应届生求职网小程序
查看: 29631|回复: 5
打印 上一主题 下一主题

[网申] PwC 2011 intake Open Questions

[复制链接]

主题

好友

189

积分

项目经理

跳转到指定楼层
发表于 2010-9-15 16:13 |显示全部楼层 |正序浏览
Open Questions


Application adress: https://www_graduateapplication_pw**cn_com/HkHR/HKRecruit.nsf

Welcome discussion!

本帖子中包含更多资源

您需要 登录 才可以下载或查看,没有帐号?注册 QQ登录

x
+10
回复

使用道具 举报

主题

好友

189

积分

项目经理

5
发表于 2010-9-28 15:15 |显示全部楼层
回复 40# mimiaomiao


    Basically, you may be required to obtain a working permit (visa) to work in Hong Kong / Macau legally if you are a resident in Chinese Mainland. But in Chinese Mainland, there seems no specified requirements for the working permit, i.e. you should answer "Yes" when you are pursuing career in Mainland if you are a Chinese resident.
+10
回复

使用道具 举报

主题

好友

189

积分

项目经理

4
发表于 2010-9-20 22:54 |显示全部楼层
本帖最后由 panaceas 于 2010-9-20 23:04 编辑

回复 6# panaceas


    As per the conversation with the HR manager in the recuitment talk today, 1000 characters (around 130 - 150 words) limitation aims to assess the candidates' presentation, demonstration and summary skills. So bear in mind that the system delete the excess characters and HR may not fully understand what you said.
+10
回复

使用道具 举报

主题

好友

189

积分

项目经理

3
发表于 2010-9-15 21:43 |显示全部楼层
回复 1# panaceas


    "Your answer should not be more than 1000 Character space (include letters, space and punctuation)."
    这个要求。。貌似得用文言文表达才能满足规定字数,150字的英文已经超1000 character了。
+10
回复

使用道具 举报

主题

好友

189

积分

项目经理

2
发表于 2010-9-15 18:22 |显示全部楼层
回复 4# angangang


    HK这边每个学校的deadline都不同,基本都在10月前结束。
+10
回复

使用道具 举报

主题

好友

189

积分

项目经理

1
发表于 2010-9-15 16:40 |显示全部楼层
回复 1# panaceas


    小弟不才,抛砖引玉,不知道自己的理解有没有错误。

    1. 请描述一个你觉得特别自豪的独特成就,以及对你个人发展有何贡献。

   2. PwC根据不同客人的需求和准则,对员工的工作技能培训有不同的侧重。请你分析过去参加过的活动并且描述该活动以及你如何应付该活动。(明显题目identify后面打多了个and)

   3. PwC致力于维持高水平的专业品质。请描述一个你采取特别方式或者跟别人意见不合的活动。请分享下你的做法对团队的成功有何得益。
+10
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册 QQ登录

本版积分规则

关闭

站长推荐上一条 /1 下一条

应届生微信小程序|应届生求职网YingJieSheng.COM ( 沪ICP备12015550号-13 )

GMT+8, 2024-11-27 03:11

Powered by Discuz! X3.2

© 2001-2012 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表