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本帖最后由 itismecapu 于 2009-12-20 12:20 编辑
招聘背景：
交通银行北京市分行2010年招聘分三个部分：管理培训生，10人；计算家软件开发岗，3人；其它业务岗，260人，限北京生源。
我是社会学系下的人类学专业，硕士，非北京生源，投了管培职位。
招聘流程：
据北分工作人员介绍，管培的流程是，简历——中文初面——SHL笔试——情境化测试（？）——结构化面试
初面：
初面是2009年12月8-9日，在西单图书大厦侧面的交行培训中心。
我是8日上午8：30——9：30那一拨。一开始我还挺开心，心想我这悲催的专业，也能给面试，说明咱还是不差滴么。去了之后才发现，只上午8：30——9：30这拨，就有88个人来参加面试。那么2天的面试，预计会有8场，也就是说大概700人进了初面。我这拨里，签到时扫了一眼，大概70个北大，10个人大，8个外经贸。一半以上专业是经济、管理类，三分之一的是些计算机、物理、化学等理工类，嗯，我一个社会学，还有三个国际政治。
面试是在一个大屋子里，分好几桌进行，1-2个面试官对一个学生，5、6分钟左右，全中文。问的问题很是随机，我被问到了：
自我介绍2分钟
为何选择了分行管培，而不是总行的管培
国内银行管培与外资银行管培选拔人才的机制有不同，你如何看待
我们这个项目能带给你什么
对自己的职业规划
自己应聘这个职位的3个劣势
为何选择分行的管培？我觉着面试官的语气里带着对自己这个分行管培项目的不自信，我于是很理所当然的语气说，咱们北分很好啊，是交行所有省级分行中最大的嘛。然后又很诚实地说我就想在北京发展，不想去外地。面试官开心的问，那你没投总行管培吗？答曰没投。面试官于是更加开心了，我很汗。。。。
国内银行管培与外资银行管培选拔机制有啥不同？这个这个，我其实没大听懂他的问法是啥意思，自己径直理解成了外资银行管培看重专业领域，国内银行管培不看。于是一阵blabla。期间面试官脸色几经阴晴变化。我一直害怕是不是自己理解错了他的问题。
项目能带给我什么？答曰：稳定的生活，职位的发展。
3个劣势？第一，专业不对口。面试官笑眯眯的说，这个在我们这儿不算劣势，因为我们不会只看专业。第二，我自己没有快速决断能力，因为习惯了在团队中工作，综合大家的智慧；并且习惯在做事情前做好充分准备，所以很难对突然发生的新事情马上做出决断。第三，呃，我沉默了5、6秒后，说没有了，自己实在想不到还有什么劣势阻碍自己做这个职位了。事实上当然还有很多劣势，但是咱在真诚的前提下，不能太自曝其短啊。
都问完了，面试官来了一句表态的话：你知道笔试怎么通知吧，我们还是会发短信或邮件的，注意接收。呵呵，很开心听到这句话呀。
SHL笔试：
笔试是在12月20日，北京林业大学信息楼二层。
这次笔试份上下午两场。我是上午场，两个机房考场，共165人。那这次参加笔试的大概应是320人。
笔试分两部分，全英文，第一部分Verbal，25分钟，12段小材料，48道题。第二部分，Numerical，35分钟，35题。图表翻来覆去就是那几个，同一个图表的题不是先后出现的，而是和其它的图表的题交叉。
没啥可说的了，基本上，除非出现小概率事件，我的笔试一定会挂。虽然很丢脸，但是还是把这次经历写出来，仅供大家参考；并，攒人品。。。。。。 |
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发表于 2009-12-20 12:10
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