siemens 商务培训生FINAL 面经 zz

justic

很认真地写这篇面经，因为那晚在酒店焦灼不安的时候，一位好人在* 上发表的新鲜滚热辣的面经让我们有了点方向，顿时觉得分享自己的面试得失有时候真的能够起到很真诚的帮助，并且SIEMENS 今年第一次招 COMMERCIAL TRAINEE，作为先锋，我觉得为后面的XDJM作借鉴也可以积攒我的RP.....

面试地点：北京森根国际大酒点三层
面试时间：12月14日
面试单位：西门子（ 中国）有限公司
面试职位：西门子商务培训生（SCCTP）
面试时长： 10 HOURS
面试官：Grace(HR)绝对是气质职业女性
Susan( CFO,超级无敌有气势，很女强人的但是也不式亲和，迷倒我)
Mr Shen(来自自动化驱动集团)
Cherry(外表甜美也不失严谨)
MISS PAN（HR commercial 方向负责人 很亲善）
Zou Jia(超可爱的HR GG)
主持人GG耿南

过程：
8点半吃好早饭，我们9个昨天抵达北京的外地学生在WAITIING ROOM 等，突然电梯门一开，北京的同盟汹涌而出，哈多人。然后当天面试的GROUP7 ，GROUP8就分别带到两个会议室。会议室内有三张桌子，上面有标有编号的胸卡，按照自己的号码就坐，这样以来就等于确定了自己小组的成员了。
主持人先简单表示西门子欢迎大家来面试，并且说我们这些FINAL 的是已经经过了全国5000多人的筛选来到最后一关，对我们表示鼓励。随后各位面试官轮流做了自我介绍也说了一些对于面试的建议，最记得SUSAN说JUST BE YOURSELF。很简单但是很深入人心的道理。然后主持人给我们用PPT 介绍了一下商务培训生项目，还给我们看到了今天的面试日程安排。很多东西都是 seeing Is believing.昨天有人说做6个CASE 的，当时有吓到，但是今天是做3个CASE，已经破记录了。还有一个规定，今天面试全过程ENGLISH ONLY（直接造成我们对斟茶的服务员姐姐都说THANK YOU ）
很快的，正式面试开始。

1 小组内成员自由组合，两两互相介绍。其实就是一个暖场，但是如果你能在一开始就用流利的英文和比较特别的方式介绍你的同伴，当然是能获得一个好印象的。我介绍的是一个北大的女生，很抱歉地一说起来就把她的第一专业和第二专业颠倒顺序了，当然HR 不知道，但是自己会觉得抱歉并且也说明自己不够镇定。
这个环节考察是快速了解发掘信息能力，而且你要让人印象更鲜明的话，应该不要只在准备的时候问你同伴名字学校专业之类的普通问题，发掘更有吸引力的信息，会让你有比较好的开门红

2 MINI CASE
很简单的案例，30分钟阅读讨论后做5分钟的PRESENTATION。三个小组分别被带到不同的地方讨论。整个过程也有2-3名HR在旁观察。题目十分简单，是关于某个公司在AUDIT 方面被当地的权威机关列为重点督查对象，督查过程很拖沓并且费用庞大，该权威机关质疑原公司的审计人员素质，向原公司推荐使用一名审计师。然后有一些COST 方面的数据提供，让你决定是否雇佣。我们组意见非常一致，都认为应该雇佣，然后就从公司内外因素考虑，包括显形隐性成本，都挺周全的。然后本来以为会每个组员都做PRESENTATION，但是多数人认为不需要，只要1-2人就可以，因为时间短暂并且后面群体做PRE 的机会多。我们组最活跃的是FLORA，所以她理所当然地成为首选，然后因为英文算是流利，有组员提议我，但是我觉得DORA 也OK，加上我不是很习惯一开始就这么proactive，所以就让DORA 和FLORA 上。
讨论时间结束，被HR带回大房间，三组人开始做PRE。其实这是今天第一个案例陈述，HR 稍微还会留意一下，真正他们考察的是讨论过程，尤其到后面，陈述的时候他们都很疲乏了，所以还是群体讨论的时候要注意自己表现。
但是第一次案例陈述，我们有不少不足之处：忘记提前用白纸写好提纲、即使不是全组一起做陈述，但是要突出团队形象，还是应该全组人一起站在前面的，一定不要重蹈我们的覆辙啊！

