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昨晚才听说coach今天在上理复兴路校区面试管理培训生，未投简历的也可直接带简历过去面试。于是乎，一阵兴奋，最近海投没有结果。心想，这机会不错，当是增加面试经验也行啊。于是，查了下coach品牌的介绍，今天早上临时写了个英文版的自我介绍，中午时分，满心期待地出发了！
13点左右准时到达，发现已经黑压压的好多人，大家都穿的特别正式，感慨自己没好好折腾下就出来了。
然后开始了漫长的等待。。。
从13点一直到17点，这还不是最晚的
在此期间，大家都是在走廊上站着，等待等待还是等待。coach来了一个HR，叫YOYO（不知是否这样拼写，悠悠也有可能），一次面6个人，大概要20分钟的样子，大概200-300来号人就在上海图书馆二楼的走廊上站立。女生穿着高跟鞋，站一下午实在是。。。
有一个报面试名字的老师说，是根据收的简历随即筛选的谁先进去面试。其实，有人猜测，她是根据简历进行了初步的筛选的，觉得符合一点的就会先进行面试，不过即使这个是正确的猜测的话，HR也不会承认的。但我个人也同意这样的观点，因为最后我们进去时，这一组，大家的专业都非常之杂（我的专业也比较偏），研究生居多（coach会更倾向要本科生，毕竟哪个研究生脑袋烧坏了会想去做店员，而且待遇和本科生毫无区别!），可见是筛选后的结果!
千等万等，终于等到了我进去面试。这才解开coach大张旗鼓招聘所谓管理培训生的真面目。
首先，管理培训生是最最好听的说法。实质是，他们需要稍高级点的店员，2年可以随意流动的店员，当然他也会在店铺培养你锻炼你，两年后你成为名曰管理层，实质是coach店长，继续镇守你的店铺，管管店员，摆摆包包。
其次，HR称，两年后你成为店长，以后又可能你再发展成区域经理，但是发展是很小的，试想第一份工作队我们的影响，你店长后的去向发展真的很令人担忧。而且，谁说一个普通的店员，经过两年出色的表现不会成为店长，然后继续继续发展呢。那么我看不出我们这管理培训生和店员有啥区别了。
重点来了，9个人一起进去的面试（人太多，后来从6增加到9），实质上一个HR挨个问几个问题，说白了，就是大家聚一起的单独面试。HR问的问题有，你来自哪里，你对换岗的看法，八卦八卦你奇怪的名字。。。等等。但这些都还不是重点，最让我难以相信，难以忘记的是，奢侈品牌COACH的面试HR居然边面试着9位等待一下午的同学们，边在网上聊着QQ!一度让我无法相信，以为，可能是记录下重要信息，但是请问，重要信息怎么会在聊天框里发出去给别人，聊完再缩小到底下！
总结，从此次招聘来看，coach不是一个令人满意的雇主，不是一个尊重员工的雇主。不是第一年招聘，但是弄成这种所有人在外面站立等待4,5个小时的局面，是企业的失策。请这样一个招聘的HR，可见coach对人才的培养和重视。HR是企业的窗口，通过她的形象、表现你可以看到这个企业的发展。那么，从现在来看，我有点担忧coach这个奢侈品牌在中国的发展。
写这个帖子，除了记录一下事实外，只是想给以后申请coach的朋友提个醒，攒点RP。进企业的时候一定要擦亮眼睛，好企业值得我们去付出。otherwise，don't waste your time! |
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发表于 2010-10-15 13:08