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下午1:30那场,没有自我介绍,结束了也没有提问,整个自娱自乐...
CASE是那个REGIONAL E.
还是那句话,有没有讨论出结果并不重要,一定要参与其中,尽可能发挥自己本来的样子吧.
我觉得像TEAMWORK啊LEADERSHIP这种东西不是临场想表现就可以表现地好的...更何况也许M根本不鸟你们组...TAT
一个小组7个人,一开始气氛有点紧张,因为没有自我介绍过,其实根本不怎么了解彼此啊...
桌子上有打印好的名片排,有免费的A4纸,但是要自己带笔...
所谓的白板就是一面玻璃墙...上面可以写写画画.
一进去叫我们按牌子坐好,说了下规则就直接开始看题目,大家都边看边奋笔疾书。。。
有时候很容易纠缠于一些细小的事情上，一定要注意时间，把握好大方向。
最后留5分钟左右分配presentation的人员，其他人在讲得时候一定要在下面暗地里准备自己的那部分，关键词阿上去写点什么板书阿什么的，但是一定要看着台上的人。。表示尊重吧。最后结束的时候记得鼓掌。其实我本来是想每个人讲完都给个掌声大家彼此激励下的。。。但是这个要看氛围，汗。
说说两个M吧。一个不停地接电话发短信...一个一直处于发呆游离状态...
负责HOST的HR也不知道在干什么...难得提醒下时间...
最后我觉得p的时间有些超过了，她也没提醒，也没在阅读材料最后5分钟啊，讨论最后几分钟阿提醒。。。我怀疑她根本搞不清到底几点开始的。。。
不过还是要有人keep an eye on time，不管是谁，觉得在一个问题上费时太久了一定要提醒下，move on to next topic，否则很容易最后来不及。
我心想的讨论时间分配应该是topic1:15min,topic2:15min,准备p的分配等和一些细节问题5min，然后每个人上台把自己该说的说完，一般2，3分钟左右，语速放缓，要让前面可能不知道在干嘛的m听得懂。。。大概知道你在说哪部分之类的。
整个讨论形式说实话感觉和大学里学生会开会差不多。。。一直混迹学生会的同学可以不用太担心啦，一般每个人都会有话说。你也会情不自禁的发出赞扬反对之类的意见。。。不要冷场，但也不要每次冷场都是你出面救场。。。个人意见。
orz,我人生的第一场面试啊,就这样不明不白地过去了.
期待在两个星期内收到进一步通知。。。bless |
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发表于 2009-11-9 20:36
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