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本帖最后由 blabuuu 于 2018-10-29 20:11 编辑
发帖攒人品
不知道实习面试帖有没有人看
首先进去会议室以后 m没有那么早来 大家就一起聊了聊 学校 专业 中文还是英文自我介绍啥的
感觉我们组还是挺和谐的
大概过三十分钟 安永的小姐姐会来给你发business writing的纸 一张中文一张英文 我中英文题目一样 是：来到安永工作一周后，你感到不适应 需要在邮件中列出你的疑问 并且与manager约一个时间面谈
时间半小时 然后就收上去给面试官
其实感觉这一部分没有特别重要 只要语言得体 格式正确 就没啥大问题
最后m面会看到你的paper摆在桌上但其实m也不会问你paper的问题
然后紧接着就是自我介绍
我们组中英 长短不一 大家按自己的来
去了以后其实很后悔自己自我介绍没写好
首先是 不要在自我介绍里写对审计什么想法 是介绍给小伙伴不是给面试官
第二 不要在自我介绍里堆砌实习社团经历 大家都有 大家都不想听
第三 自我介绍的真正目的（至少在实习群面这一部分）是让小伙伴记住你 觉得你是一个厉害 可以信任的人 为后面case讨论做好基础 这里有个很好的例子 有个小姐姐自我介绍用到了4p 不是mkt的4p而是positive blablabla 再加上小姐姐英语特别好 就给人影响特别深刻 觉得自己口语不好的话 就用中文 但是内容要更加出彩
接下来是case study
10min阅读
40min讨论
20min pre
我们的案例是Iron公司进入市场后 电视游戏相机手机四个产品的发展 具体案例大家可以搜集资料
10min阅读的时间完全够 一定要先阅读问题❗然后再回来看大标题❗最后看细点
如果按顺序看 最前面的部分是background vision和value 很可能看着看着就看不懂 然后就忘了都在讲什么
40min讨论我们是10第一个问题+20第二个问题+10准备pre
第二个部分拖了一点 不过没有大问题
讨论部分要注意的就是
如果想给面试官留下你是leader的印象 分配pre是一个很重要的部分（虽然很小 但很重要） 会给人一种你在manage的感觉 然后前面一部分就是 及时提出对task的想法 及时提出框架 都是能表现leadership的
如果觉得自己leadership 不够 也可以选择做一个recorder或者多提建议的人 提出好的idea 或者 写好框架 也是EY需要的品质
pre别紧张别紧张别紧张 大家英语都不好 自信就好了
m面manager指定一个顺序 然后大家出去等
感觉实习的m面不严（也可能因为我们m温柔）
会问简历上的问题 问刚刚面试觉得有哪些表现好哪些不好觉得哪个人最好 然后可能会问到某个人的情况
组的问题就客观分析 个人的问题 就不要说人坏话 尽量在进来m面之前就把每个人表现得好的地方偷偷记在心里
实在问到哪个人最可能淘汰的问题 就说委婉一点（小灶有资料 具体该怎么回答）
然后如果是研究生 好像还会问到专业问题
求offer啦！！！
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发表于 2018-10-27 22:51
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