35分钟休息后 TEAM WORK
题目昨天晚上已经知道的，是为一个多米诺骨牌公司设计LOGO，SLOGAN还有展示模式。
有时候事情就是那么微妙，我昨天晚上知道题目后，其实没有什么心情想，虽然我一直很喜欢设计广告语，但是睡觉前脑袋混沌。不过我当时隐约想到了我曾经在学校管理超级联赛的时候用到过的一句广告语，但当时觉得不太好 ，之后睡着了。而早上起床时，我一睁开眼睛就很清晰的想到了那句广告语其实用在多米诺骨牌上也很符合的，于是决定带它上阵。
有了这个小小的准备，我在讨论的时候一说出来，稍微解释了一下，得到了很好的回应，而且直接激发了FLORA 的一个灵感，我原来说的是TOUCHING IS MOVING（多米诺有TOUCH 才有MOVE，MOVING 还有源源不断发展的意思，TOUCHING 还有 HUMAN TOUCHING 的意思，用一种人性化的努力制造长远发展）。FLORA 说TOUCH 好，她觉得TOUCH 可以感受到WONDER，然后我们几个几乎同时说TOUCH THE WONDER！大家真的是同时REACH 到这个POINT，都很兴奋，那种群策群力然后达成共识的感觉超级棒！在简短讨论了LOGO 和PROTOTYPE之后，大家都基本达成了一致的意见，孙同学主动请缨绘LOGO，PAN 和黄芹芹还有CAI开始画展示路径（就是要把骨牌摆成什么形状给客户看）
然后在所有组员间做了分工，明确各自任务开始准备陈述，这次我们很迅速地就在纸上写好了提纲和标识。
之后也是各组轮流做PRE，结束后我们组每个人都比较满意这次的表现。

4 午饭时间
本来是说午饭时间和HR 一起进餐顺便聊天，好象我们几个女的都很GING，就自己和组员吃了 吃完之后回房坐了一会 聊了会天 过半了 稍微轻松了 但是下午有个两个小时的大案例呢 所以谁也不敢太放松 我这时发现我的房卡丢了 郁闷了一下下 不过没有大碍 后来从HR 手中拿回来

5 LARGE CASE
11页的案例，1个小时15分钟阅读加讨论，15分钟PRE，要死，我们组居然不知不觉用了差不多40分钟看案例，估计一旁的HR 都快睡着了，而我们真的因为很困，我眼睛都很难睁开了在头10多分钟的时候。
案例是关于一个餐厅选址的问题，我们讨论了很多关于MARKETING 方面的例如人气，竞争，配套设施的问题。而来自西南财大的金融专业的孙同学很专业地估算两个地方的利润及成本，我们虽然也讨论到，但是在后来的PRE 没有强调。其实不管是头天晚上的面经，还是最后的HR 交流都说了大多数人都FOCUS 在一些4P 上，其实最实际的只要你说出你的选择有经济利益，拿出一点数据证明有收益，有钱赚就OK了。哎，搞得太多就忘记了最基本的东西。这次做PRE要单独在一个房间做，不能看到其他组的表现。在WAITING ROOM的时候，很可爱的HR GG 就狂叫我们停止讨论咯，叫我们放松，叫我们多点谈论现在的求职状况，又说到工资问题，当然没有人敢问到西门子的工资，然后那哥哥因为某个不便于此处说明的原因，直接做到我们组来和我们开侃。
接着我们就做PRE，比较顺利，发觉紧张时最好方法还是放慢语速，否则英文变成一团。

6 笔试与单面同时进行
就是轮到你单面你就去 回来就继续笔试 笔试是类似与KPMG 又没有KPMG烦的题目 还好时间还是相对足够的 对于能不能带计算机规定很模糊 HR 没有事先和我们说要带 在笔试开始前说可以用 但是不太需要 而我们组中有人在用计算机时被HR 制止 而我就一直用我的手机在算 那些数还是相当大的 要手算还是挺烦的说

最后的单面
我的面试官是很和蔼的沈先生 而他也说你说了一天英语了 可以说中文了
整个过程很随和 他问的问题有些准备到有些没有准备到也很自然的回答
包括 为什么选西门子 为什么觉得自己适合这个项目
比较SURPRISING 的问题：
1 你有外国的亲戚吗（我莫名）
2 你是广东人 在上海读书 来北京面试 你喜欢北京还是上海（我顿了一下 他很快的CALM DOWN我然后说 纯粹是了解 因为我自己就是上海人）
3 你喜欢什么类型的工作 （我差点砸了 因为我说的是比较ACTIVE 的 MARKETING ，AD，PR之类的， 完了他说其实这个项目还是倾向于比较能静下心来处理工作的，我就狂补镬）
4 如果让你做文秘工作 可以吗（我再楞，然后沈先生又说，放心不是让你做秘书，是了解你兴趣了）

大概谈了20分钟左右，然后沈先生还说了具体的招聘数目给我听
然后6点交了笔试 所有的所有 我目前最漫长的一次面试划上句号了

送北京的组员下去大堂等SHUTTLE BUS，狂拍照，觉得这一天大家的高度和谐超让人感动，这次来，其实已经获得很多了 多么有缘分和这些可爱的朋友们认识 一起努力过啊
面试前忘记谁说 组赢才是真的赢 确实是这样 从当时1面到这次FINAL 直到以后
这个道理都会是正确的 拿捏个人表现和团队合作之间的平衡 可是比最困难的案例都要CHALLENGING 的呢！