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小组面试
1.到了12楼先签到，只需要交一份简历（并没有邮件里面说的要交成绩单和奖状之类的）
2_HR首先会在咖啡厅里面说一下小组面试的流程：30s-1min的英文或者中文自我介绍（一般小组里面都是英文介绍，我们小组没有中文介绍）；20min阅读英文材料；40min讨论；每人1minpre（包含在40min之内）
3.跟HR到会议室，HR会再说一遍流程，里面坐着两个经理。
4.1min英文自我介绍：没什么好说的，就简单介绍自己名字、专业、学校就行
5.20min阅读英文材料：（提醒！前面的背景资料太多了，可以先看最后两页的两个方案的优劣势的细节，再看前面的背景资料）不允许交流，自己看自己的，所有笔记记在草稿纸上，阅读完了以后，不能再看材料了。
6.40min讨论：（一般大家都说中文的。提醒！注意先搭框架，一个步骤一个步骤往下走）（提醒！注意留10分钟讨论最后的英文pre和准备）我们小组没有固定的leader，一上来只定好了“目标”，然后就开始乱糟糟的讨论，一会是原因一会是具体方案，中间有个同学试图拉回来，但是失败了，导致我们其实并没有很好地总结原因和方案，只是有大概的东西在。我们比较好的点在于，最后7分钟讨论每个人说什么，大概还有4min左右，每个人准备自己要说的部分，这段时间都足够把要说的话写在草稿纸上，到时候跟着念就行。
7.1minpre：每个人说的都还行，不过有的同学可能没有组织好语言，说的时候有点磕磕巴巴的，这样不是很好
小组面试结果：没有念到名字留下来经理面的有3个人（总共8个人）
（HR的说法是：没有念到名字不代表淘汰了。）
小组讨论的时候，有一个同学说的话太少了；另一个同学是迟到了将近20min，等我们都结束阅读材料了，他才来，最后pre的时候说的也不是很顺畅；最后一个同学，我感觉她是全场最佳，把握整体节奏，并且提出很多很好的建议，而且英语口语也是最好的，不知道为啥没念名字，可能直接par面？
经理面试：
1.1-2min详细的介绍自己：把教育背景、实习经历做了什么、有什么收获和成果、科研经历当中做了什么有什么收获、校园活动如何等等。（我说的太详细了，大概介绍了4-5min的样子，不过经理没有打断我，很耐心的听我说）
2.审计实习你详细做了什么事情，主要有什么收获：我主要按照时间线去说的。
3.审计实 ** casting具体做了什么/怎么做的：这个问题没有回答上来，因为我忘了，我如实说了，不知道会不会有影响
4.你为什么选择德勤？为什么选择审计（经典3WHY）：幸好之前混迹应届生网，准备了这两个问题的答案。主要说了德勤是四大，本土化高（详细觉得本土化高的原因说了两点，自己百度即可），德勤的培训体系好；然后审计岗位是兴趣所在，人际关系简单，晋升路径透明，拓展行业知识等等。
5.问经理的问题：我问了和我实习有点关系的问题。“客户不给会计资料或者拖延，经理怎么和客户沟通？然后，这个项目组在1-2周内可能很闲，怎么安排审计人员的工作？”经理回答的挺详细的，先考虑是不是客户自身能力问题，资料整理不出来，帮助他们这个事情。如果是故意拖延就另一回事；然后审计人员可能会安排他们把上一年工作做的不好或者不细致的工作，在1-2周内集中再整理一下，完善一下。
经理面试挺快的，大概15min左右吧。
不知道最后结果怎么样，发经验给自己攒人品。 |
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发表于 2019-11-4 16:49
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