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感觉发了贴的好多都收到offer，那我就来一个拒信的，回馈一下论坛。
笔试：没刷过题，在网上看了看类型和方法，自己做了两遍管道题后直接开始。我数字题只做了十三道，管道可能最多也就做了十道？所以性格测试应该真的很重要吧，我完全凭内心选的，但是会稍微注意一下体现领导力以及团队合作之类的选项。
一面：没问我英文中文，直接上来然后全程英文，可能因为我是留学生吧。
问题
1. 自我介绍
2. 领导力例子
3. 团队合作时的conflicts或者不同的意见
4. 遇到困难的例子（我这里没有举例团队，而是一个个人的例子，不知道会不会有影响）
5. 情景题，之前论坛上有看到过，大概就是因为一个原材料没有了所以出货会来不及，客户那边你会怎么办？我说的大概就是先想有没有什么办法补救从其他地方找到原材料，然后不行的话就给客户折扣。 之后追问了我好几个问题，具体不记得了。也不知道是因为第一次回答没到点上还是想challenge一下，反正我感觉这一块肯定是有待提高的吧。
第二天收到拒信，然后过了五天又收到面试预约，发邮件问HR，打电话过来说面试官按错了
二面：个人原因我又重新schedule了一次，本来第一次面试官全是中国人，第二次面试的时候有一位外籍面试官，所以全程英文。
问题
1. Tell me a time when you step in and lead the team (不太确定有没有lead the team但我好像记得有）and take over the project，个人用了社团例子
2. 期间遇到了什么困难（有一位中国面试官没有太理解到我的表达，但是外籍面试官get到了，可能是文化和沟通的问题，因为我举的例子是一个在欧美会更有共鸣的例子，所以又来回纠结了好一会儿）
3. Disagreement （和上面一题有点像），我换了一个例子
4. 实习期间有没有一个例子，where you think "there must be a better way to save some time/cost when you work on a project"。我个人其实之前在自己实习的经历里是基本没有准备类似的节约时间、优化流程的答案，因为作为实习生，尤其是投行的实习生，你基本是没有这样的机会的...至少我的经历里没有，我当时甚至都想说没有，但是磕磕巴巴还是说了一个例子，现场想的，效果肯定也不好
5. 实习期间有没有一个例子where you bring an innovative process/way of working to the team。又是这样一个问题，我已经其实有点懵了，因为在投行实习过的同学们都知道你在团队的作用不是来创新的，而是do exactly what you are told by the deadline。我还是硬想了一个例子，比上一个稍微好一点
6. What if question, aka 情景题。第一题就是本来一个月的项目提前到一周了，怎么办？
7. 竞争公司降价了，会议里所有的senior都同意，你作为唯一的junior member有不同意见，怎么办。我回答的时候先focus了在降价以及应对方案，因为我这方面答得更好也知道他们更想知道的是你如何说服老员工或者应对这种情况的解决方案。后面还是讲了我大概会怎么办
8. 反问，面试官说我的问题问的很好，自己感觉稍微好了一点
被拒基本在我心里预期，因为虽然我很想去财务部，但是实习经历里所谓的流程创新真的不是很多（社团有，但是我已经讲过了），然后你非要我从投行实习里找出（编出）创新的过程我是做不到的，也不想说一些自己没做过的事情。不管怎样还是很感激这一段经历，很幸运走到最后一轮，Good luck yall!
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发表于 2020-10-20 09:52
