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本帖最后由 itsoMo 于 2020-11-6 16:29 编辑
背景
985+英硕 商科偏文 21年毕业岗位
Human Capital-HR Transformation
时间线
8.1投递
8.6笔试&VI
10.20M面 (zoom)
10.26Par面 (zoom)
笔试
这部分论坛有很多分享，不做赘述。VI一定要注意时间，打好稿子不要超时
10.20M面
官网状态：没有留意官网状态，直接收到邮件。
面试流程：45mins左右，前30mins一个case，后15mins简历based行为提问。
case：
case是关于一个历史旅游景点，政府撤资。共三张PPT，分别是背景，财务，消费者调查。
M跟我一起读了第一页。第二页给我几分钟，问我看到了什么问题。第三页看完直接让我提建议。
追问：
- 你的建议中会有什么困难？怎么克服？
- 怎么去具体实施？预估一下时间？
- 如果要有侧重，如何选择？
（以上问题至少有两个我没有直接回答，说需要时间准备，M也充分尊重，让我准备好了才开始。没有限时，也没催）
行为提问：
（这里M说，我上一题的回答体现出我是做过项目的人，引申出以下问题）
- 有没有遇到client刁难你的情况，怎么解决？
- 你觉得如何让client接受你的提议？
- 看你有海外留学经历，用英语介绍一下你留学的国家
- 让我提问：想了解一下工作内容，会不会有很多tech？
- 最后M主动介绍了一下德勤的4+1文化（此处感到面试官也是接受过培训的）
10.26Par面
官网状态：21号收到邮件后登陆查看，已改为合伙人面试
面试流程：30mins，轻松向对话
问题零散，仅供参考
- 英语水平怎么样
- 自我介绍，你的本科专业很特别，介绍一下吧
- 说一下你的实习经历，选一个比较印象深刻的
（说了一半Par说他还没吃午饭，能不能吃点面包，快两点了，心疼）
- 追问了一句关于实习的情景问题，我说我不了解，您能不能说一下
- 又挑了其中一段实习出来，让我说一下这段，着重问了里面一个项目是怎么完成的
- 为什么要选这个岗位？为什么想做这个？
- 为什么不选另外一个专业做HR咨询的公司？
- 是哪里人？（par说了两次，我的普通话听起来不像南方人）
- 让我提问：怎么面对challenging的客户？
今天10.28 官网状态没改 我觉得已凉
个人心得：个人问题表达欲和表现欲都不强，不喜竞争，外表开朗内在敏感，会随环境变化性格。这个特性导致在Par的过程中，由于对方太过随和，我准备好的思路和回答没有完整地表达出来。其实之前我在唠嗑轻松向的面试里栽过一次了，只能说比上次做得更好，但应该还不够出色。发出这个帖子的原因也是发现这个岗位没什么流程分享，想打破一下卷的氛围。希望大家不要因为administration方面的信息缺失有心理负担，尽量展现自己
关于雇主：M和Par都非常随和，个人感到被完全尊重。
虽然不太确定，我隐约感觉Par问过M我上次面试的情况，所以对方也有所准备，这点真的让我感觉很舒服。他们会主动介绍业务，真正给你一种相互了解，相互沟通的感觉。整体体验感很好。
「这里是二次编辑的楼主，发帖过了半天，下了offer。还挺惊讶的。看了一下网签协议的时间，是M面那天。
推断面试亮点可能是：
1. 真诚，不会的问题直说不了解，尝试回答之后请教对方。如果对面试的岗位有情怀，一定要表达出来。但不要空洞，结合你的经历去说，真正打动你的是什么，你觉得为什么这个行业能帮助你成为你想成为的人。
2. 用上专业词汇，尤其是在解case过程中。个面最舒适的一点在于，不用你解释任何名词或框架，因为对方是expert。因此如果有想说的、合适的专业词汇，不必多犹豫。
3. 保持淡定和友好。就算遇到par突然进食，也不用太紧张，it can't be worse really. （开玩笑的，但意思是这个意思）
还是感谢论坛！」
以上。如果还有什么想问的，会尽量回答。
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发表于 2020-10-28 12:01
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