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这是一个不是很常规的2020一汽大众预开发面经分享，仅供参考~
简单自我介绍，女，双985车辆硕士，保研，学生工作较多，无德语，六级550+
【网申】只筛硬件，学历卡211，排名可能是前40%（有小伙伴填40-50%被刷）
【笔试】今年突然改成网上测评，116分钟，无摄像，三套题，前两组性格测试6分钟+20分钟，第三组行测题无企业文化90分钟70题，听说比前几年简单题。
【小组面】开放式题目，大量文字说明社会现象，“佛系青年”是否消极、理由；造成这个的社会原因、建议。12人一组8硕4本，今年大众反常小组面刷人极少，小于1/3 。楼主风格:有高手做推动者，没高手做LEADER。[自我感觉干货]逻辑+简练清晰的表达，建议一定要面试前多练习而且是和陌生人态度认真的练，真正面试的时候很多平时不吭声的同学都会跟打鸡血似的。而且心态要好，因为真的无法预料会发生什么，前半场楼主照旧第一个发言，自由讨论站出来立思路，走流程。后期跳出两个男生抢LEADER，有一个还是不管别人说啥硬抢，楼主放弃抢转点子王和适当总结，本以为就这么结束了，有效发言应该也够了，都准备扣笔撤了，被那个瞎抢LEADER的男生推出来做总结，我当时真的一键盘的????哔???,于是强行预总结，还好平时也当过SUMMARY，套话还是会的，然而说原因的时候卡壳了，快速带过，强行说完。这是不是一种同归于尽的方式？？？？结束纠结地骂了那个男生一下午哈哈哈，还好晚上十点多收到下一轮通知，然而才知道这次小组面基本没刷人。
【终面】由于小组基本没刷人，于是终面浩浩荡荡排了三天，我在第二天，地点是学校附近的大酒店。[准备]自我介绍，面经都有的常规中文题和英文题，方法就是套简历+怎么改正解决，简结有层次，道理都懂其实在那个状态下很难按本子说，但是多准备肯定没错。提前十五分钟到，两个男HR，其中年轻的还是我小组面的面试官，年轻HR先核对证件，然而我准备了一摞的证书看都没看。自我介绍，中年HR第一句话就是“你来实习了就不问为什么想来一汽大众了”，是的楼主是实 ** 参加预开发，很不幸没遇到自己的主管来面试，问题：1、学生工作中难忘的事2、你怎么取得科研成果的3、你怎么学软件的4、成绩的事5、六级第一次多少分考过几次。英语，翻译和问题，有同学说没问，也有就翻译，我全套，翻译比较简单，第一个问题他问的是糟糕的经历，然而我pardon了两遍也没听懂，我现在也回忆不起来他问的啥，第二，买车买哪个，第三，介绍大众。都准备了半背半现编。然后微笑告诉我十天内给消息请保持通信。慌张且懊悔且疑问的收拾东西出来了，不到15分钟。同学里也有一直追问项目的，大众真的不是不问技术。建议研究生不要过分重视学生工作一类。 |
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发表于 2019-3-19 08:47
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