南京银行上海分行求职经验

zhaoyangkan

我个人其实本身就有写文字记录生活的习惯，从2019年秋招结束之后就一直想找时间写点东西来记录下这段从学生到职场人的改变。奈何一直忙着工作和考试，实在抽不出时间，所以整整拖了一年才正儿八经地坐下来码字，希望接下来的文字能对在找工作的各位有所帮助。

我先介绍下个人背景：2019年英国硕士毕业生，CFA 二级，目前入职南京银行上海分行。

首先，我想先谈一谈我选择南京银行的原因：

1. 对求职者来说，选择一个好的行业，赛道是极其重要的一件事，因为在试错之后做出改变需要付出高额的时间成本，而在我看来，银行业对一个经济体发展的作用是任何人都无法忽视的。尽管近年来银行业饱受非议，职工待遇一降再降，受到的监管也一严再严，但是从另一方面来说，这也代表情况很难变得更坏，按照周期理论，触底就会反弹，而且从上市公司的财报来看，很少有几个行业能够像银行一样保持稳定的增速，而且监管严就代表着职工权益也会在一定程度上得到很好的保护。

2. 从收入方面，2019年秋招我总共收到了十多个offer，主要是会计事务所，快消以及银行，经过我多方面了解之后判断：快消＞银行＞事务所，基础岗位的工作辛苦程度大致是 事务所＞快消＞银行。事务所在有签字权之前一直是钱少事多的状态，而且加班熬夜是常态，我更希望能有健康规律的生活所以第一个舍弃。快消的话，我以前做过这方面的实习，会明显感觉到快消公司文化与我个人的风格显著冲突，所以虽然高薪，也舍弃了。综合来看，银行是比较适合我的选择。

3. 最后是我选择南京银行的原因：首先是从财报角度，银行业中，股份制银行的增速一直是显著高于国有行的，这代表了更多的发展机会，南京银行属于其中的佼佼者。其次，我自己在决定接收offer之前也随机去了拿到了offer的几家公司的网点体验了一下办卡服务。给我的观感就是，南京银行上海分行明显更加年轻化，更加有活力（不用杠，我相信如果你们看到一些银行里头发花白的人还在前台奔波也会觉得前途无望）。

4. 相较于大部分公司的Hr来说，南京银行的hr挺实事求是的，这是我的第一感觉，他不会给你去画饼，就是有什么就说什么，只会往少了说，就结果而言，我拿到的比他承诺的要多不少，这可能也跟南京银行整体踏实的运行风格有关系。



第二部分简单介绍一下，南京银行的秋招timeline：

1.9月份开始可以投递简历，附投递链接：https://mp_weixin_**_com/s/-z3DKmy ... DIqFJw

2.10月份开始网测，笔试题目难度挺大的，科目涉及范围也很广，有一部分cpa和cfa的知识，考试内容很深很专业，要相信平时的积累一定是有用的。

3.11到12月开始陆续体检，签意向书，国内学生有三方，国外学生只是个双方的意向书。

4.入职培训大概有两个月，2020年的入职培训因为疫情的原因一直拖到5月份才开始，另外据说新生入职还会有军训！你没看错，有军训！不过我到现在还没体验到，所以没法儿介绍。

5.7月份左右正式入职，工资是每个月月中发当月工资，然后下旬发绩效，各类福利也不少，不过秘薪制，我没法透露太多，只能说确实要比四大高，然后如果不是分到特别忙的网点，很少需要加班(加班的话一般主管也都会包饭的）。

第三部分是对我自己2019秋招的总结（强烈推荐b站半佛仙人的视频，句句精华，总结到位）

1. 简历非常重要，应届生至少需要能够在简历中体现出前几年学生生涯的所作所为，哪怕是吹牛，也必须把所做过的成就，量化！量化！量化！（强调三遍）之后写上去，不然空白的简历，谁会叫你来面试。我当时也用了一年的时间来打磨简历，一改再改，强烈建议大家早做准备。

2. 题库的话，需要多刷，不管是考研，考公还是找工作的网测，其实考题的类型大差不差，而且很多公司都是考的原题，比如说四大，因为每年的考试批次不一样，基本年年都能在网上找到原题。银行的话，还是得平时多练，因为他们的题库太大了，而且考试都是统一时间，规定地点的线下考试，很难透题，但是需要记住的一点是，你不需要考得多高，只需要错的比大部分人少就行了，多练多考，总归能过几个的。

3. 面试的话，各家有各家的不同，有的要求群面，单面好几场，而南京银行就只有一场，更像是为了看一看你是个什么样的人而设立的面试。总的来说呢，好好准备自我介绍，好好练case题，一般面试都不会太难过。

综上，南京银行在我看来是一家年轻，有活力，关心员工发展的公司，有机会的话希望未来能与读到这里的各位在这家公司里相会。