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楼主已凉，今天下午IT管培offer发了，我终面的四人小组里就我没进。。。当时觉得小组成员都很厉害果然没错。。。发个经验给自己明天面试赞RP。
网申：正常做就好，楼主因为去年收到综管初面但是和期末考试撞上了没回来面试，所以直接在OQ那道题写去年没参加非常遗憾，希望今年能进入之类的balabala
笔试：笔试帖子也很多了，行测感觉正常难度，比我做过的IT和地产公司都要简单的样子，英语阅读也很简单，听力是一贯的比较难，但是玛氏笔试的套路是题很难但是进面试门槛低，所以感觉挺多人都是笔试做出来觉得完蛋了，但是还是进面试了，所以大家不要有心里压力，放轻松做，没时间就先盲选
口语：楼主一志愿综合管培二志愿才是IT管培，但是口语收到的是IT管培，本来以为是我的综管笔试挂了，但是后来听另一个问过HR的妹子说，都是平行志愿，不分一二，HR会根据你的笔试，简历和岗位空缺程度安排岗位，我在面试问过的所有人都是一志愿综管二志愿IT管培，所以如果有人非综管不可，就不要填二志愿了，免得被安排出来。口语时间比去年少10分钟，但是感觉口语不怎么刷人，去年楼主口语最后没说完也过了，今年因为觉得不是自己最想去的综管，所以就随意发挥，最后也没说完，也还是过了。所以说没说完不重要，中间说的流利程度，用词是否准确这种应该更重要。
初面：IT管培初面是上午群面，过了的话下午再参加一个单面。前两年都是上午全英文群面，下午中文单面，今年反过来了，所以大家各种准备都做好吧。
先说群面，一个小组正常应该是8个人，楼主本来的小组来满了，但是大多数小组人都不够，楼主和另一个男生都被分去了不同的小组填补空位，最后下来基本一个小组6个人。一天5个时段，一个时段大概有6-8个小组，14号好像还有一组IT管培，算下来，进IT管培初面的有将近300人吧。看了下去年面经，貌似题是没有改的。大概就是一个公司要组织一个event，每个人分到的角色不一样，有负责财务，市场，公关等等，总共有6个不同角色，如果超过6个意味着有重复角色，可能就需要花更多精力协调了。40分钟讨论时间比较紧，控制时间一定要做好！！！楼主小组最后做的很完整，白板写了3页，我觉得一个很大的原因就是我们时间控制的好，没人超时，大家也没有lost in detail。还有最好有一个清晰地构架，case信息还是很多的，没有清晰构架，前面还好，后头会乱成一团。楼主小组里没有很aggressive的人，大家都很和谐也没人抢角色什么的。最后会让每个人30s说下自己哪里能改进。下午1点多通知的时候，楼主组里2个人收到单面，等楼主5点面出来发现组里有一个妹子刚刚收到单面，所以最后楼主组里是6进3。楼主原先在的那个组也是6进3，但是他们组并没有讨论完，pre到时间了也没全讲完，白板也忘记写了，所以感觉这个群面和你最终做出什么结果没关系，更重要的是你在群面中做了什么，表现的怎么样，所以大家不要太执着于要把这个case完成到什么程度。能完成最好，但是还是要注意群面里自己贡献了什么。
下午单面差不多一人20分钟。楼主本来以为是中文面试很放松，结果第一轮面试出来的人在群里说全英文面试，楼主正好是第二轮，刚看见还没来得及焦虑就被叫去面试，反而心态很放松。跟我终面紧张的心态比起来，感觉一个放松的心态实在是有助于更好的表现，所以大家也千万不要太焦虑紧张，佛系一点，说不定表现更好。自我介绍和why IT trainee/mars IT trainee应该是必备的，综管的小伙伴都准备下。剩下的问题感觉各个面试官都不一样，楼主被问了很多类似宝洁八大问的问题，大部分有关leadership，还被问了快速学习的经历，working location等等，没有被问简历问题，但也有小伙伴被问简历，why you(主要是没有IT背景怎么胜任IT职位，建议非商科小伙伴都准备下），你到现在都拿到什么offer了之类的。楼主晚上等的焦虑就在群里约了个小伙伴去吃烤肉，吃饭的时候一起收到了终面邀请。共享中心今年的面试会在一周结束，IT方向13初面15终面，HR方向14初面16终面，比其他岗位小伙伴等的时间少很多，也不用跑来跑去了。
