2006年12月飞亚达北京笔试过程 ZZ

candygreen

飞亚达的笔试比较专业，分为三个部分，两个小时。首先是13分钟的性格测试，180道题，选是和否即可；第二是画图，给出一个图形的一部分，让我们把其他的补充完整，12分钟；接下来40分钟内填完一个申请表，除基本资料外，还有4个open questions（对应聘岗位的理解以及应聘这一职位的优势、职业规划、以前面临的抉择、过去最成功的一件事情）；第四部分与第三部分同时进行，即在填写简历的时候，每组5个人上来中英文介绍各2分钟。

我的表现：性格测试如实回答，无所谓好坏；空间想象能力很差，图形题找了半天没有找到规律，只填完了很少一部分；基本资料部分的开放题和深发展银行差不多，但今天时间紧，没有理清思路，且字迹潦草；我先用英文自我介绍，不流利，而且说得很短，中文介绍部分不像其他人介绍那么多牛事迹，但总体认为表现自然，形式有新意。

考友来自各个学校，牛人很多，比如湖南mm（玫瑰之约节目组的）、运动mm，人大那位授人以渔要钓飞亚达大鱼的gg口才很好。总体感觉后边的人准备充分，整体水平高很多。

教训：经验不足，面对突入其来的新的考试形式措手不及；战略上没有重视，其实飞亚达还是一家很不错的企业，hr也很专业；准备不充分，包括心理准备、形象准备等。

对策：不断改进简历，争取更多笔试、面试机会；

认真对待笔试、面试，做终面的准备应付各个阶段的笔试、面试；

做充分的准备，准备一份好的中英文自我介绍；

恶补hr专业知识。