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我是23号晚上提交的简历，25号下午接到电面预约电话，太感叹这个速度了，效率啊。回来之后仔细看了网上的面经，主要是topic的部分，下载了一些东东，慢慢研究，只是时间不够。26号去上大的马氏笔试，真是被鄙视到极致了，哎，我是一个伟大的炮灰&分母。晚上做梦都梦到马氏了，畜生，伤我如此之深哈。。。。。
今天起了个大早，先看了会topic，8：55，准备坐在电脑前面，盯着手机，慢慢的等。
9：03，电话打来了。
Hr姐姐先自己做了个自我介绍，我是***，专门负责上海招聘的，介绍了这次电话面试的流程，中文，40-45分钟，三个部分。第一部分：基本信息核对。第二部分：项目中最大的成就举例；第三部分：topic。总归还是那老三套，但顺序上有点改变，topic变成了压轴。
第一部分：信息核对。问了学校、专业、年级、毕业时间，没有了，电话面试的hr不是筛选简历的人，所以没有见过我们的网申内容。
第二部分：举了个实 ** 的例子，很有成就感，这个基本上就是用STAR的模型来讲的。Hr问的很细，细到时间点，数字，所以绝对不要造假，很容易被识破。为什么有成就感？自己对自己的评价是什么？别人对你的评价是什么？下次有哪些可以改进的？不知道是我屁话太多了，还是hr很感兴趣这个例子，我们在上面纠结了35分钟，汗。
第三部分：topic。老样子，四选一：
1、传统能源供应与可再生能源的开发
2、跨国企业的声誉
3、多元化文化和地方标准平衡
4、业务外包和境外合作。
我选择最后一个话题，之前有小小的准备过，hr问了几个问题：
1、如何理解业务外包？
2、什么情况下会业务外包？
3、业务外包的优点、缺点在哪里？
4、如果你是管理层，在采取业务外包时如何考虑关键点？
5、如果你是管理层，如何克服关键点问题？
6、未来5年，甚至未来10年，业务外包的趋势是什么？
这个也是基本的问题套路，中间hr会问还有吗，还有吗。可能我屁话比较多，有两次hr都说，可以了，不用这么细致了，我们简单的说吧，哎，作孽啊。。。期间3-4次被问到还有吗。发现如果这个问题回答的很好很全面了，就可以直接跳到下一个问题。
最后，是2-3分钟发问时间，我准备了两个，一个专业一个非专业的：
1、壳牌50年远景中提到的有序与无序，怎么理解。壳牌怎么看待能源发展的？
2、壳牌对应届生的期望是什么，与有工作经验的人有什么不同？
从头到位，hr非常专业&nice，基本上不会为难你，会慢慢听你讲下去，不大会打断你，除非你真的是太罗嗦了，像我，哎。据说电面之后，2-3天内邮箱里就会有结果，陈赞这个速度和效率啊。最后提问题中，不小心提到了以前申请过实习，hr问我什么时候申请的，在哪个阶段被拒的，我老不好意思的说在网申阶段，因为以前比较平凡，hr笑了。哎。。。挂了电话，10：08分，差不多面了一个小时，主要前面的例子耗了太长时间了。也可能因为我是今天第一个面试的，所以hr心情比较好，多讲几句，多问几句。
最后最后最后，给大家一些小小的建议：
1、前期准备很重要，topic、例子还有自己的问题都是可以事先联系的。
2、整个面试过程中一定要calm，不要被hr的还有吗逼急了，要记得自己的话要有一定的逻辑，不要想到什么就说什么，这样不是很好。
3、be urself，很重要。不要因为自己准备的充分，而滔滔不觉。也不要因为被challenge之后沮丧，hr在电话那头是感受得到你的情绪波动的，所以请微笑着&high着完成这个面试。
4、面完写面经总结，当然是贴在bbs上啦，造福其他人，攒攒rp哈。 |
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发表于 2009-9-27 11:22
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