终面：终面AC面，一天3轮，先是群面，然后个人case，然后单面，原则上是一天全英文，但是最后一轮单面貌似除了运气不好碰到外国人面试官的，都是中文面试。进到终面的总共有26个人，貌似今年扩招要12个，差不多是2进1的比例了，还是非常高的。合理猜测下，其他岗位尤其是综管可能也会扩招。
群面一组4个人，但是2个组在一起面试。每个组各自分一个2页的case，有效信息其实只有1页，7分钟阅读，20分钟讨论，2组各代表一个brand，信息完全不一样，但是都是给了brand的基本信息，以及一些财务数据，讨论到20分钟的时候会告诉你们说现在有一笔额外经费，你们要各自pre给对方自己的优势争取这笔经费。再讨论8分钟，用白板pre2分钟还是3分钟来着。pre完了以后，又告诉你们说现在大佬决定这笔8m的经费总共要花在你们身上，2组合起来讨论怎么分配这笔经费。讨论20分钟，不需要pre，但是可以写白板。讨论结束以后，每个人30s说如果能在做一次，自己哪里会改进。注意是自己的表现，而不是组的表现。
今年加了一个sharing session，IT部门的一个大佬介绍部门的情况，之后就是每隔半小时叫进去一拨人看个人case。个人case阅读1.5小时，pre15分钟，加上Q&A不会超过半小时。case大概10几页，关于launch新产品，你有很多部门给的信息还有许多外部信息，case要求会非常明确，不用担心就是问个要不要launch，然后你不知道该从哪入手。1.5小时楼主觉得差不多够用，比联合利华终面的1小时宽裕很多，但是还是要抓紧时间。pre不要太紧张，也别像楼主一样觉得说不完然后加快速度导致发挥不好，15分钟还是挺长的，基本没人pre那么久。楼主自己很不擅长个人case分析，pre完了以后没被challenge任何问题，只是问了些每个人都会问的general的问题，类似于你为什么这么做，你要选哪些人来做。楼主问过的拿了offer的人都被challenge了细节问题，然后回答不上来，所以如果你也被challenge了，不要慌，说明面试官对你是有兴趣的，楼主最后回答了一个什么问题来着，HR面试官说了句interesting，当时楼主心就凉了，这不是最明显不过的敷衍吗。。。
个人case面之后等了很久才单面。早上群面总共5-6个面试官，他们会分成2组来做个人case和单面的面试官，你个人case碰到这几个，单面就是另外几个。楼主组里是有外国面试官的，但是个人case时是他面试的，所以单面都是中国面试官，也是中文面试，另一半小伙伴就比较惨，单面也是英文面。单面一进去面试官就说放轻松，我们这个环节用中文。然后开始也是基础问题，比如自我介绍和为什么这个项目，之后问了简历问题，还问了优缺点，又让你评价了自己在上午群面的表现，选群面里你最喜欢和最不喜欢的2个人，楼主被问了一个以前没碰到的问题，就是说一个你自己工作内容发生重大变化，就是完全变了的情况，楼主讲了个本科期间的，又被要求说一个近期的，楼主只能说了一个突然被要求做另一份工作的经历，感觉没有很契合。working location照样被问到了。能想起来的差不多就是这些了。感觉大部分都是很常规的HR面试的问题。
快消的结果出的好像都挺快，IT管培offer今天就发了，隔了一个工作日而已。楼主去年面联合利华，也是面试第二天就通知。所以小伙伴如果终面之后等个3.4天还没消息，就可以洗洗睡了。。。 |
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发表于 2018-11-19 18:27