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今天刚刚结束了EY大连所审计岗的par面，简单分享真实流程回馈论坛顺便求一枚offer~
12月12日 AC面+ m面
下午两点开始Assessment Center也就是我们熟悉的小组面试的流程。当天下午一共7人一组，负责面试的是一位有6年工作经验的男manager。整个过程虽然略带紧张但是氛围很融洽，其中当天负责面试的m功不可没。一开始m有进行简短的自我介绍给我们后面的自我介绍打个样，这边的自我介绍m特意强调了不需要背诵简历，希望我们能够分享自己在团队合作中一般充当什么角色以及一些简历之外的信息，彼此互相了解。也因为m的这段破冰自我介绍，大家后面的介绍也不那么格式化了。另外面试官来之前在我们等待的时候大家有稍微讨论过自我介绍用中文还是英文的问题，最后一致同意用中文来介绍。
Case的部分，案例没有很长，我们当天拿到的是分析客户公司并购A B哪家公司能够更好的满足当前发展目标。阅读case后会将case收回，所以要记得不要只在case文中做笔记，白纸上的笔记才是后面讨论的关键。阅读时间结束会有15分钟左右每个人简要说一下观点和idea，接着是40分钟小组讨论并且准备pre的时间。这两部分都是可以用中文进行的。总体来说大家性格都很nice，讨论过程很和谐也都在时间限制内完成了该完成的任务。房间里有白板可以利用，准备pre的时候可以在白板上进行板书来提高展示效果。
最后是15分钟小组进行pre，这部分是AC面中唯一需要英文进行的环节，但是对英文口语没有特别高的要求而且也不要求脱稿，所以完全不用紧张。由于需要全员参与进来，所以每一部分的分配、各部分之间的连接、开头背景介绍和最后的结论最好能完整呈现。
AC面结束后会有一小段feedback给到我们，这边最好也自我反思一下过程中做得好和做的不好的地方，待会儿m面很可能会被闻到。
整个AC面的过程可以说是秋招一来我经历过的最舒服的一次群面体验，很感谢安永能够为我们提供这样的面试体验。相信大家肯定也都了解了很多群面技巧了，所以我就说两个我认为很关键的点。第一个是结束的时候m有提到我们一个美中不足的地方就是整体讨论太和谐了，缺少一个明确的leader，所以大家在群面的时候最好还是可以把leader的角色明确。第二个是需要做决策的时候，两种声音相持不下，这个时候少数服从多数的投票不失为一个高效率的解决方案。同时少数派的观点仍旧可以作为critical thinking的部分放到最后的pre中进行展示。
Feedback结束后我们就去另一个房间等待一对一的m面。这边是每个人都会有机会进行m面的。同样也是维持了之前轻松愉快的气氛，m会针对个人经历，求职动机等问题和你聊聊天，时长20分钟左右。没有什么特别需要注意的点，我个人的感受就是聊天，很平等很轻松，不存在压力面。由于面试过程轻松愉快，我们当天下午面试的7个人在等候室交流，一直等到最后一个同学面试结束才一起离开。
12月20日 Par面
12月17日收到par面的通知。par面的形式和m面类似，大连审计par是位女par，面试过程20分钟左右。会和你说已经了解了之前在小组面和m面时候的表现，希望再多了解一下。主要关注的也是个人经历，对审计工作的理解，为什么想要从事审计，为什么想回到大连工作，个人身上的特质那些适合审计工作哪些不适合。一开始会先用英文做自我介绍，但是比较意外的是最后没有向par提问这个固有环节了。
我的面试经历大概就是这样，个人背景国内双非本科财经院校，世界前50海外院校商科硕士学位，无四大实习经历。整个流程走下来最大的感触就是安永真的有在认真践行他们的理念「build a better working place」，作为求职者来说只需要自信的展示出真实的自己，表达自己对于审计工作的喜爱就好。以及大连安永的办公环境真的很nice，真心希望可以拿到这份offer。
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发表于 2019-12-21 01:56
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