需要提到的几点是 1.
不要表现得过于aggressive或突出自己，不要强硬打断他人，不要争着非要做leader，做Leader可以展现自己但同时也有一定风险。很多时候Leader是自然而然浮现的，比如说某同学对某领域懂得比较多，大家比较认可他的意见。小组Task还是应该以团队为重，多展现出自己的沟通能力和teamwork spirit。 2.
AC的时候最后每人都要做英文的presentation，所以每个人英语口语怎么样一听就知道了，口语还是要平时练好了~ 3.
尽量融入整个team 的讨论过程，做出有益的contribution，如果担心做Leader有风险的话可以考虑做Time Controller，为团队规划时间并及时提醒进度。当然，如果整个过程中也没有人敢于做leader并且讨论组织得很混乱，这时候就别逃避了，勇于站出来承担这个责任吧。 4．必要的时候照顾一下边缘同学，比如某同学在讨论过程中没能插上话，这时候可以照顾一下问一句：这位同学你怎么看呢？
B．
M面 Manager很可能针对之前AC的表现问一两个问题，然后就是针对简历问问题以及看你对TS (Transaction Service)了解，所以3Why问题（Why PwC，Why thisposition，Why you）是必须要准备的，对自己网申时的简历内容需要非常熟悉。回答问题尽量体现出逻辑性，不要东扯一点西扯一点，提前把常见问题写下思路和Mock Interview会对面试很有帮助！需要提醒的是你真的要了解你申请的这个部门这个line具体是做什么的，可以找已经在这个部门的学长学姐了解，也要把普华网站上相关信息仔细看看。(不是开玩笑的！我一同学面某四大咨询因为把所申请的line主要业务说错成另一个line的，所以最后非常遗憾..)
C．
Par面 我遇到的是香港Par，人很nice普通话也说得很好。但是也有可能遇到外国Par和大陆Par，所以保险起见还是中英文都准备准备吧。面试的时候需要表现得从容淡定一下，自信成熟一下。最后一轮可以理解为和Par愉快地交流交流，在普华遇到压力面试的几率还是挺低的，至少面Transaction我没听说有压力面的。 Par面问的问题也大多和Manager面试差不多，特别一点的问题有： 1．
你觉得你要是通过了面试那是为什么？ 2．
你觉得你要是没有通过面试又是为什么？
到了最后的Par面刷人不会很多，经历了这么多轮考验走到这一步大家都不容易，你们已经很优秀了，有时候面试真的需要看气场和缘分，要是万一进不了也不说明你不够优秀！普华只是在挑最合适的人而已。
坦白说，Par面完后我很不淡定，紧张焦虑纠结了8天，终于等到了普华的短信！如愿拿到了我Dream job的offer..:89)
回想起来真的需要感谢很多人！！
谢谢普华！谢谢LEAP！ 谢谢实习期间可爱的普华同事们对我们intern的关照！谢谢Johnson对我的指导和建议！谢谢超级Nice的HR姐姐Cecilia！谢谢你们！:110)
申请普华的同志们加油！！ | 
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发表于 2010-12-7 13:32
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