应届生求职网小程序
查看: 52601|回复: 11
打印 上一主题 下一主题

[其他] 10年入行的和你们分享一下这四个月的试用期待遇

[复制链接]
styello      

主题

好友

735

积分

高级管理

跳转到指定楼层
发表于 2010-10-11 22:38 |显示全部楼层 |正序浏览
7-10月税前险前:
4193.00
3793.00
4233.40
4400.72

扣完五险一金后:
3289.63
2702.85
3096.50
3324.49

注:这是广州地区直属支行的工资待遇,闪人。
+10
回复

使用道具 举报

styello      

主题

好友

735

积分

高级管理

11
发表于 2010-12-26 17:20 |显示全部楼层
IT蓝图,说白了,就是银行的核心系统。
+10
回复

使用道具 举报

styello      

主题

好友

735

积分

高级管理

10
发表于 2010-12-25 12:44 |显示全部楼层
回复 68# BINC


    中行板块的,你认为呢?
+10
回复

使用道具 举报

styello      

主题

好友

735

积分

高级管理

9
发表于 2010-12-24 23:26 |显示全部楼层
聊聊最近广东分行的事情,IT蓝图马上要上线了,这是全行的大事,估计到了明年,多少人会因为这个IT蓝图而废寝忘食,日夜劳累……不过对于大家也是很好的锻炼,特别是新人,接受新鲜事物能力强,和老员工也是站在同一起跑线上,好好努力大家都有机会。
+10
回复

使用道具 举报

styello      

主题

好友

735

积分

高级管理

8
发表于 2010-12-16 23:16 |显示全部楼层
12月工资刚到手,比前几个月都高不少,广东省分行已成为系统内第一家净利润突破一百亿的二级分行,恭喜!(每人有1000的百亿利润奖励,新员工仅有一半……)
+10
回复

使用道具 举报

styello      

主题

好友

735

积分

高级管理

7
发表于 2010-12-8 22:27 |显示全部楼层
基本上是,除非刚好碰到部门有空缺,主要是看运气,专业也会考虑多一点,毕竟刚入行,没有人对你很了解
+10
回复

使用道具 举报

styello      

主题

好友

735

积分

高级管理

6
发表于 2010-11-16 18:42 |显示全部楼层
楼上各位,这个是试用期工资,没有绩效的,至于转正后的工资,以后再和大家分享,欢迎大家关注
+10
回复

使用道具 举报

styello      

主题

好友

735

积分

高级管理

5
发表于 2010-10-24 18:18 |显示全部楼层
回复 12# candylay


    衣食行不算高,住是算高,本人坚信5年内房价跌30%-50%
+10
回复

使用道具 举报

styello      

主题

好友

735

积分

高级管理

4
发表于 2010-10-24 18:16 |显示全部楼层
回复 15# icicle01


    郊区的支行——你去了会后悔的
+10
回复

使用道具 举报

styello      

主题

好友

735

积分

高级管理

3
发表于 2010-10-24 18:15 |显示全部楼层
回复 16# starlingqiu


    你一个人不具有代表性,具体看网点或者支行的业绩吧
+10
回复

使用道具 举报

styello      

主题

好友

735

积分

高级管理

2
发表于 2010-10-24 18:14 |显示全部楼层
回复 17# yigocn


    部室基本工资只有网点的85%,岗位补贴也少200
+10
回复

使用道具 举报

styello      

主题

好友

735

积分

高级管理

1
发表于 2010-10-24 00:14 |显示全部楼层
回复 13# yeaichan


    基本工资+岗位补贴+饭补(+柜员营销业绩,像开卡、网银、吸存、基金、保险、结售汇、短信通,不过不是柜员的话基本没有这块,至于绩效,试用期内在部室是没有的)
+10
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册 QQ登录

本版积分规则

关闭

站长推荐上一条 /1 下一条

应届生微信小程序|应届生求职网YingJieSheng.COM ( 沪ICP备12015550号-13 )

GMT+8, 2024-11-3 22:33

Powered by Discuz! X3.2

© 2001-2012 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表