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本帖最后由 locust_j 于 2009-7-24 14:46 编辑
马上要离开了呆了近半年的外资银行，帮着HR找相应的replacement，广告发出去两天，收到了一百来份简历，看来看去，发现符合requirments的竟然不足30%。很无语…我想招聘广告上对于硬性要求写得很清楚，许多明明不满足要求，也投了简历，完全是增加HR的工作量嘛。看完这些简历之后，有不少想法想写下来，分享也好，独享也好，只是不想让它们就这样溜走了。如果觉得有用就看看吧，如果觉得我在瞎扯，那也请表扔砖头，毕竟敲完那么多字不容易。。。
1. 一定要看仔细要求：
我很怀疑投了简历那些人是不是仔细通读过广告全文，如果通读过，不至于连基本条件都不相符的情况，还硬是投了简历过来。公司的这些广告绝对不是随随便便写出来的，据我所知，我们这边的招聘广告都是经过HRjj仔细斟酌拟好初稿，再交由部门经理们修改，反复几次才最终成稿的，里面暗藏着有不少hint的。好好读一读，其实可以知晓许多东西。像从工作要求可以知道该职位可能需要什么性格倾向的人，这在投递简历还有面试的时候，就可以适当表现一下。再比如要看清楚招聘的硬性要求和软性要求。有些明白写着要招研究生，本科生投过来的一般就不予考虑的。所有投了也是白投，还增加了别人的工作量。
2. 投简历之前一定一定要自己读过，别犯低级错误。
这个是很严重的。有的时候也许你很牛，但是Cover Letter的第一句话就有严重语法错误，这绝对是致命伤。我就看到过几个这样的错误，有的连自己过去实习过的公司名称都写错了，还读不通，这个就显得很不专业。要知道筛选人也许只会花10+秒的时间看一份简历，明显的低级错误很可能让你错失这个机会。所以，我的建议是投简历出去之前一定一定要大声读一遍，有可能的话，也让你的朋友帮你看看。不要出现第一句话就有语法错误这种状况。
3. 关于求职照
其实外资不太看重照片这种dd，除非特别提出，我觉得不加照片可能更好。我就收到了这么一份简历，打开一看，就看到一个青面、红唇的女生（我发誓我么有夸张，该照片也非正式求职照，厄~），真是大清早就被吓一跳啊。我想即使她满足条件，我也得斟酌一下是不是要把她的简历传给我的老板，我可不敢冒险吓倒我老板。。。
另外还碰到一个传生活照上来的，但是一看背景，厄~竟然是她们家卫生间，不得不佩服该美女的创意，很很很无语~
还有一个就是要提醒大家，求职照还是得和本人相象比较好吧。碰到一个照片看起来相当professional、相当成熟干练的mm，请来一面试发现根本是两个人，这个落差太大，印象分真会低很多。。。大家好好斟酌吧！
4. 简历格式
关于格式，其实网上的模版很多。投外资最好用英文简历模版。不是歧视，因为很可能要将你的简历传给老外过目的，人家看不懂，看不习惯，你还想找个专人给你transform一下？所以千万不要一份简历投天下，不现实的，真的。我最早面一家500强的时候，就是拿了一份很中国化的简历过去。幸好面我的经理人很nice，他告诉我应该要如何修改，如何投其所好（呵呵~经理竟然教我怎么合理地“作弊”，很意外），很感激这位manager，虽然最后我没能进入那家公司。此后我把我的简历彻头彻尾地一通大改，发现确实比以前有效多了，嘿嘿~原来以前我一直感慨怎么么有伯乐相上我，其实是自己根本不知道怎么销售自己，唉~幸好后来觉悟了。
其次就是文件格式了，发现有不少人会用rar压缩包，把中英文简历打包发过来。不得不说一句，有些公司的电脑没有rar解压程序，所以尽量用简单的word，或者好看的txt文件吧，2007版的虽然好用，但也请你最好保存为2003版的。
唠唠叨叨说了一通，关键还是一点——要让未来雇主看到你真的真的很serious，而不是随随便便投一个试一下。当然简历的内容也很重要，看到好的简历，一般都是很会适当推销自己的，比如在实习经历中，写具体参加过的项目、主要责任等等。让别人一目了然。
其它的暂时么有想到，有漏什么下回补了。 | 
发表于 2008-10-12 22:05
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